Zakaj bi se prijavili za socialno varnost invalidnosti?
"Zakaj bi se moral prijaviti za socialno varnost invalidov, če moj delodajalec ali zavarovalnica že plačuje dajatve?" Tisoči invalidov Američani, ki ne vedo, kako odgovoriti na to vprašanje, so sami zamenjali. In tako delodajalci, ki ne zavedajo pomanjkanja kvalifikacij za socialno varnost, stanejo večji delež zaposlenih; invalidnosti, kot je potrebno.
Jim Allsup, predsednik in generalni direktor družbe Allsup Inc., nacionalno podjetje za zastopanje invalidov, je bilo zaprošeno, da se to vprašanje ukvarja. Po mnenju gospoda Allsupa morajo invalidne osebe vedeti in razumeti pet specifičnih prednosti za pridobitev in prejemanje ugodnosti socialne varnosti za invalidnost - prednosti, ki morda niso na voljo prek načrta invalidnosti za delodajalca ali zavarovalnice. Koristi bodo tudi delodajalci, ki bodo razumeli te prednosti in pomagali svojim zaposlenim, da jih razumejo .
# 1) Povečan mesečni dohodek
Dolgoročne invalidske pokojnine ali invalidske pokojnine od delodajalca ali zavarovalnice na splošno niso prilagojene inflaciji. Vendar se socialni prispevki za invalidnost povečujejo, ko se prilagodijo stroški za socialno varnost. Ko indeks cen življenjskih potrebščin poveča določen odstotek, sledijo ugodnosti socialnega zavarovanja. Vendar pa mesečni znesek nadomestil iz načrta delodajalca na splošno ostaja enak.
Če zaposlen invalidi trenutno prejmejo 1 000 EUR mesečno od delodajalca, bo 10 let od tega, da bo delavec še vedno prejemal mesečno plačilo v višini 1000 USD, ne glede na inflacijo.
# 2) Povečane koristi za upokojitev in preživele družinske člane
Upravičenost do invalidnosti v socialni varnosti "zamrzne" evidenco zaslužka za socialno varnost.
Z drugimi besedami, čas, v katerem oseba prejme socialno varnost invalidske dajatve, se ne šteje kot čas, ko je oseba zaposlena. S planom delodajalca ali zavarovalnice to ni tako. To je pomembno, ker bodo prihodnje koristi - pokojnine za socialno varnost, vzdrževane osebe; koristi ali celo naknadne invalidnosti ali preživele osebe; koristi se izračunajo na podlagi povprečnega zaslužka osebe v določenem časovnem obdobju; na primer v zadnjih 35 letih.
Če prihodkov ni bilo več mesecev ali let zaradi invalidnosti in je v izračun vključeno obdobje, bo povprečje nižje in izračunavanje nadomestil bo nižje. Ker socialna varnost sploh ne šteje tega časa, ni negativnega vpliva na povprečni zaslužek.
# 3) Prihodek brez davka
Ta prednost je odvisna od tega, kako se prvotno plača premija za dolgoročne invalidske ugodnosti.
Na primer, če oseba plača premijo med delovnimi leti po dolarjih po obdavčitvi, potem dajatev za dolgoročno invalidnost ni obdavčljiva, če jo prejmete. Če oseba ni plačala premije (vendar jo je plačal drug vir) ali če je oseba plačala premijo iz dolarjev pred obdavčitvijo, se dajatev za dolgoročno invalidnost ob prevzemu obdavči.
Poleg tega je obdavčeno tudi 50 odstotkov socialne pomoči za invalidnost.
# 4) Pokritost Medicare
Samo 25 odstotkov današnjih delodajalcev nudi svojim zaposlenim podaljšano zdravstveno varstvo, večina delodajalcev pa ponuja samo zaščito COBRA na področju invalidnosti. Zakonodaja COBRA določa, da lahko zaposleni ob zapuščanju podjetja kupi 18 mesecev zdravstvenega zavarovanja. Če pa se oseba v prvih 18 mesecih pokritja COBRA kvalificira za invalidsko socialno varnost, se lahko kupi dodatnih 11 mesecev COBRA. Torej pridobitev invalidnosti za socialno varnost lahko osebi z zdravstveno oskrbo zagotovi do 29 mesecev po pojavu invalidnosti.
Invalidna oseba, ne glede na starost, je upravičena do pokritja Medicare, ko poteče COBRA. Pokritost Medicare vključuje bolnišnične koristi iz dela A in zdravstvene koristi iz dela B, ki bodo, če bodo vključeni v katero koli drugo zdravstveno zavarovanje, povečali splošno zdravstveno zavarovanje. (Opomba: nekatera podjetja so oproščena ponujanja pokritja COBRA, na primer tistih, ki imajo status neprofitne organizacije, in tiste z manj zaposlenimi, kot je minimum, ki ga zahteva federacija.)
# 5) Poklicna rehabilitacija in povračilo za delo
Ko Socialna varnost potrdi zahtevek za invalidsko pokojnino , se ugotovi verjetnost izboljšanja zdravstvenega stanja osebe. Če se stanje osebe izboljšuje, medtem ko sodeluje v programu poklicne rehabilitacije, to lahko pomaga osebi, da postane samozadostna. Nadomestila za socialno varnost se lahko nadaljujejo, dokler se program ne konča. Če se zdravniško izboljšanje ne pričakuje, bo oseba upravičena do poskusnega dela.
To sojenje omogoča osebi, da se vrne na delo brez omejitev zaslužka do devet mesecev. Po tem času je dovoljeno podaljšanje treh mesecev, med katerim lahko oseba nadaljuje delo, medtem ko se oceni njegov posamezni primer. Če se v evalvaciji ugotovi, da je oseba še vedno onemogočena, lahko ta oseba mesečno preveri invalidnost v socialnem varstvu, če je v naslednjih treh letih v katerem koli mesecu, v katerem ne zasluži 500 USD, iz zaposlitve.
Torej, kaj je v njem za delodajalca? Delodajalci morajo imeti v mislih, da se, če se zaposlenec kvalificira za invalidnost v socialnem varstvu, nadomestilo za invalidnost, ki se izplačuje delodajalcu, zmanjša za prvotni znesek, ki ga plača socialna varnost. (Povišanje stroškov za življenjske potrebščine se ne upošteva.) Ta izravnalni učinek zagotavlja, da delodajalec in njegov delodajalec delita stroške ugodnosti. To je najboljši način za zagotovitev, da delodajalci lahko privoščijo to korist za prihodnje zaposlene.
Vir:
Allsup Inc.