10 stvari, ki jih morate poznati glede avtizma in zaposlovanja

Načrtovanje in sredstva za uspeh

Zgodovinsko gledano je bilo ljudem z avtizmom zelo težko najti redno in plačano zaposlitev. Medtem ko je to do neke mere še vedno, se časi spreminjajo na bolje. Več podjetij vidi prednosti zaposlovanja odraslih invalidov. Še bolj razburljivo, nekatera podjetja in industrija prav tako odkrivajo prednosti zaposlovanja avtizma.

Čeprav je zagotovo prostor za optimizem, pa je pot do uspeha obremenjena s potencialnimi pasti. Za pridobitev službe mora odrasla oseba z avtizmom skočiti skozi več obročev in opraviti več testov in ocen kot večina zaposlenih. Še več, simptomi avtizma lahko postanejo resni problemi v številnih situacijah, povezanih z delom.

Če želite čim bolje izkoristiti priložnosti, pri čemer se izogniti morebitnim pasti, je pomembno, da načrtujete naprej, razumejo svoje možnosti in vedo, kam naj se obrnejo na več informacij.

1 -

Večina avtističnih odraslih je podrejeno

Zaposlenih je manj kot polovica odraslih z avtizmom. Celo tisti, ki imajo zaposlitev, pogosto delajo samo s skrajšanim delovnim časom ali opravljajo delo, za katero so previsoki. Precej dela delajo kot prostovoljci ali v programih zunaj glavnega toka. Za to je več razlogov:

• Ljudje z avtizmom imajo pogosto simptome, ki zasledujejo uspešen razgovor, vodijo fizične zahteve na delovnem mestu ali uspešno sodelujejo z delovnimi skupinami.
• Pričakovanja za "invalidne" odrasle so nizka; nekaj šol in družin pričakuje, da bodo njihovi otroci z avtizmom našli zadovoljivo kariero (razen če imajo izjemne spretnosti, kar je relativno redko).
• Programi, razviti za odrasle invalidne osebe, niso bili razviti v mislih z avtizmom. Večina se je dejansko razvila za ljudi z motnjami v duševnem razvoju ali za ljudi s fizičnimi težavami, kot so cerebralna paraliza ali slepota.
• Da bi dobili službo v splošni skupnosti, bi morali ljudje z avtizmom tekmovati za delovna mesta in to je težko za posameznike, katerih spretnosti v družabnih komunikacijah so ogrožene.

2 -

Šolske storitve se končajo pri starosti 22 let

V trenutku, ko oseba z invalidnostjo postane 22 let, ni več vključena v IDEA (Zakon o izobraževanju posameznikov s posebnimi potrebami). Šola je upravičena, kar pomeni, da morajo šole zagotoviti brezplačno in ustrezno izobraževanje. Vendar odrasle storitve niso "pravice". Vaš otrok se lahko ali ne sme kvalificirati za storitve in, čeprav je usposobljen, se ponudniki storitev lahko financirajo ali pa se ne smejo financirati.

To vse zveni veliko slabše, kot je. V praksi se vsakdo, ki ima pomembno motnjo (in se avtizem opredeli kot pomembna invalidnost), izpolnjuje pogoje za vsaj nekaj storitev za odrasle. Če želite to narediti, boste morali vedeti, kako deluje prehod v vaši skupnosti, katere možnosti so na voljo v vaši državi in ​​kako lahko otroka kvalificirate za storitve, ki jih morda potrebujejo.

3 -

Programi tranzicije do odraslosti za avtizem so v dojenčkih

Do nedavnega so bili odrasli z avtizmom redki. Tisti odrasli, ki so bili diagnosticirani z avtizmom, so imeli hudo invalidnost. Ustanovljene so šole, ki učencem omogočajo hudo invalidnost z usposabljanjem o življenjskih veščinah in pomočjo pri osnovnih delovnih spretnostih, saj vedo, da bi bili ti študentje (če bi imeli srečo) zaposleni na delovnih mestih s krajšim delovnim časom, ki potrebujejo malo spretnosti.

