Ali imate delodajalca ugodnosti za zdravje in invalidnost? Ali lahko odgovorite na podrobna vprašanja o vaših zdravstvenih in invalidskih ugodnostih? Pomembno je, da sedaj poznate in razumejo podrobnosti, ne da bi čakali, dokler jih ne potrebujete. Če imate artritis in nadaljujete z delom , so vaše koristi enako pomembne kot vaša plača.
Kasneje, če prenehate delati, ste morda upravičeni do dajatev za socialno varnost , vendar zdaj razpravljamo o tem, kaj imate do vašega delodajalca.
Upravičenost do invalidnosti
- Ali morate ohraniti določeno število načrtovanih ur, da ostanejo upravičeni do ugodnosti za zdravje in invalidnost?
- Kaj se zgodi z vašimi zdravstvenimi in invalidskimi ugodnostmi, če preidete iz polnega delovnega časa v delni čas?
Vam ni treba skrbeti za to? Samo predpostavljam, da ste pokriti? Pomisli še enkrat.
Tukaj je primer - oseba je imela koristi od dolgotrajne invalidnosti (LTD) kot zaposleni s polnim delovnim časom. Zaradi zdravstvenega stanja je oseba zmanjšala število ur s krajšim delovnim časom, s katero se je vrnila v polni delovni čas, ko se je izboljšalo njihovo zdravstveno stanje. Njihovo stanje se ni izboljšalo, zaradi česar je oseba zapustila svoje delo. Ker so zapustili položaj s polnim delovnim časom, niso imeli pravice do LTD. Oseba je postala neustrezna za LTD, ko je šla na delo s krajšim delovnim časom, čeprav je delal veliko let kot redni zaposleni.
V finančnem smislu bi bilo ugodnejše, če bi izstopili iz položaja polnega delovnega časa, ko je bila korist za družbo LTD.
- Ali vaš delodajalec ponuja načrt nadomestila za kratkoročno invalidnost (STD) ali dolgoročno invalidnost (LTD)?
- Kakšen prispevek zaposlenega potrebujete za STD ali LTD?
- Kolikšen odstotek vaše plače še naprej porabite v času invalidnosti in koliko časa?
Ljudje, ki delajo in imajo zdravstvene težave, kot je revmatoidni artritis , morajo biti še posebej pozorni na podrobnosti o njihovih koristih. Dogodki, ki spreminjajo življenje, se zgodijo Pomembno je, da se zavedate, da lahko spremembe, ki jih naredite v svojem delovnem statusu, vplivajo na vašo upravičenost do ugodnosti za zdravje in invalidnost. To ne pomeni, da je invalidnost z revmatoidnim artritisom neizogibna, ampak če bi bila v vaši prihodnosti, želite biti pokrita.
Vaša odgovornost je poznati podrobnosti
Morda imate veliko vprašanj v zvezi s koristmi zaposlenih. Iskanje odgovorov je vaša odgovornost. Če ste izgubili tisto, ki ste jo prvotno prejeli, vprašajte svojega upravitelja kadrovskih virov za priročnik o koristih za zaposlene.
Med zaposlitvijo se lahko spremenijo možnosti vašega zdravstvenega načrta. Če se vaš zdravstveni načrt spremeni:
- Kako boste prizadeli vas in vašo družino?
- Je vaš zdravnik še vedno na seznamu ponudnikov?
- Je tvoja plača spremenjena?
- Ali obstajajo odbitki in omejitve za kritje?
Kaj se zgodi vašim zdravstvenim prednostim, če spremenite delovna mesta?
HIPAA (Zakon o prenosljivosti zdravstvenega zavarovanja in odgovornosti iz leta 1996) je zakon, ki vam lahko pomaga preprečiti izgubo koristi, ki ste jih že imeli, če se preselite iz enega načrta skupine v drugega.
Vendar HIPAA ponuja malo zaščite, če preidete iz skupine zdravstvenih načrtov v posamezen zdravstveni načrt ali če nimate zavarovanja. Po mnenju HIPAA:
- Skupinski zdravstveni načrti ne morejo zanikati vaše prijave, temelječe le na vašem zdravstvenem stanju.
- Če spremenite ali izgubite zaposlitev, HIPAA omejuje izključitve na zdravstveno zavarovanje za že obstoječe pogoje.
- Če spremenite ali izgubite delovna mesta, HIPAA zagotavlja nekaterim zaposlenim in posameznikom zagotovljeno obnovljivost in razpoložljivost zdravstvenega zavarovanja.
- HIPAA navaja, da zaradi duševnih bolezni, genskih informacij, invalidnosti ali preteklih zahtevkov ni mogoče zanikati pokritja.
- Pravila HIPAA veljajo za vse zdravstvene načrte skupine delodajalcev, ki imajo vsaj dva udeleženca, ki so trenutno zaposleni, vključno s tistimi, ki so samozaposleni. Državam je bila dana možnost, da uporabljajo skupinska pravila za "skupine ene", ki pomagajo samozaposlenim osebam.
- Prenosljivost zavarovanja ne zagotavlja, da boste imeli popolnoma enake ugodnosti, premije, sočasno plačilo ali odbitne pravice pri prehodu iz enega zdravstvenega načrta v drugega.
- Večina zdravstvenih storitev je plačljiva, kar pomeni, da vam mora vaš novi zdravstveni načrt dati kredit za čas, ko ste bili včlanjeni v prejšnji načrt, in ga odbijete iz obdobja izključitve. (Primer - če ste imeli 12 ali več mesecev neprekinjenega pokritja skupine, v novem skupinskem načrtu nimate vnaprej obstoječega pogoja čakanja. Če želite, da je pokritost neprekinjena, ne more prenehati več kot 62 dni.)
Kaj je COBRA? Kako vam lahko pomaga?
Nadzor nad podaljšanjem COBRA zaposlenim in njihovim vzdrževancem, ki delodajalcu zapustijo skupinski zdravstveni načrt, lahko pod določenimi pogoji omogočijo nakup in vzdrževanje istega zdravstvenega zavarovanja za skupine (običajno 18, 29 ali 36 mesecev). COBRA lahko pomaga premostiti vrzel. V skladu s pravili HIPAA se COBRA šteje kot prejšnja zdravstvena pokritost, če ni bila pokrita 63-dnevna ali večja prekinitev.
Sorodne informacije
- Izguba službe: pomembne informacije Delavci morajo vedeti, da zaščitijo svojo zdravstveno zavarovanje
- Zaščitite svoje finance z invalidskim zavarovanjem