Razumevanje vaših pravic ob ohranjanju dolgoročnega dobrega zdravja
Z napredkom pri zdravljenju in obvladovanju okužbe z virusom HIV lahko ljudje zdaj živijo v celoti produktivno, kar vključuje določanje dolgoročnih ciljev tako za sebe kot za svojo kariero. Morda pa so morda časi, ko menite, da potrebujete odmerek za zdravniško odsotnost ali menite, da vaše zdravje lahko vpliva na vašo dnevno produktivnost.
Kako bi to vplivalo na vaše delo in zaupnost, ki jo želite obdržati?
Ali imate zaščito, ki vam omogoča, da ohranite svoj položaj na delovnem mestu, pa tudi vaše dobro zdravje in dobro počutje? Obstajajo določena dejstva, ki jih mora vsaka delovna oseba vedeti in nasvete, ki jih lahko sledite, da zagotovijo najboljšo medicinsko oskrbo na delovnem mestu.
Razkrivanje stanja HIV
Ne glede na to, ali vaš delodajalec razkrije svoj status HIV, je v celoti odvisen od vas. Za to nimate pravne obveznosti. In ker HIV ni posredovan s priložnostnim stikom , niste popolnoma nevaren, da bi okužili svoje sodelavce.
S tem, ko rečemo, pretehtati prednosti in slabosti, ko razmišljate o razkritju na delovnem mestu. V nekaterih primerih je lahko koristno za vas. Če se počutite varne z ljudmi, s katerimi delate, bi lahko odziv med vašimi kolegi zelo "nič več".
Navsezadnje je razkritje pogosto prvi korak k normalizaciji bolezni, ki vam omogoča, da se osredotočite na veliko sliko, vaše življenje in svojo prihodnost, namesto da bi razdelili vir HIV v svojo majhno škatlo.
Morda se boste morda počutili, da nihče ne skrbi, ali da zdravje na splošno ni nekaj, o čemer bi se morali pogovoriti na delovnem mestu. Tudi v redu.
Še vedno pa vam lahko drugi povedo, da imate moralno dolžnost, da obvestite svojega delodajalca, če imate zaposlitev, v kateri je mogoče izpostaviti krvi ali telesnim tekočinam.
Mogoče je to zato, ker ste kuhar, ki skrbi za hrano, zobozdravni pomočnik za čiščenje zob ali laboratorijski tehnik, ki črpa krv. Preprosto dejstvo je, da takšna prepričanja niso le zastarela, temveč žaljiva, odraža strah in nevednost, ki še naprej ohranja stigmo in diskriminacijo HIV .
Bistvo je, da je tveganje prenosa s temi sredstvi zanemarljivo do nič, z malo, če sploh, dokumentiranih primerov okužbe. Podobno zahteva, da taksi voznik razkrije svojo epilepsijo zaradi strahu, da bi prišlo do napada, ko ste na zadnjem sedežu. To je preprosto nesmisel.
Prav tako je nezakonito, da delodajalec zahteva ali celo poišče vaš status HIV. Če se to zgodi ali če menite, da ste prisiljeni, da razkrijete informacije, se obrnite na lokalno zagovorniško skupino ali odvetnika, specializirano za diskriminacijo na delovnem mestu. Vaša regionalna telefonska linija za HIV / AIDS vam lahko zagotovi napotitve.
Pravice delavcev
Toda, česa potem, če se počutite slabo zaradi bolezni, povezane z virusom HIV, ali imate težave pri delu zaradi predpisanega zdravljenja ali neželenega učinka zdravljenja? Čeprav lahko pride do koristi od razkritja, je najprej treba najprej razumeti svoje pravice kot zaposleni.
Septembra 1994 je Sidney Abbott obiskal pisarne dr. Randona Bragdona, zobozdravnika v Maine.
Ta sicer rutinski obisk bi sčasoma sprožil polemiko, ki bi se končala pred sodniki Vrhovnega sodišča ZDA.
Po sodnih dokumentih je dr. Bragdon zavrnil napolnitev votline gospe Abbott, potem ko je razkrila, da je HIV pozitivna. Po štirih letih pogosto sporne razprave je Vrhovno sodišče končno presodilo, da so Američani s posebnimi potrebami (ADA) razširili zaščito ljudi, ki živijo z virusom HIV. Posledično so delodajalci pravno zavezani, da bodo za svoje zaposlene, vključno s tistimi z virusom HIV, naredili "sprejemljive nastanitve".
V skladu z ADA morajo delodajalci dovoliti, da delajo čas, da bi poiskali zdravniško oskrbo.
Poleg tega morajo delodajalci zagotoviti razumne prilagoditve glede spremembe urnika, omogočiti prerazporeditev na prosta delovna mesta, ki so primernejša za omejitve osebe, in morajo kupiti opremo, ki bo osebi omogočila, da bolje opravlja svoje delo.
Pomembno pa je, da v mislih, da če boste zahtevali nastanitev v okviru ADA, boste verjetno morali zagotoviti zdravstveno dokumentacijo o vaši invalidnosti. Zdravstveno in pravno gledano zdravnik ne more prikriti svojega statusa HIV, če je vaša invalidnost neposredno povezana z virusom HIV.
Za nasvet se obrnite na lokalnega ameriškega centra za pomoč invalidom in preberite več o ADA, kot velja za ljudi, ki živijo z virusom HIV .
Zdravstvena pokritost na podlagi delovnega mesta
Mnogi zaposleni lahko sedaj prek svojih delodajalcev pridobijo zavarovalno kritje, zlasti ker podjetja, ki imajo 15 ali več delavcev, to zahtevajo v skladu z Zakonom o cenovno ugodni pomoči (ACA) .
Preden sprejmete katerokoli delovno mesto, se pozanimajte o zdravstvenem zavarovanju in prosite, da si ogledate priročnik za skupinsko politiko. To še posebej velja, ko gre za zdravilo na recept. Na nekaterih stopnjah kritja je lahko sočasna plača za nekatera protiretrovirusna zdravila pretirana. V takih primerih se lahko pogajate za višjo stopnjo zavarovanja, plačate razliko za zavarovanje višje ravni ali poiščite načine za pomoč pri sofinanciranju preko proizvajalca zdravil.
Ampak spet, ne pozabite, da vam ni treba razkriti svojega statusa HIV v nobeni okoliščini, razen če se odločite, da to storite sami. Delodajalcem je prepovedano opravljati kakršno koli poizvedbo o vašem statusu ali spraševati o vprašanjih, povezanih z invalidnostjo, v skladu s pogoji ACA.
Viri:
Ministrstvo za pravosodje ZDA (USDOJ). "Abbott proti Bradgonu." Washington DC; 15. januar 2015.
USDOJ. "Aktualno besedilo Zakona o invalidih Američanov iz leta 1990, ki vključuje spremembe, ki jih je sprejel Zakon o spremembah ADA iz leta 2008." 25. marec 2009.
Jacobs, D. in Sommers, B. "Uporaba drog za diskriminacijo - neugodna izbira na zavarovalniškem trgu." New England Journal of Medicine. 29. januar 2015; 372: 379-402.