Ravnanje z diskriminacijo na delovnem mestu proti gluhim in ženskam

Za gluhe ali naglušne osebe je zaposlitev včasih le polovica bitke. Druga polovica bitke se lahko ukvarja z diskriminacijo na samem delovnem mestu. (Diskriminacija je le, če zdravljenje temelji na nečem, ki je zaščiten z zakonom, na primer pri izgubi sluha ). Kakšne so vaše možnosti za obravnavanje te diskriminacije in izboljšanje možnosti za ohranjanje vaše zaposlitve?

Tukaj je nekaj predlogov.

Možnosti za ravnanje z diskriminacijo

• Dokument, dokument, dokument! Ne pozabite zapisati datuma diskriminacije, časa diskriminacije, kjer se je zgodila diskriminacija, kaj se je zgodilo, itd. Ta dokumentacija bo kritična, če boste morali vložiti tožbo.
• Pojdite v urad svojega podjetja ali agencije za enako zaposlitev (EEO), če ga ima družba ali agencija. Naloga urada EEO je pomagati pri diskriminaciji.
• Prepričajte se, da poznate svoje zakonite pravice. Zakoni, kot so Američani s posebnimi potrebami, navajajo, kaj je zakonsko zaščiteno.
• Pritožite se na oddelek človeških virov vašega podjetja ali agencije. Včasih lahko kadrovska služba pomaga.
• Podajte poročilo s Komisijo za enake možnosti zaposlitve v ZDA (EEOC). Domača stran EEOC ima razdelek o vložitvi. Poleg tega obstaja tudi stran o diskriminaciji zaradi invalidnosti. Druga stran s tabelo s statistiko dajatev ADA ima vrstico za oslabitev sluha.

• Obrnite se na ustrezno državno agencijo, na primer na oddelek za delo ali službo za poklicno rehabilitacijo, da preverite, ali lahko pomagajo.
• Če ima vaše podjetje ali agencija sindikat, se obrnite na unijo in preverite, ali lahko to pomaga.
• Včasih lahko drugi ljudje v organizaciji pomagajo, če jim lahko zaupate. Če poznate nekoga, s katerim lahko varno zaupate, po možnosti nekoga, ki vam lahko pomaga, storite to.

• Če je diskriminacija dovolj slaba, poiščite odvetnika. Ne čakajte, dokler ne izgubite službe ali pa se diskriminacija stopnjeva do ravni, kjer ste prisiljeni prenehati, da shranite svoje čustveno in fizično zdravje.

> Vir:

_{Poznaj svoje pravice! Zakon o delu in Američani s posebnimi potrebami}

_{AFL-CIO Diskriminacija: invalidnost,}