Šele v zadnjih nekaj letih je velika skupina ljudi z avtizmom potrebovala povsem drugačno vrsto programa prehoda v odraslo dobo. Nekateri odrasli nimajo intelektualne invalidnosti, na primer, vendar se soočajo s hudo anksioznostjo. Drugi imajo lahko neverjetne tehnične sposobnosti, vendar resne senzorične izzive.

Šole so pooblaščene za zagotavljanje ustreznih prehodnih programov za študente z avtizmom, vendar vse šole niso pripravljene ali sposobne. Posledično so pogosto starši, ki opravljajo raziskave, najdejo sredstva in zagotovijo smer za šole. Druga možnost je, da nekateri starši popolnoma zaobidejo šole skupaj in uporabljajo svoje lastne vire in omrežja za podporo svojega odraslega otroka.

4 -

Storitve za odrasle so odvisne od lokacije

Medtem ko je zakon IDEA federalno pooblaščen, storitve za odrasle invalidnim osebam (z izjemo nekaj programov, kot je socialna varnost) niso. Večino programov in storitev za odrasle plača in upravlja država, nekateri programi pa so na voljo le na lokalni ravni. Nekatere države so bolj radodarne s svojim financiranjem kot drugi, nekateri imajo več invalidov prijaznih delodajalcev kot drugi, in tako naprej.

DisabilityScoop, spletno mesto, ki je namenjeno novicam o invalidnosti, pravi, da je leta 2017 Arizona že tretje leto zapored uvrstila na prvo mesto v razvrstitvi. Na seznamu letošnjega seznama so tudi Michigan, Hawaii, Georgia, New York , Južne Karoline, Maine, Massachusetts, Ohio in Missouri ... Poročilo o zastavah Arkansas, Illinois, Teksas in Mississippi, ki se je osemnajsto leto zapored uvrstilo v vrsto, da bi večkrat prišli na ali blizu dna seznam. "

5 -

Agencije šele začenjajo razumeti avtizem

Večina državnih in zveznih agencij šele začenja razumeti, kaj pomeni, da delajo z odraslimi z avtizmom. Tako kot pri šolah se navadijo tudi na iskanje primernih delovnih mest in podpore za ljudi z intelektualno ali telesno invalidnostjo. Avtizem ni niti. Medtem ko se agencije trudijo, da bi dosegle potrebe hitro rastoče skupine odraslih z velikimi zmožnostmi in velikimi izzivi, se bori tudi z birokracijo in financiranjem. Kot je to pogosto, je včasih staršem in samozagovornikom, da zagotovijo informacije, spletne strani in pravne informacije, da agencije redno posodabljajo.

6 -

Lahko in bi se moral dotakniti informacijskih in zagovornih virov

Kako starši postanejo tako dobro izobraženi o programih, agencijah, financah in virih? Obstajajo številne organizacije, ki si prizadevajo, da o tem obvestijo starše, ki jih prosijo. Vaš izziv je, seveda, postaviti prave prave pravih ljudi ob pravem času. Odvisno od tega, kje se nahajaš, si lahko preberete publikacije, pogovarjaš s svetovalcem, udeležiš konference ali se dotakneš spletnih seminarjev, ki jih predstavljajo organizacije, kot so:

• ARC
• Velikonočni tjulnji
• Avtizem govori
• Avtizem Society
• Autism Aspergerjevo društvo Nove Anglije

Oborožene z informacijami o tem, kaj je na voljo, lahko začnete dati svoje race v vrsto, tako da je vaš otrok pripravljen na prehod, ko nastopi 22.

