Ali morate svojemu delodajalcu povedati o svojem stanju in več
Pravice zaposlenih so seveda pomembne za vsakogar, ki ima službo, vendar so še posebej pomembni, če imate zdravstveno stanje, kot je epilepsija.
Epilepsija se pojavi, kadar napade povzročijo nenormalno električno žganje v možganskih celicah. Približno tri milijone ljudi v Združenih državah ima določeno obliko epilepsije. Stanje lahko udari v kateri koli starosti in v kateri koli etnični skupini.
Življenje z epilepsijo ne pomeni nujno, da ste omejeni na to, kar lahko storite, vendar lahko s svojim delodajalcem povzroči nekaj skrbi. Zaradi tega morate natančno vedeti, katere so vaše pravice kot zaposleni z epilepsijo.
Kako lahko epilepsija vpliva na vašo kariero
Kljub številnim možnostim zdravljenja, ki so na voljo za pomoč pri napadih , se lahko posamezniki z epilepsijo še vedno bojijo, da imajo težave pri pridobivanju dela ali ohranjanju enega, tudi če se njihovi napadi dobro obvladajo . Vendar pa študije kažejo, da imajo ljudje z epilepsijo, ki so zaposleni, boljšo kakovost življenja, zato obstaja dober razlog, da bi poskušali dobiti in obdržati službo.
Mit je, da so posamezniki z epilepsijo manj sposobni kot drugi, kar zadeva delovno uspešnost. Ljudje z epilepsijo dobro opravljajo na številnih področjih dela, vključno z visokim položajem (vrhovni sodnik, vrhovni sodnik John Roberts je bil po navedbah diagnosticiran s stanjem po zasegu leta 2007).
Ljudje z epilepsijo so lahko učitelji, zdravniki, medicinske sestre ali odvetniki, med drugimi poklici, lahko pa tudi delajo na drobno ali služijo kot predstavniki storitev za stranke. Lahko se dobro izvajajo tudi na bolj delovno intenzivnih področjih, kot so gradbeništvo, varjenje in izvajanje predpisov.
Zaščita spet potencialna diskriminacija
Obstajajo zvezni in državni zakoni, ki so namenjeni preprečevanju delodajalcem, da diskriminirajo posameznike z epilepsijo.
Eden od teh zakonov, Zakon o invalidih Američanov (ADA), prepoveduje diskriminacijo posameznikov s kakršno koli vrsto invalidnosti.
Na primer, delodajalcem je prepovedano vprašati, ali imate epilepsijo (ali katerokoli drugo zdravstveno stanje), preden se ponudba za delo opravi, in vam v tem procesu ni treba razkriti vaše stanje. Delodajalci lahko sprašujejo o vašem zdravstvenem stanju in celo zahtevajo zdravniški pregled po ponudbi za delo, vendar morajo vse kandidate obravnavati enako. To pomeni, da vas ne morejo izločiti zaradi epilepsije.
Ali morate povedati svojemu delodajalcu?
Trenutno svojega delodajalca vam ni treba povedati o svojem stanju, če tega ne želite storiti. Obstaja nekaj dobrih razlogov za razkritje, in obstajajo tudi nekateri dobri razlogi, da ne povem.
Nekateri ljudje se lahko odločijo, da razkrijejo svojo diagnozo samo zato, ker ne želijo ničesar skriti. Drugi bi to lahko storili, ker menijo, da morajo njihovi sodelavci razumeti, kaj storiti v primeru, da imajo zaseg na delovnem mestu ali da jih bolje seznanijo z njihovim stanjem.
Po drugi strani se nekateri odločijo, da svojim sodelavcem in delodajalcu ne obvestijo o svoji epilepsiji, ker cenijo njihovo zdravstveno zasebnost ali se bojijo, da bi se njihova diagnoza lahko uporabila zoper njih.
Še enkrat, povedati svojemu delodajalcu o vašem stanju, je osebna odločitev, ne pa zahteva.
Zavedajte se, da lahko pride do vašega stanja, če sodelujete pri presejanju urina, ker lahko nekateri antikonvulzivi , kot je fenobarbital, proizvedejo pozitivne rezultate testa. Pomembno je, da vaš delodajalec pozna zdravila, ki jih jemljete, če je vaš zaslon zdravila na drogu pozitiven za zdravila, ki jih uporabljate za preprečevanje napadov. Tako lahko na podlagi pozitivnih rezultatov testa pripravi ustrezne zaključke.
Zahteva posebne namestitve
Če imate epilepsijo, ni posebnih namestitev, medtem ko ste na delovnem mestu.
Vendar je zelo pomembno, tako kot pri vseh kroničnih zdravstvenih stanj , jemanje zdravil in skrb za sebe in vaše splošno zdravje. Torej, če imate zelo zahtevno službo, ki zahteva, da delate dolge ure ali različne premike, poskrbite, da boste dovolj spali in ne preskočite nobenih odmerkov vaših zdravil.
Varnost pri delu je prav tako pomembna, še posebej, če vaši zasegi niso popolnoma nadzorovani. Obstaja veliko majhnih prilagoditev, ki jih lahko naredite, da bi vaše delovno okolje varnejše samo v primeru, da imate napad, medtem ko ste na delovnem mestu.
Varnostne zahteve za položaje, kjer morate voziti, se razlikujejo od države do države. Če imate epilepsijo, bi nekatere države morda zahtevale, da se za določen čas ne zaužijete, preden vam lahko vozijo, medtem ko lahko druge države zahtevajo odobritev zdravstvenega delavca, da vam omogočijo vožnjo.
> Vir:
> Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA. Vprašanja in odgovori o epilepsiji na delovnem mestu in informativnem listu o Američanih s posebnimi potrebami (ADA).