Zaščita med porodom ali izrednimi zdravstvenimi težavami
Zakon o družini in zdravniškem dopustu iz leta 1993 (FMLA ) velja za delodajalce zasebnega sektorja, ki imajo 50 ali več zaposlenih, ki živijo v 75 milj od delovišča. Upravičeni delavci se lahko odločijo za resne zdravstvene razmere, kot je huda bolezen , povezana z virusom HIV , ali skrb za bližnjega družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem, vključno s HIV
Upravičeni delavci imajo pravico do 12 tednov varstvenega, neplačanega dopusta v delovnem razmerju v 12-mesečnem obdobju. Da bi bil upravičen, mora biti delavec z delodajalcem najmanj 12 mesecev in delal najmanj 1.250 ur.
Kvalificirani razlogi za dopust v okviru FMLT vključujejo:
- Osebne ali družinske bolezni
- Nosečnost in postnatalna oskrba
- Skrb za novo sprejetega otroka ali otroka v rejništvu
- Družinski vojaški dopust zaradi hude bolezni pokritega uslužbenca
FMLA je bil zakonski podpisal predsednik Bill Clinton 5. februarja 1993 in začel veljati 5. avgusta 1993.
Zaščitene pravice, ki jih ponujajo FMLA
FMLA omogoča zaposlenemu, ki izpolnjuje pogoje, da nadaljuje s pokritjem zdravstvenega načrta skupine med dopustom. Po vrnitvi iz dopusta je treba delavca vrniti na enak ali enakovreden položaj z enako plačo, ugodnostmi in delovnimi pogoji.
Vendar pa te zaščite niso popolnoma vlite v kamen.
Medtem ko so posamezniki, imenovani za "visoko nadomeščene zaposlene" - ki so opredeljeni kot nekdo, ki je "med najvišjimi vplačanimi 10% zaposlenih" v 75 miljih od podjetja - upravičeni dopust, delodajalcem ni treba vrniti na isto ali enakovredno če dopust povzroči "znatno in hudo gospodarsko škodo" poslovanjem podjetja.
Če se delodajalec odloči, da delavcu zavrne enak ali enakovreden položaj, je treba obvestilo predložiti v pisni obliki.
Razkritje diagnoze je morda potrebno
Da bi posamezniki z virusom HIV lahko uveljavili zaščito FMLA, se lahko zahteva razkritje njihovih zdravstvenih informacij. Delodajalcem ni treba zagotoviti brezplačnega zdravniškega dopusta v okviru FMLA, če niso obveščeni o invalidnosti ali resnem zdravstvenem stanju.
Če se delavec odloči razkriti svoj status HIV, Američani z invalidskim zakonom iz leta 1990 (ADA ) narekujejo, da zaposleni ne morejo diskriminirati "kvalificiranega posameznika z invalidnostjo", vključno s HIV. Vključujejo streljanje nekoga, ki temelji na resnični ali domnevni motnji, ločenosti od drugih zaposlenih ali nadlegovanja zaradi invalidnosti.
Poleg tega Zakon o prenosu zdravstvenega zavarovanja in odgovornosti (HIPAA), ki ga je sprejel Kongres leta 1996, še naprej zagotavlja, da se pravica do zasebnosti razširi na informacije o zdravju osebe. V primeru, da delodajalec zahteva dokumentacijo o bolezni ali invalidnosti, mora zdravstveni ponudnik ali zavarovalnica zaposlenega uporabljati zaščitne ukrepe za zagotavljanje informacij, ki so čim bolj zaupne in z najmanjšim obsegom potrebnih informacij.
Če je kršena zaupnost , lahko delavec vloži tožbo in vloži pritožbo pri uradu za varstvo podatkov o zdravstvenih informacijah urada za državljanske pravice (OCR). Pritožbe je treba vložiti v 180 dneh od kršitve in jih je mogoče vložiti elektronsko, po pošti ali po faksu na regionalnem upravljavcu OCR.
Kaj storiti, če je zavrnjeno kvalificirano dovoljenje
Oddelek za plače in uro oddelka za delo ZDA (WHD) je odgovoren za uveljavljanje številnih narodnih zakonov o zaščiti delavcev, vključno s FMLA.
Če imate vprašanja ali pritožbe, se obrnite na WHD na 866-487-9243 ali jih pošljite elektronsko. Nato boste v pomoč najbližji pisarni WHD.
> Viri:
> Ministrstvo za delo ZDA. "Oddelek za plače in uro (WHD): Zakon o družinskem in zdravniškem dopustu." Washington DC; do 22. decembra 2015.
> Atchinson, B. in Fox, D. (maj-junij 1997). "Politika prenosa in odgovornosti zakona o zdravstvenem zavarovanju ." Zdravstvene zadeve. Maj-junij 1997; 16 (3): 146-150.
> Državni tiskarski urad ZDA. "Zakon o prenosljivosti zdravstvenega zavarovanja in odgovornosti iz leta 1996: javno pravo 104-191 / 104. kongres." Washington, DC; 21. avgust 1996; DocID: f: publ191.104.