7 -

Avtizem Izbira zaposlovanja bi morala biti samoupravljena

Nekateri odrasli z avtizmom natančno vedo, kakšno delo želijo. Drugi so prilagodljivi in ​​drugi nimajo pojma. Toda tako kot vsi ostali odrasli z avtizmom imajo tako odgovornost kot pravico, da usmerjajo svoje življenje. Tudi če ima oseba omejene verbalne spretnosti, je pomembno vedeti, da delo, ki ga opravlja, ustreza njegovim interesom, zmožnostim in občutku namena.

Šolski svetovalci in agencijsko osebje lahko pomagajo določiti najboljše poklicne izbire posameznika, če lahko uporabljajo orodja, kot so poklicni testi, življenjski testi in preizkusi sposobnosti. Študijska vizija je nato del prehodnega načrta, ki olajša načrtovanje usposabljanja, pripravništev in poklicnih priložnosti.

8 -

Možnosti zaposlitve so odvisne od sposobnosti in izzivov

Ena od najtežjih realnosti, s katero se soočamo kot starša otroka z avtizmom ali avtističnega samozagovornika, je, da sposobnosti niso vedno dovolj, da bi dobili in ohranjali dobro službo. Mladi odrasli z avtizmom so lahko briljantni matematik, če pa svoje sposobnosti ne more posplošiti na potrebno funkcijo, kot je računovodstvo ali statistika, morda ne bo na voljo nobenega dela. Druga vprašanja, ki lahko predstavljajo resne ovire za zaposlitev, so:

• socialna anksioznost
• hude senzorične izzive
• nefleksibilnost
• težave s kritikami
• nepripravljenost za skupno rabo ali sodelovanje

Čudno je, da je včasih lažje najti zaposlitveno postavitev za neverbalno osebo z nekaj senzornimi težavami kot za talentiranega techieja, ki ne more ravnati v pisarniškem okolju.

Razumevanje prednosti in izzivov je pomembno za proces prehoda in iskanja zaposlitve. Če veste, katera vprašanja so verjetno problem, se lahko zavzemate za usposabljanje, pripravništvo in "rezbarenje opravil", da ustvarite pravo ujemanje delovnega mesta.

9 -

Obstaja več novih zaposlitvenih možnosti kot prej

Mnoge velike korporacije so začele videti vrednost zaposlovanja zaposlenih v spektru avtizma. Knjigovodsko podjetje Ernst in Young, na primer, ima program nevrološke raznolikosti, ki se osredotoča na odrasle z avtizmom, ki imajo matematične veščine in se osredotočajo na veliko drugih. Druga podjetja z avtizmom, ki se ukvarjajo s terenskimi programi, vključujejo SAP in Ford.

Poleg tega kar nekaj manjših podjetij gradi svoje poslovanje okoli avtističnih prednosti in sposobnosti. Rising Tide je družba za avtopralnico na Floridi, ki je pritegnila veliko pozornosti za svojo osredotočenost na avtizem, vendar nikakor ni sama. Starši odraslih z avtizmom pogosto ustvarijo priložnosti za svoje otroke in se nato širijo.

Pomembno je, da ostanejo pozorni na novice o zaposlovanju avtizma, saj se priložnosti pojavljajo ves čas.

10 -

Pomembno je, da se pripravite na uspeh

Medtem ko je super, da si predstavljamo mladega odraslega z avtizmom, ki dobi odlično službo in jo ohranja za celo življenje, je tovrsten uspeh redko videti brez veliko priprav in podpore. Vašega otroka (ali sebe) lahko nastavite za uspeh, vendar potrebuje načrtovanje in delo. Običajno načrtovanje:

• vključuje vsaj eno, če ni več agencij, usmerjenih v invalide
• zahteva aktivno angažiranje delodajalca (in včasih vključuje program usposabljanja ali pripravništva, ki ga vodi delodajalec)
• vključuje usposabljanje in prakso s strani zaposlenega
• vključuje usposabljanje za delo in določeno obliko mentorstva vsaj za določen čas
• zahteva stalno vrednotenje, odpravljanje težav in reševanje težav