Po mnenju svetovalcev vodilnega izvršnega podjetja Witt / Kieffer se je pomen zdravstvenega prava kot specializirane pravne prakse v zadnjih letih povečal zaradi reforme zdravstva, spreminjajoče se zakonodajne krajine ter združitev in prevzemov, ki ustvarjajo velike sisteme, ki potrebujejo širitev svoje notranje osebje.
Po mnenju svetovalcev za iskanje v podjetju Witt / Kieffer prevzemajo večje odgovornosti, vključno z ocenjevanjem tveganja, oblikovanjem politike, vodenjem vladnih odnosov in drugimi pobudami.
Z drugimi besedami, bolnišnice, ki so predhodno zunanje pravne službe prenesle na pravne družbe, lahko zdaj zaposlujejo svojo lastno ekipo odvetnikov, kar lahko prihranijo denar za večje sisteme, ki potrebujejo veliko pravnih storitev. Poleg tega lahko sisteme, ki morda že imajo odvetnike in izvršilne delavce na področju osebja, kmalu lahko dodajajo svoji pravni ekipi, če tega še niso storili.
Kakšne izkušnje in spretnosti se zahtevajo od teh vedno bolj ključnih vodstvenih delavcev v pravosodju? In kako se bo ta trend nadaljeval v prihodnosti? Obrnili smo se k Werner Boel, višji sodelavec pri Witt / Kiefferju, za več informacij o rasti povpraševanja po izvršnih poklicnih področjih v zdravstvenem pravu in o tem, kakšne vrste talentov najbolj potrebujejo delodajalci. Boel zagotavlja odličen vpogled v kariero vodstvenih delavcev v zdravstveni zakonodaji.
Karierne možnosti za notranje pravne ekipe
"Možnosti zaposlitve v zdravstvenem varstvu za pravnega svetovalca - na primer generalni svetovalec, namestnik generalnega pravobranilca in glavni pravni uradniki - so se v zadnjih letih stalno povečevali, saj je zdravstveno pravo postalo bolj pomembno in zapleteno," pravi g. Boel.
"Reforma zdravstvenega varstva se še naprej premika in dodaja pravne izzive za zdravstvene organizacije. Medtem je industrija sredi razširjene konsolidacije, z bolnišnicami, klinikami, zdravniškimi praksami in drugimi zdravstvenimi centri, ki se združujejo v obsežne mreže, ki zahtevajo razširjene notranje pravne službe . "
Nedavna rast in načrtovana prihodnja rast
Boel navaja Združenje ameriških združenj za zdravje in Ameriško odvetniško združenje (ABA) za statistiko rasti. V skladu s temi strokovnimi organizacijami so se "notranji pravni štabi v bolnišnicah in zdravstvenih sistemih v zadnjih nekaj letih stalno povečevali, z novimi izvršnimi funkcijami, kot so namestnik generalnega svetovalca, ki se je spopadel z operativnimi odgovornostmi in generalnemu svetovalcu omogočil, da prevzame več strateško vlogo, "dodaja Boel.
"Strokovnjaki za zdravstveno pravo napovedujejo nadaljnje povečanje pravnih dejavnosti in izdatkov v prihodnjih letih, kar kaže na nadaljnje povečanje vloge splošnega svetovalca in drugih višjih pravnih delavcev. S to dejavnostjo se razširja tudi notranja pravna služba kot ukrep, ki varčuje z energijo, saj je cenejši, kot da se močno zanaša na zunanjega pravnega svetovalca. "
Strokovni poudarek in delovne obveznosti
Mnogi strokovnjaki za pravo na področju zdravstvenega varstva so najeli, da se osredotočijo na ocenjevanje in upravljanje poslovnih tveganj ter razvoj poslovnih strategij, v skladu s Boel. To vključuje naloge, kot so:
- Nadzirati združitve in prevzeme
- Pregledati državne strokovne licence in prakse zahtev kliničnega osebja in objektov
- Upravljajte skladnost z zveznimi in državnimi predpisi proti ponarejanju ter omejitvami za napotitev bolnikov, kot je zakon Stark, ki preprečuje zdravnikom, da se sklicujejo na organizacije, v katerih imajo finančni vložek.
