Ljudje s KVČB imajo določene pravice po zakonu
V preteklosti je bila tvegana zaveza, da bi delodajalec prosil za razumno namestitev glede vnetne črevesne bolezni (KVB [Crohnova bolezen in ulcerozni kolitis]). Stigma, ki jo imajo ljudje s KVČB emocionalne težave ali resne strese, je bila vsesplošna, prav tako pa ni bilo težko poiskati pravnega sredstva, če bi bil diskriminiran. Ni bilo nobenega zakona, ki bi posebej zaščitil ljudi s KVČB, da bi izgubili službo, če bi postali bolni ali potrebovali nastanitev.
Sprememba zakona o invalidih Američanov (ADA) leta 2008 je to spremenila in ponudila nekaj zelo potrebne zaščite za ljudi s KVČB na delovnem mestu.
Sprememba, ki je začela veljati 1. januarja 2009, varuje več posameznikov po ADA, kot je to storila v preteklosti. Invalidnost je zdaj opredeljena kot pogoj, ki bistveno ovira večjo življenjsko aktivnost - čeprav je ta pogoj v remisiji (kar je v splošnem opredeljeno kot odsotnost bolezni). To je pomembno razlikovanje za ljudi s KVČB, ker bolezen pogosto poteka skozi obdobja aktivnih izbruhov in remisij, in ni videti samo, da bi gledali osebo s KVČB, ki bi jim lahko bila potrebna pomoč za opravljanje nalog svoje delo.
Opredelitev "glavnih življenjskih dejavnosti"
Prva opredelitev glavnih življenjskih aktivnosti v ADA vključuje precej očiten nabor sposobnosti: skrb za sebe, opravljanje ročnih nalog, gledanje, slišanje, prehranjevanje, spanje, hojo, stoj, dviganje, upogibanje, govorjenje, dihanje, učenje, branje, koncentriranje, razmišljanje, komuniciranje in delo.
Druga opredelitev glavnih življenjskih dejavnosti vključuje seznam "glavnih telesnih funkcij": funkcije imunskega sistema, normalne celične rasti, prebavnega, črevesja, mehurja, nevrološkega, možganskega, respiratornega, krvnega, endokrinega in reproduktivnega delovanja. Te večje življenjske dejavnosti lahko ovirajo številne bolezni in razmere, vendar to ni vedno jasno, če gledate ali celo govorite z osebo.
Ni skrivnost, da bi ljudje s KVČB zagotovo lahko podprli trditev, da njihova bolezen prizadene vsaj eno glavno telesno funkcijo. Zaradi pogostosti zapletov zunaj prebavil KVČB je tudi možno, da lahko kardiovaskularne bolezni prizadenejo več telesnih funkcij in ne le prebavni sistem.
Uporaba ADA za IBD
Zdaj, ko je prebava opredeljena kot glavna življenjska dejavnost, so osebe, ki imajo IBD, vključene v ADA. Delodajalci morajo zagotoviti "sprejemljive nastanitve", da pomagajo svojim zaposlenim, ki se po opredelitvah, določenih v ADA, štejejo za invalide.
Nekateri primeri primernih nastanitev za nekoga s prebavnim boleznim so lahko:
- Omogočiti dovolj časa za pogoste počitnice v prostoru
- Premikanje delovne postaje zaposlenih bližje do WC-ja
- Časovno ali neplačan dopust za imenovanje zdravnika, razbijanje ali hospitalizacijo
- Zagotavljanje fleksibilnih delovnih ur ali priložnosti za telekomunikacije
- Preusmeritev na drug položaj
Tako kot pri številnih določbah ADA in drugih zakonih je mogoče razlagati, kaj je razumna namestitev in ali ima določena oseba pravico do njih. Če menite, da ste diskriminirani, lahko poiščete svojo lokalno službo Komisije za enako zaposlovanje v telefonskem imeniku pod naslovom "ZDA
Vlade "ali jih pokličite na (800) 669-4000 (glas) ali (800) 669-6820 (TDD).
Ali je bil ta zakon uporabljen za ljudi s KVČB?
Da, predlog spremembe k ADA so uporabili ljudje s KVČB. Tam je prišlo do tožb, ki so jih vložili ljudje s KVČB, ki so prenehali s službami zaradi učinka njihove Crohnove bolezni ali ulceroznega kolitisa na svoje delo. V nekaterih primerih je lahko pravni ukrep rešitev za razmere, zlasti če delodajalec ni odprt za arbitražo ali zagotavlja kakršno koli razumno namestitev.
Vendar bi se večina ljudi želela izogniti tožbi pri svojem delodajalcu.
Zato so Crohnova in Kolitisova fundacija razvila pismo, ki se lahko uporablja za sporočanje potrebe po nastanitvi delodajalcu. Pismo je mogoče prilagoditi, podpisati ga izvajalec zdravstvenega varstva in nato poslati delodajalcu. Cilj je omogočiti osebi s KVČB, da še naprej opravlja svoje delo z razumnimi prilagoditvami.
Beseda iz
Da bi ohranili delovno mesto in dobro opravili na tem delovnem mestu, bi nekaterim ljudem s KVČB potrebovali nastanitev. Zdravilo IBD je zajeto v ADA, zato imajo ljudje s Crohnovo boleznijo ali ulceroznim kolitisom pravico zahtevati spremembe, ki lahko omogočijo delo. V večini primerov lahko delodajalec izvede prilagoditev in vsi pridejo ven naprej. Ljudje s KVČB naj bi se počutili pooblaščeni, da bi zahtevali, kaj je potrebno, in ne trpijo, če obstaja nastanitev, ki jim lahko pomaga izboljšati svoje delo.
Vir:
Ameriški invalidski zakon. "Zakon o spremembah ADA iz leta 2008." Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA. 25. september 2008.