Razumevanje zakonskih pravic, če imate HIV
Ameriški zakon o invalidih (ADA) je zvezni zakon, ki ga je ameriški kongres ratificiral leta 1990, da bi prepovedal diskriminacijo zaradi invalidnosti. V skladu z ADA so invalidnim osebam zagotovljena pravna zaščita pred diskriminacijo na delovnem mestu, v javnih ustanovah in storitvah, v državni in lokalni samoupravi ter v telekomunikacijah.
ADA izrecno opredeljuje invalidnost kot "telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje večjo življenjsko aktivnost."
Razumevanje tega, kaj to pomeni in kako pravna interpretacija vpliva na vse ljudi s HIV-lahko bolje pomaga tistim, ki se bojijo diskriminacije, poiskati pravno podporo, ki jo potrebujejo, ob zmanjšanju ovir za posameznike, ki se sicer lahko izogibajo testiranju in oskrbovanju z virusom HIV .
Zgodovina ADA in HIV
Ko je bil ADA prvič sprejet, se je HIV obravnaval kot življenjsko ogrožujoča bolezen, ki bi lahko povzročila okvaro ali onesposobitev večine, če ne vseh, okuženih. V tem okviru je bila pravna zaščita za tiste z virusom HIV očitna in očitna.
Vendar je sčasoma, ko se je HIV začel obravnavati kot bolj kronično obvladljiva bolezen, prišlo do številnih pravnih izzivov glede tega, ali naj se HIV sam po sebi šteje za invalidnost, če oseba ostane brez simptomov in kako drugače ni uničena.
To vprašanje je bilo postavljeno pred vrhovnim sodiščem v ZDA leta 1998 v zadevi Bragdon proti Abbottu , primera, v katerem je njen zobozdravnik zdravi, HIV-pozitivni ženska po imenu Sidney Abbott povedala, da bo v bolnišnici le napolnila votlino in le, če ona je nosila dodatne stroške v bolnišnici.
V odločbi 5-4 je Sodišče odločilo v korist gospe.
Abbott, ki je izjavil, da je bila zavrnitev zdravljenja v zobozdravstvenem uradu bistveno diskriminacijska in da je Ms. Abbott še vedno upravičena do zaščite v okviru ADA, tudi kot brez simptomov z virusom HIV.
Poleg očitnih posledic za tiste, ki živijo z virusom HIV, je odločba tudi potrdila, da je "diskriminacija pri združevanju", namreč diskriminacija posameznikov, ki temelji na njihovi povezavi s tistimi, ki jih ureja ADA, prepovedana po zakonu.
Odločitev iz leta 1998 je končno podaljšala zaščito vseh Američanov, ki živijo z virusom HIV, simptomatično ali ne, pa tudi tiste, ki se lahko štejejo za HIV. Nadalje je prepovedala diskriminacijo vsakega podjetja ali posameznika, ki zdravi ali je povezan z osebo z virusom HIV.
Pravne zaščite, ki jih ponuja ADA
ADA razširja pravno varstvo pod posebnimi pogoji na vse ljudi s posebnimi potrebami. Ključna področja prava, ki se nanašajo na HIV, vključujejo:
- Zaposlovanje : ADA prepoveduje diskriminacijo zasebnim delodajalcem s 15 ali več zaposlenimi. Po zakonu osebe z virusom HIV ne smejo odpustiti ali zavrniti zaposlitve na podlagi dejanske ali domnevne okužbe z virusom HIV. Delodajalec ne sme zanikati ali nepravično prilagoditi plač, zaslužkov, dopusta, usposabljanja, dodelitve delovnih mest ali kakršne koli delovne dejavnosti, ki je posledica statusa HIV-a zaposlenih.
