Če vaši simptomi sindroma razdražljivega črevesja (IBS) preprečujejo, da bi se udeležili dela, so lahko zaščita, ki jo zagotavlja Zakon o družini in zdravniškem dopustu (FMLA), vaš način dela. Tukaj boste izvedeli nekaj osnovnih informacij o FMLA in kako se lahko uporablja za osebe, ki se ukvarjajo z IBS.
Kaj je FMLA?
Zakon o družini in zdravniškem dopustu (FMLA) vam daje pravico do 12 tednov neplačanega dopusta v obdobju 12 mesecev.
FMLA ščiti vaše delo in od svojega delodajalca zahteva, da v času vašega dopusta ohranja vaše zdravstvene koristi. Državna agencija, odgovorna za nadzor skladnosti s FMLA, je oddelek US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD).
Kdo je upravičen do kritja FMLA?
Po FMLA ste upravičeni do zaščite, če delate za javno agencijo ali zasebni delodajalec, ki ima več kot 50 zaposlenih v ZDA ali na njenih ozemljih. Morali ste delati za delodajalca najmanj eno leto in najmanj 1.250 ur.
Kateri pogoji pokrivajo FMLA?
Po WHD so upravičeni uslužbenci upravičeni do dajatev FMLA iz naslednjih razlogov:
- Povezati se z novorojencem po rojstvu sina ali hčere
- Povezovanje z otrokom, ki je bil zaposlen zaradi posvojitve ali reje
- Skrbeti za bližnjega družinskega člana (tatvine ne štejejo), ki ima resen zdravstveni problem
- Zaradi zdravstvenega dopusta, če resno zdravstveno stanje vpliva na sposobnost zaposlenega za delo
- Za obravnavo "kvalificiranih potreb", ki izhajajo iz ožjega družinskega člana zaposlenega, je v aktivnem položaju v oboroženih silah
Ali je IBS primeren razlog za odhod FMLA?
Da bi odgovorili na vprašanje, ali vam bo vaš IBS dal pravico do odhoda FMLA, moramo preučiti, kako FMLA opredeljuje "resno zdravstveno stanje".
- Tisti, ki so dovolj resni, da vas lahko čez noč v bolnišnici
- Pogoji, ki vas ali družinskega člana "oskrbujejo" več kot tri dni zapored
- Pogoji, ki vključujejo tekoče zdravniške sestanke
- Kronične zdravstvene težave, ki povzročajo prekinitveno obdobje za vas ali družinskega člana, ki potrebujejo zdravstveno oskrbo vsaj dvakrat na leto
- Vsi vidiki simptomov in zdravstvene oskrbe v zvezi z nosečnostjo
Tako, če zdravstveni problem vključuje obdobje invalidnosti in kasnejšega zdravljenja s strani zdravstvenega delavca, se šteje za "resno zdravstveno stanje". Če ste pod zdravniškim nadzorom in vaši simptomi IBS ne zmorejo, bi morali biti upravičeni do zaščite in oditi pod FMLA. FMLA se lahko izda prekinitveno, možnost, ki bi bila lahko koristna za IBS zaradi njegove voskanja in pomanjkanja.
Zahteva za odhod FMLA
Kadar je FMLA potreba predvidljiva, morate delodajalcu predložiti 30-dnevno obvestilo. Potreba po dopustu zaradi IBS ni nujno predvidljiva, zato morate čim prej zahtevati dopust. Zagotoviti morate, da upoštevate politiko svojega delodajalca glede zahtev za dopust. Delodajalcu morate zagotoviti dovolj informacij o svojem zdravstvenem stanju, da lahko določijo, da vaša zahteva zajema FMLA.
Vaš delodajalec lahko od vašega zdravstvenega delavca zahteva potrdilo in ima pravico, da vas brezplačno pošlje za drugo ali tretje mnenje. Ko je vaše stanje potrjeno, mora vaš delodajalec obvestiti, da je vaš dopust označen kot FMLA. Po vrnitvi na delo ima vaš delodajalec pravico pridobiti potrdilo, da lahko ponovno zaposlite.
Kako vložiti pritožbo FMLA
Če menite, da so bile kršene vaše pravice iz FMLA, lahko vložite uradno pritožbo. Če želite to storiti, se morate obrniti na WHD:
- Online: "Poiščite urad WHD"
- Po telefonu: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ali TTY: 1-877-889-5627
Viri:
"Fact Sheet # 28: Zakon o družini in zdravstvu iz leta 199 3" Spletna stran US Department of Labor za plače in uro oddelek (WHD).
"Zakon o družini in zdravniškem dopustu (FMLA)" Spletna stran Ministrstva za delo Združenih držav Amerike .