Poznaj svoje pravice
Diskriminacija pri zaposlovanju zaradi diabetesa je bolj pogosta, kot si mislite. Lahko se zgodi pri najemu, plačilu, usposabljanju, napredovanju in pri zaslužkih zaposlenih. Če doživite diskriminacijo zaradi diabetesa, se lahko počutite, da ne morete storiti ničesar o tej situaciji, ali pa se lahko zgodi, da gre samo za »izginotje«. To je naravna reakcija na takšno situacijo, vendar je odgovor, na katerega ne smete biti zadovoljni.
Obstajajo zakoni, ki ščitijo vaše pravice na delovnem mestu, vzpostavijo, da pomagajo rešiti vprašanja diskriminacije in zaščititi vas in druge, ki imajo razmere, kot je sladkorna bolezen.
Tukaj morate vedeti.
Vaše pravice in zaščite
Kot že omenjeno, obstajajo zakoni, ki vas ščitijo pred diskriminacijo. Zakon o Američanih z invalidnostjo prepoveduje zasebnim delodajalcem, sindikatom, agencijam za zaposlovanje s 15 ali več zaposlenimi, pa tudi državnim in lokalnim delodajalcem, da izvajajo kakršno koli obliko diskriminacije, ki je posledica invalidnosti osebe. Zakon o rehabilitaciji iz leta 1973 varuje zvezne delavce izvršilne veje ameriške vlade in tiste, ki delajo za delodajalce, ki prejemajo zvezni denar. Vsaka država ima tudi specifične protidiskriminacijske zakone.
Diabetes se šteje za invalidnost. To pomeni, da vam delodajalec ne more diskriminirati, saj se nanaša na najem, odpuščanje, disciplino, plačilo, napredovanje, usposabljanje za delo ali dodatne ugodnosti.
Delodajalcu tudi ni dovoljeno maščevati z zaposlenim, da bi govoril ali sprožil vprašanja v zvezi s svojimi pravicami.
Razkritje diabetesa
V večini primerov zaposlenemu ni treba razkriti svojemu delodajalcu, da imajo diabetes, vendar ste zaščiteni le z zakonom o nediskriminaciji, če je vaš delodajalec seznanjen z vašim diabetesom.
Obstajajo primeri, ko bodo vprašanja odgovornosti zahtevala razkritje, na primer zaskrbljenost, da diabetes lahko predstavlja nevarnost za sebe ali druge. V teh primerih boste morda morali izobraževati delodajalca o vašem stanju in previdnostnih ukrepih, ki jih boste sprejeli, da bi se izognili tem dejavnikom tveganja.
Namestitve
Če vašemu delodajalcu sporočite sladkorno bolezen in zahtevate spremembe svojega delovnega mesta, mora delodajalec opraviti "razumno namestitev", razen če nastanitev ne bi povzročila "neupravičenih težav" pri delodajalcu, ker bi povzročila velike težave ali stroške.
Primeri namestitve osebe z diabetesom lahko vključujejo:
- Sposobnost odmika, kadar je to potrebno za preverjanje krvnega sladkorja ali jesti
- Svoboda jesti, medtem ko delaš za preprečevanje nizkega krvnega sladkorja
- Prilagajanje delovnega urnika za imenovanje zdravnika
Kaj storiti, če ste diskriminirani?
Dokumentirajte diskriminacijo tako, da zapisate vse, kar je pomembno, vključno z imeni, datumi in dogodki. Reševanje položaja je lahko tako enostavno, kot se vašemu delodajalcu približuje. Mnogi delodajalci se morda ne zavedajo diskriminacije, ker splošna javnost sploh ne razume sladkorno bolezen. Sprejmite sami sebe, da izobražujete delodajalca in pojasnite, kako bi bilo mogoče rešiti situacijo.
V nekaterih primerih boste morda morali ukrepati. Lahko bremenite komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) ali svojo državno agencijo za boj proti diskriminaciji.
Viri:
Vaša naloga in vaše pravice. American Diabetes Association.