- Podpirati zdravniške prakse in zaposlene zdravnike z vključevanjem v večje zdravstvene ustanove
- Oblikovanje zavarovalnih načrtov . (Mnogi zdravstveni sistemi razvijajo svoje lastne načrte, da bolje služijo svojemu pacientu.)
Potrebne veščine in izkušnje za vodstvene delavce:
"V večini zdravstvenih organizacij se pravni strokovnjaki zdaj uvrščajo med najpomembnejše vodstvene delavce znotraj C-Suitea," trdi Boel.
"Kot taki morajo izvrševalci zdravstvene zakonodaje dokazati, da so več kot tehnični strokovnjaki na svojem področju, pokazati morajo tudi uspešne vodstvene sposobnosti in vedenja. Še zlasti morajo imeti možnost uveljaviti svoj vpliv med svojimi izvršnimi vrstniki in navdihovati in mentorirati ki delujejo na svojih pravnih ekipah. "
Pomembna je možnost, da se zastavi poslovni klobuk, v nasprotju s klobukom odvetnika. Pri iskanju generalnega svetovalca izvršni direktorji ne želijo le drugega odvetnika - želijo nekoga, ki razume svoje dejavnosti zdravstvenega varstva in vodenja bolnišnice, pravi Boel.
Kako najti kariere v zdravstvenem varstvu
Poleg tradicionalnih metod iskanja zaposlitve, kot sta mrežno povezovanje in iskanje po spletu, družba Boel navaja, da organizacije za izvršilno iskanje in zaposleni pogosteje najamejo zdravstvene organizacije, da bi pomagale ugotoviti morebitne pravne vodje ter oceniti in usposobiti svoje notranje ekipe. Boel dodaja: "Prav tako si prizadevajo za druge panoge pri zaposlovanju pravnih vodij, čeprav ti zaposleni imajo običajno nekaj preteklih izkušenj, ki delajo v okolju, povezanem z zdravstvenim varstvom, in se zavežejo k temu, da ostanejo v teku s ključnimi pravnimi vprašanji in vprašanji skladnosti industrije. prehod iz raziskovalnih industrij, kot so farmacevtske ali biotehnološke, z izkušnjami na primer pri sporazumih o licenciranju, toda to je bolj izjema kot pravilo. "
Zahteve za izobraževanje in ozadje
Kot pravi Boel, "zdravstveni svetovalec mora imeti običajno JD diplomo, opraviti odvetniško izpit in imeti pet do deset let izkušenj na področju zdravstvenega prava. Pomembno je imeti nekaj izkušenj s transakcijami, glede na veliko število združitev in prevzemov, ki jih zdravstvene organizacije trenutno prehajajo. "
"Mnogi strokovnjaki s področja zdravstvenega prava imajo tudi LLM (magisterij prava) s koncentracijo v zdravstvenem pravu, medtem ko se redni JD študenti na nekaterih pravnih šolah odločijo za koncentracijo v zdravstvenem varstvu. Posamezniki s temi stopnjami koncentracije pogosto dobijo neposredno v šolo da izpolni ključne pravne položaje v zdravstvenih organizacijah, "pravi Boel.
Prednostna je tudi nadaljnja poklicna izobrazba in certificiranje prek oddelka za zdravstveno pravo AHLA, oddelka ABA za zdravstvo in lokalnih odvetniških organizacij.
Plače in pričakovana nadomestila
Ker se je povečalo povpraševanje po njihovih storitvah, so se zvišale plače za vodstvene delavce na področju zdravstvenega prava. Podatki AHLA kažejo, da so lastniki svetovalca v industriji v zadnjih letih opazili, da se plače povečajo za približno 10 odstotkov letno. "One-factor vožnja plač je, da zasebne pravne družbe prav tako ustvarjajo in širijo zdravstvene prakse praks, ki se tekmujejo z zdravstvenimi organizacijami za talente. To povečuje plače po vsem, čeprav v mnogih primerih, zlasti z neprofitnimi organizacijami, zdravstvene organizacije ne morejo tekmovati na plačo z zasebnih odvetniških podjetij, "zaključuje Boel.