Poleg tega je treba sprejeti ustrezne prilagoditve za spremembo ali prilagoditev delovnega mesta, če bi stanje, povezano z virusom HIV, zahtevalo takšno nastanitev. To lahko vključuje odmor za počitek ali spremembo delovnega časa za osebe, ki so zaradi okužbe z virusom HIV oslabljene ali dovoljujejo imenovanje ali izredni dopust zdravnika za tiste, ki so morda porabili bolniški dopust.
Delodajalcu ni dovoljeno iskati informacij o statusu HIV (ali potencialnih zaposlenih) zaposlenega ali vprašanju o vprašanjih glede invalidnosti. Vse podatke, povezane z virusom HIV, ki so delodajalcu znane, morajo ostati najstrožji zaupni.
- Javna prenočišča : javna nastanitev je zasebni subjekt, ki je odprt za javnost, vključno s kraji, kot so restavracije, lekarniške pisarne, klubi za zdravje, trgovine na drobno, dnevne centre in katera koli druga lokacija ali podjetje, kjer je javnost takoj dovoljena.
V skladu z ADA se diskriminacija šteje za neupoštevanje dostopa ali enake možnosti tistim, ki imajo dejansko ali domnevno okužbo z virusom HIV. To lahko vključuje spremembe na običajen način poslovanja podjetja, ki bodisi izključuje ali zagotavlja manj storitve za osebo z virusom HIV. Javni nastanitvi prav tako ni dovoljeno nalagati dodatnih stroškov, ki temeljijo samo na statusu HIV-a osebe, ali pa se oseba sklicuje na drugo podjetje, če so storitve v obsegu strokovnega znanja tega podjetja.
Subjekti, ki izpolnjujejo pravno opredelitev zasebnega kluba ali tiste, ki izpolnjujejo pogoje za izvzetje kot verska organizacija, niso vključeni v opredelitev ADA. Prav tako ni stanovanja, ki so zajeta v Zakonu o spremembah poštenih stanovanj iz leta 1988.
- Državni in lokalni vladi : ADA jasno velja za vse države ali lokalne vlade, okrožja, oddelke in agencije, pa tudi vse druge subjekte ali komisije, ki spadajo pod pokroviteljstvo države ali lokalne vlade. Sem spadajo javne šole, javni bazeni, knjižnice, državne bolnišnice ali mestne prevozne storitve.
Kaj storiti, če ste bili izpostavljeni diskriminaciji?
Če ste bili zaradi diskriminacije na delovnem mestu diskriminirani na delovnem mestu, se obrnite na najbližjo komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) . Pristojbine je treba položiti v 180 dneh po domnevnem prekršku. Po preiskavi lahko EEOC bodisi ukrepa, da popravi kršitev ali zaposlenemu izda "pismo o pravici do tožbe". Če želite izvedeti več ali najti najbližjo pisarno EEOC, telefonirajte 800-669-4000 ali obiščite spletno stran EEOC.
Job Accommodation Network (JAN) , služba Ministrstva za delo ZDA, lahko delodajalcem in invalidom ponuja brezplačen nasvet glede sprejemljive nastanitve na delovnem mestu. Telefon 800-526-7234 ali obiščite spletno stran JAN za nasvete o nastanitvi za ljudi s HIV.
Če je prišlo do diskriminacije pri javni namestitvi, se obrnite na US Department of Justice (DOJ) na 800-514-0301 ali obiščite portal ADA HIV / AIDS za informacije o vložitvi pritožbe DOJ.
Viri:
Ministrstvo za pravosodje ZDA. "Aktualno besedilo Zakona o invalidih Američanov iz leta 1990, ki vključuje spremembe, ki jih je sprejel Zakon o spremembah ADA iz leta 2008." Washington, DC; posodobljeno 25. marca 2009.
Gostin, L. in Webber, D. "Diskriminacija na podlagi HIV / aidsa in drugih pogojev:" invalidnost ", kot je določeno v zvezni in državni zakonodaji." Zakon o zdravstvenem varstvu in politika. Pravne fakultete v Georgetownu; 2000: knjiga 94: 266-329.