Če želite izvedeti več o tem, kaj dela okupator? Ali iščete najti in najeti pravega poklicnega terapevta (OT) za vaše podjetje?
Spodaj je primer delovnega opisa delovne terapije. Če iščete lasten opis dela, vam lahko ta vzorec opisa OT dati izhodišče. Ta primer je bil napisan z bolnišničnimi in kvalificiranimi zdravstvenimi ustanovami v mislih, vendar se lahko prilagodi za druge nastavitve.
Sample Occupational Therapy Job Description
Naziv: Polni delovno pripravljeni terapevt
Poročila o položaju direktorju rehabilitacije
Povzetek dela
Poklicni terapevt je odgovoren za to, da pacientom omogoča večje sodelovanje pri vsakodnevnih nalogah, kadar je ta sposobnost ogrožena zaradi zdravstvenega stanja. Poklicna terapija je medicinsko predpisana in vključuje strokovno ovrednotenje, zdravljenje in izpust.
Kvalificiran kandidat bi moral imeti dve leti izkušenj na tem področju. Imeti mora licenco za opravljanje poklicne terapije v državi zaposlitve. Najboljši so mojstri in doktorske priprave, kot so OT, ki so registrirani in v dobrem stanju z nacionalnim odborom za potrjevanje pri poklicni terapiji.
Službene obveznosti
Vrednotenje / ponovna ocena : Ocenjuje funkcionalne zmožnosti stranke, vključno s fizičnimi, čustvenimi, kognitivnimi in senzoričnimi komponentami, da bi ovrednotili potrebo po usposobljeni delovno terapevtski intervenciji.
Pri določanju načrta zdravljenja je treba upoštevati bolnikovo zgodovino, kontekst in cilje zdravljenja.
Zdravljenje : pomaga stranki doseči cilje, določene v načrtu zdravljenja, z zagotavljanjem nevromuskularnega pre-izobraževanja, terapevtske aktivnosti, terapevtske vadbe, ročne terapije, usposabljanja za samopomoč / upravljanje domov, razvoja kognitivnih veščin, senzoričnih tehnik integracije, upravljanja invalidskih vozičkov in oskrba ran.
Uporabljene modalizacije lahko vključujejo biofeedback, parafinske kopeli, whirlpoole, iontoforezo, električno stimulacijo in ultrazvočno.
Razrešnica : Zagotavlja varnost pri razrešnici in nadaljevanje napredka z zagotavljanjem programov za domače vadbo, navodili družine / negovalca, priporočili za pomožno opremo in priporočili za nadaljnje zdravljenje v manj omejevalnem okolju. Načrtovanje razrešnice se mora začeti pri vrednotenju in nadaljevati s pomočjo zdravljenja. Načrtovanje in usklajevanje za razrešnico je treba izvajati v povezavi z zdravniki, socialnimi delavci, drugimi zdravstvenimi delavci ter odjemalcem in družinskimi člani.
Nadzor : nadzoruje asistentke za delovno terapijo, pomočnike za delovno zdravljenje in študente z delovno terapijo v skladu s standardi, ki jih določi Združenje za poklicno terapijo v Ameriki, stanje zaposlitve in objekt.
Prispevek k skupini zdravstvenih delavcev : Komunicira z zdravstveno skupino z učinkovito dokumentacijo in kartiranjem v bolnikih in oddelkih. Ohranjuje zaupanje pacientov, tako da informacije ostanejo zaupne, varno in čisto delovno okolje ter spoštujejo nadzor okužb in druge varnostne politike.
Vzdrževanje integritete službe za poklicno terapijo : ohranja strokovno znanje s stalnim izobraževanjem, kot je to potrebno z licenciranjem in, če je to primerno, za zagotavljanje posebnih zdravljenj.
Razvija oddelek za poklicno terapijo z letnim pregledovanjem najboljših praks. Ustreza zveznim in državnim strokovnim zahtevam.
Sposobnosti / sposobnosti
Spretnosti:
- Upravljajte in vrednotite standardizirane ocene
- Izberite in nadzirajte intervencije na podlagi dokazov
- Učinkovito dokumentirajte postopek delovne terapije v skladu z državnimi in zveznimi predpisi
Pristojnosti:
- Učinkovita besedna in pisna komunikacija
- Skupinsko delo
- Pacient-centeredness
- Poslanstvo za skladnost
- Posveti najboljšim praksam
- Poslušanje in sodelovanje
- Sposobnost dela v hitro tempu
Nadaljnji viri
Drug koristen vir pri razumevanju vloge poklicnega terapevta in iskanje jezika za opis določenega položaja je standard NBCOT Professional Practice Standards, ki ga najdete tukaj.
Monster, platforma za iskanje zaposlitve, daje ta primer.
Smernice za nadzor, vloge in odgovornosti pri zagotavljanju storitev poklicne terapije, American Journal of Occupational Therapy, november / december 2009, vol. 63, 797-803. doi: 10,5014 / ajot.63.6.797