Pogovor s svojim delodajalcem o vaši diagnozi raka je lahko zastrašujoče. Morda vas skrbi njegova reakcija in način, kako se boste zdravili v pisarni. Ko se približujete temu pogovoru, upoštevajte, da vas zakon varuje pred kakršno koli vrsto diskriminacije.
Če ste živčni, spoznajte te zakone, preden sedite s svojim šefom.
Morda je to, da je vaš delodajalec prvič zaposlen z rakom in morda ni seznanjen z zakoni, ki ščitijo vaše pravice in svojo sposobnost, da vzamete dopust.
Tudi če imate odličen odnos s svojim delodajalcem, je pomembno biti čim bolj odprt in pošten. Več vašega šefa ve, več vam lahko pomaga.
Naredi svoje raziskave
Več ameriških zakonov ščiti ljudi, ki kroničnim boleznim onemogočajo diskriminacijo na delovnem mestu. O teh zakonih se morate zavedati, preden začnete pogovor s svojim šefom. Te razmere morda niso prišle na delovnem mestu, zato boste morda morali biti tisti, ki zagotavlja, da so vaše pravice zaščitene pred začetkom.
Ameriški invalidski zakon (ADA)
Osebe z rakom predstavljajo 2,5 odstotka pritožb ADA. ADA ščiti delavce pred diskriminacijo v postopku najema, streljanja, napredovanja, priložnosti za usposabljanje in številnih drugih dejavnosti.
Zakon tudi zahteva, da delodajalci sprejmejo sprejemljive nastanitve, tako da lahko ljudje z motnjo v razvoju ali kronično obolenje delujejo na delovnem mestu. Namestitve lahko vsebujejo kaj od spremembe časovnega razporeda do spreminjanja fizičnega delovnega mesta, da bi bil dostopen.
Zakon o družinskih bolnišnicah (FMLA)
Ta zakon zaposlenim omogoča, da v dvanajstmesečnem obdobju sprejmejo do 12 tednov dopusta.
Med tem dopustom je delo zaposlenega zaščiteno in te osebe je treba upoštevati pri vseh promocijah, za katere je upravičena.
Dopust lahko vzamete v enem 12-tedenskem bloku ali ga lahko vzamete v manjših korakih, dokler je vzrok za dopust enak. Staršev, otrok ali zakonec lahko tudi vzame FMLA dopust. Imate pravico do dopusta FMLA le, če ste delali s svojim delodajalcem letno in ste v 1.250 urah v zadnjih 12 mesecih.
V nekaterih redkih primerih od delodajalcev morda ni treba zagotoviti dopusta, na primer, če ima podjetje manj kot 50 zaposlenih, vendar jih lahko mnogi še vedno zagotovijo. Pogovorite se s svojim predstavnikom človeških virov, če boste potrebovali odhod FMLA.
Pogovorite se s svojim zdravnikom
Poleg učenja vaše pravne zaščite je pomembno, da se pogovorite s svojim zdravnikom in ocenite svojo situacijo. Posvetujte se z zdravnikom, če misli, da boste potrebovali odmerek za zdravljenje ali da se opomorete po operaciji. Prav tako lahko vprašate, kako se večina ljudi počuti med zdravljenjem, in če ima kakršna koli priporočila glede vašega delovnega urnika.
Prav tako morate skrbno razmisliti in narediti seznam vseh namestitev, ki bi jih morda potrebovali. Na primer, če ste nervozni o tem, kako se boste počutili med kemoterapijo , se prepričajte, da omenjate možnost spremenjenega urnika dela svojemu delodajalcu.
Če niste prepričani, kaj boste potrebovali, se prepričajte, da boste povedali svojemu šefu, ko boste vedeli več. Samo jim ne zagotovite, da se bo vse nadaljevalo kot normalno, ker ne želite postaviti nerealnih pričakovanj.
Če se pogovorite s svojim šefom, prikažite seznam možnih prenočišč in priporočil zdravnika. Prav tako ne pozabite vzeti nekaj praznih listov papirja. Ne glede na vaš odnos s šefom, je pomembno, da vodi evidenco o vaših pogovorih glede vaše diagnoze raka. Narediti morate kopijo vseh nedavnih pregledov uspešnosti. Če bi morali imeti v prihodnosti težave s svojim delodajalcem, se lahko skrbni zapisi izkažejo za neprecenljivega.
Začetek pogovora
Glede na nastavitev vašega delovnega mesta, se lahko dogovorite za sestanek s svojim šefom, da bi razpravljali o vaši diagnozi. Če je tako, se prepričajte, da ste prišli pravočasno, pri čemer so vse vaše pripombe priročne. Pred začetkom globoko vdihnite. Večina delodajalcev je več kot pripravljena sodelovati z ljudmi, ki se ukvarjajo z boleznijo.
> Viri:
> "Zakon o družinskem in zdravniškem dopustu." Cancer.org. 21.11.2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Američani z invalidnimi zakoni: informacije za ljudi, ki se soočajo z rakom." Cancer.org . 21.11.2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfort treatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Čas za preživljanje: podpora ljudem z rakom." Cancer.gov. Maj 2014. Nacionalni inštitut za raka. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time