Top 10 avtizem prijaznih delodajalcev

Možnosti rastejo za avtistične iskalce zaposlitve

Nekje od 66% do 86% odraslih z avtizmom je brezposelnih ali resno premalo zaposlenih. Medtem ko se natančni odstotek razlikuje glede na študijske parametre, ni nobenega dvoma, da je zaposlenost za odrasle na področju spektra zanemarljiva. Ta realnost pa se hitro spreminja.

Decembra 2016 se je v Forbesu pojavil članek z naslovom "Kje je naslov za zaposlovanje avtizma leta 2017?" Takšen članek bi bil nemogoče desetletje prej, saj bi bil odgovor "nikjer". Namesto tega je članek opozoril na številne pomembne pobude visokih tehnoloških delodajalcev, kot so SAP in Google, ter specializirane podporne delovne programe za odrasle na spektru.

Zakaj več službenic, prijaznih do avtizma?

Razlogi za to hitro povečanje priložnosti niso povsem jasni, vendar se zdi jasno, da obstajajo vsaj štiri.

• Prvič, na splošno se zaveda avtizma na splošno. Ogromno povečanje števila diagnoz (zaradi kakršnih koli razlogov) pomeni, da je 1:68 Američanov avtistično.
• Drugič, povečanje diagnoze je vsaj delno posledica veliko širših diagnostičnih meril za avtizem. Spekter avtizma namesto vključitve samo hudo invalidnih oseb vključuje posameznike z visoko inteligenco in pomembnimi veščinami.
• Tretjič, vedno večja je potreba delavcev, ki imajo spretnosti, razmišljanja in delovno etiko, ki so med ljudmi pogosti pri spektru avtizma. Avtistični odrasli so na splošno zanesljivi, rutinizirani, usmerjeni, podrobno usmerjeni in strasten glede svojega dela. Mnogi imajo izjemne tehnične in / ali matematične sposobnosti. In kar nekaj jih lahko najdejo edinstvene rešitve za probleme, ki so izničili svoje bolj konvencionalne kolege.
• Četrtič, ljudje z avtizmom pogosto želijo ponavljajoče se delo in morda nimajo močne želje ali potrebe po novosti. To je lahko prednost na številnih delovnih mestih in je težko najti v splošni skupnosti.

Vedo, da so avtistični delavci vedno bolj v povpraševanju, kje so najboljša delovna mesta? Spodaj je prikazano nekaj najboljših možnosti za odrasle na spektru. Kot boste videli, so nekatera od teh podjetij odprta za ljudi s široko paleto sposobnosti; drugi iščejo posebej za visoko delujoče posameznike s posebnimi sklopi spretnosti. Nekateri menijo, da je avtizem samo ena od mnogih invalidnosti, medtem ko so drugi osredotočeni na avtizem zaradi veščin, ki so najbolj razširjene med ljudmi na spektru. V vsakem primeru pa so ta podjetja več kot pripravljena najeti ljudi z diagnozo spektra avtizma.

1 -

Microsoft

Microsoftov namenski program za najemanje avtizma je opisan kot "strategija zaposlovanja, ohranjanja in kariernega razvoja v povezavi z raznolikostjo in vključenostjo." Program, ki ga navdihuje zaposleni s sindromom avtizma, vključuje večdnevno praktično akademijo, ki se osredotoča na izvedljivost, skupinske projekte in ocenjevanje znanja. Na dogodku kandidatom daje priložnost, da predstavijo svoje edinstvene talente in se srečajo z menedžerji medtem ko se učite o Microsoftu kot izbranem delodajalcu. " Microsoft ugotavlja, da so ljudje z avtizmom pogosto (čeprav ne vedno) najbolj primerni za kariere kot programski inženir, servisni inženir, gradbeni inženir, laboratorijski inženir, analitik podatkov ali podatkovni znanstvenik.

Več

2 -

SAP

SAP je zelo veliko tehnološko podjetje s sedežem v Nemčiji, vendar s pisarnami, ki se nahajajo po vsem svetu. Podjetje ima močan program raznolikosti, ki vključuje "avtizem pri delu". Po njihovem spletnem mestu "SAP-ov inovativni program Autism at Work, ki se je začel maja 2013, združuje ljudi z avtizmom v delovno silo. Imamo cilj podjetja, da zaposlujemo 650 sodelavcev na področju avtizma do leta 2020. Pobuda trenutno vključuje skoraj 120 kolegov, ki polnijo več kot 20 različnih položajev in deluje v devetih državah.

Več

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac je družba Federal Home Loan Mortgage Corporation, ki je v državni lasti, ki kupuje hipoteke in jih pakira v hipotekarne vrednostne papirje.

Za razliko od mnogih drugih podjetij, Freddie Mac specifično doseže ljudi z avtizmom, ker vidijo avtisticne lastnosti kot pozitivne za njihove posebne potrebe. Da bi to naredili, so dejansko sodelovali s skupino avtističnih samozagovornikov - nekaj, kar je v podjetju najbolj nenavadno.

V skladu s svojo spletno stranjo je leta 2012 partnerstvo s spletom Autistic Self-Advocacy Network (ASAN) s partnerjem Autistic Self Advocacy Network (ASAN) ustvarilo Autismov program za pripravništvo, ki je prilagojen našim poslovnim potrebam z edinstvenimi zmožnostmi posameznikov z motnjami spektra avtizma (ASD). Program je namenjen visoko usposobljenim posameznikom, ki so težko našli ali vzdrževali delo zaradi težav s socialno komunikacijo. Ekipa Freddie Mac dela z vsakim posameznikom, da ustreza sposobnostim za delovna mesta in pomaga pri izgradnji "mehkih" spretnosti.

