Poznate svoje pravice za razumno namestitev
Če imate sindrom razdražljivega črevesja , ali veste, kako to lahko vpliva na vaše pravice na delovnem mestu in v javnih stanovanjih? Spoznajte Američani s posebnimi potrebami in kako se lahko nanašajo na vaše stanje.
Kaj je Zakon o invalidih Američanov?
Zakon o invalidih Američanov (ADA) je zakonodaja, ki prepoveduje diskriminacijo invalidov.
ADA je bil zasnovan za preprečevanje diskriminacije v celotnem obsegu človeških izkušenj, vključno z zaposlovanjem, nastanitvijo, prevozom in telekomunikacijami. ADA velja za posameznike, ki imajo invalidnost ali so povezani z invalidno osebo.
Invalidnost je opredeljena kot:
- telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več glavnih življenjskih dejavnosti takšnega posameznika
- evidenco take oslabitve
- za katero se šteje, da ima takšno oslabitev
Ali IBS pokrivajo Američani s posebnimi potrebami?
Če simptomi IBS osebe pomembno vplivajo na glavne življenjske sposobnosti, bi IBS označili kot pokrito invalidnost. Sprememba ADA je začela veljati 1. januarja 2009, ki je razširila opredelitev invalidnosti in zagotovila boljšo zaščito posameznikov s kroničnimi boleznimi, kot je IBS. Dve specifični spremembi sta najbolj primerna za IBS:
- Izraz "glavne življenjske dejavnosti" zdaj vključuje prepoznavanje težav s "večjimi telesnimi funkcijami", kot so tisti v prebavnem sistemu.
- Episodična narava nekaterih invalidnosti je zdaj priznana, dokler simptomi vplivajo na večjo življenjsko aktivnost, če je prisotna.
Kakšne so vaše pravice po Zakonu o invalidih Američanov?
ADA velja za vse delodajalce, ki imajo 15 ali več zaposlenih.
Od delodajalcev zahteva, da invalidnim posameznikom zagotovijo možnost, da izkoristijo vse priložnosti, povezane z delom. To vključuje stvari, kot so najem, promocije, plače, povečanja in možnosti usposabljanja.
Delodajalci morajo tudi "razumno prilagoditi" omejitve invalidnih posameznikov, dokler te nastanitve ne povzročijo "neupravičenih težav".
Kako ADA definira razumne namestitve
ADA določa sprejemljive nastanitve kot:
- z obstoječimi objekti, ki jih uporabljajo zaposleni, ki so lahko dostopni in uporabni posamezniki s posebnimi potrebami;
- prestrukturiranje delovnih mest, krajši delovni čas ali spremenjeni delovni načrti, prerazporeditev na prosto delovno mesto, pridobitev ali spremembo opreme ali naprav, ustrezno prilagoditev ali spremembe pregledov, gradiva za usposabljanje ali politike, zagotavljanje kvalificiranih bralcev ali tolmačev in druge podobne nastanitve za posamezniki s posebnimi potrebami.
Kako zahtevate takšen nastanitev?
V skladu z EEOC je vse, kar morate storiti, je, da svojemu delodajalcu zaprosite za nastanitev, ki temelji na vaših zdravstvenih potrebah. Ni vam treba omeniti ADA ali izraza "razumna namestitev". Čeprav ADA ne zahteva, da je takšna zahteva v pisni obliki, je to verjetno dobra zamisel.
Vaš delodajalec ima pravico zaprositi za dokumentacijo o vašem IBS in o omejitvah, ki jih prinaša. ADA priporoča, da vi in vaš delodajalec sodelujete, da ugotovite, kakšna namestitev je potrebna. Zakon zahteva, da delodajalec hitro odzove na vašo zahtevo in zagotovi potrebno namestitev. Vašemu delodajalcu je prepovedano razkriti takšne nastanitve svojim sodelavcem, saj ADA zagotavlja zasebnost zaposlenih glede zdravstvenih težav.
Kako veste, ali je nastanitev razumna?
Mreža za nastanitev v podjetju nudi brezplačno vodenje glede nastanitve invalidov.
Čeprav njihova podatkovna zbirka posebej ne vključuje IBS-ja, lahko dobite ideje, če pogledate nastanitve za druge motnje. Nekdo bi si predstavljal, da bi se udoben dostop do WC-ja štel za razumno zahtevo. Sprememba delovnega načrta okoli obdobja poslabšanja simptomov ali, če je to mogoče, omogočanje opravljanja dela od doma, se zdijo tudi razumne možnosti.
ADA prav tako obravnava vprašanje "neplačanega dopusta". To bi veljalo za tiste, ki ste jih imeli zaradi svojega IBS tako hudo, da pogosto zamudite delo. Neplačani dopust se lahko šteje za razumno namestitev, če delodajalec ne more ponuditi druge nastanitve, ki bi vam omogočila delo, in če tak neplačani dopust ne bi povzročil neupravičenih težav vašemu delodajalcu.
> Viri
> Manjši delodajalci in razumna namestitev ZDA Equal Employment Opportunity Komisija. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Naslova I in V Zakona o invalidih Američanov iz leta 1990 (ADA). Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Obvestilo o Zakonu o spremembah in dopolnitvah zakona o Američanih s posebnimi potrebami (ADA) iz leta 2008. Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.