Več

4 -

Ford

Ford je sodeloval z Autism Alliance of Michigan, da bi našel program, imenovan FordInclusiveWorks, s posebnim ciljem zaposlovanja in podpore zaposlenih v spektru avtizma. V skladu s svojo spletno stranjo, Ford "je sodeloval z nadzorniki za ocenjevanje in verifikacijo izdelkov in službo za človeške vire, da bi pregledal delovna mesta. Po tem smo se združili z združenjem Autism Alliance of Michigan in poslali osebje v Ford za senčenje delovnih mest in ugotovili, bi bila primerna za posebne prednosti tistih z avtizmom in za pomoč pri reševanju vprašanj, povezanih s pridobivanjem in vodenjem službe. "

Več

5 -

Ernst in Young

Ernst in Young sta velika mednarodna računovodska družba, ki je odkrila vrednost nevrološke raznovrstnosti v svoji spodnji meji. V skladu z njeno spletno stranjo "podjetja ugotavljajo, da ljudje z avtizmom pristopajo drugače in da njihovo logično, enostavno razmišljanje lahko spodbudi izboljšave procesa, ki močno povečujejo produktivnost."

Kot podjetje, ki aktivno poskuša zaposlovati ljudi z avtizmom, Ernst in Young ugotovita, da "čeprav je veliko ljudi z avtizmom inteligentno, dobro izobraženo in željno delati, se pogosto soočajo z medosebnimi izzivi, zaradi katerih je težko priti v vrata. " Za reševanje teh in s tem povezanih vprašanj je družba ustvarila projektno skupino za iskanje, usposabljanje in postavitev zaposlenih z avtizmom. Ustvarili so tudi edinstveni "Center odličnosti" v Philadelphiji, ki je posebej usmerjen k čim večjemu izkoristku prednosti avtističnih delavcev.

Več

6 -

Walgreens

Walgreens vodi program, imenovan "REDI", ki se ukvarja z maloprodajnimi delavci s posebnimi potrebami. V sodelovanju z lokalnimi agencijami nudijo zunanjim strokovnjakom usposabljanje na posebnih področjih znanja in nato ocenijo vsakega posameznika, da jih ustrezno položi. V skladu z njihovo spletno stranjo: "Tisti, ki so diplomirali na REDI in dosegli ocenjeno oceno 3,0 ali več, zaslužijo oznako" priporočeno za najem ", lahko obiščejo standardno ocenjevanje urnega izbora, če zaprosijo za vloge CSA pri Walgreensu in bodo lahko zaprosili za CSA pozicije po vsej državi. "

Več

7 -

Home Depot in CVS Caremark (Kenova posadka)

Both Home Depot in CVS Caremark z organizacijo, imenovano Kenova posadka za zaposlovanje in usposabljanje invalidnih zaposlenih. Pravzaprav je ustanovitelj Home Depota igral pomembno vlogo pri pridobivanju Kenove posadke. Program zagotavlja usklajevanje dela, intenzivno usposabljanje, treniranje delovnih mest, podporo skupnosti in še več. Do danes je po podatkih spletnega mesta Ken's Crew več kot 1300 posameznikov uspelo uvrstiti v domače depozite in prodajalne CVS po vsej državi.

Več

8 -

AMC

AMC partnerji z Autism Speaks in AMC-ov letni program FOCUS, ki se zavzema za nadaljevanje priložnosti in negovanje neizkoriščenih prednosti, je program za razvoj zaposlenih v AMC, ki je posebej usmerjen v zaposlovanje invalidnih posameznikov. V skladu z njihovo spletno stranjo A MC "posameznikom, prizadetim invalidom, omogoča dostop do priložnosti za konkurenčno zaposlovanje, plače in koristi ob strani z drugimi sodelavci v naših gledališčih."

Več

9 -

Avtizemsko usmerjena podjetja

Več mladih odraslih z avtizmom zaključuje šolo in se trudi vstopiti v delovno silo. Hkrati pa več podjetij odkriva prednosti zaposlovanja avtistov. Ti dve dejavniki, skupaj, spodbujajo rast malih podjetij, zgrajenih okoli moči avtističnih delavcev. Do zdaj je okoli ZDA nastalo več kot petdeset takšnih podjetij; nekaj teh vključuje:

• Rising Tide Car Wash
• ULTRA Testiranje (testiranje programske opreme)
• Spectrum Designs (majice)
• Platinum Bay Software
• Čokoladni spekter
• SMILE Biscotti

Beseda iz

Če ste vi ali ljubilec z avtizmom začeli iskati zaposlitvene možnosti, je smiselno narediti nekaj domačih nalog, da odkrijete nekatere možnosti. Tudi avstrijski posamezniki z omejenimi veščinami imajo več priložnosti kot kdajkoli prej. Vaše lokalne poklicne agencije morda ne poznajo vseh možnosti, zato vam je na voljo, da raziščete, kaj je tam zunaj, kaj je mogoče in kako se prijaviti.

> Viri:

> Inštitut za avtizem AJ Drexel. Indikatorji nacionalnega avtizma > poročilo: > razvojne invalidske storitve
in rezultati v odrasli dobi. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Nevrokrajnost kot konkurenčna prednost. Harvard Business Review, maj-junij 2017.