Razlogi za zaposlitev invalidov

Nobenega razloga ni, zakaj naj ne bi zaposlili invalidov . Namesto tega obstaja precej mite, ki podjetjem onemogočajo zaposlovanje invalidov. Podjetje, ki želi ostati konkurenčno, lahko na primer zaposluje zaposlene s posebnimi potrebami kot tveganje, če obstaja vsaj najmanjša možnost, da morda ne bodo ostali v položaju.

Ampak strahovi lastnikov podjetij so popolnoma neutemeljeni. Kvalificirani, različno odvisni posamezniki so še vedno zanesljivi delavci, ki bi veliko pripomogli k delovanju katere koli družbe.

1 -

Izdelava vašega podjetja, ki je skladen z ADA, ni tako drag, kot si mislite

Po podatkih Urada za zaposlovanje na področju politike zaposlovanja invalidov je 15 odstotkov namestitve ničesar storilo; 51 odstotkov stane med 1 in 500 dolarji; 12 odstotkov stane med 500 in 1000 dolarjev; 22 odstotkov pa stane več kot 1000 dolarjev.

Vsaka invalidnost je drugačna, tako da potrebni namestitvi niso enaki za vsakega invalidnega zaposlenega. Pomembno je tudi poudariti, da obstaja veliko donacij in vladnih spodbud, ki pomagajo pokriti stroške nastanitve za invalide.

2 -

Zaposleni s posebnimi potrebami Ne zamudite več dela kot delavci, ki niso invalidi

Na žalost gre za splošno napačno prepričanje, da imajo invalidi šibkejšo ustavo in so bolj dovzetni za bolezen. Razen če ima invalidni delavec imunsko pomanjkljivost , ni več občutljiv za bolezen kot kateri koli delavski delavec. Lahko jih šteje, da se pravočasno pokažejo za delo in opravljajo svoja dela kot kdorkoli drug.

Po poročilu Revije za rehabilitacijo je študija, ki je primerjala trende stroškov in koristi v 13 različnih ameriških podjetjih, pokazala, da imajo invalidi 1,24 manj načrtovanih odsotnosti in 1,13 več nepredvidenih odsotnosti.

3 -

Zaposleni s posebnimi potrebami ne potrebujejo zaščite pred neuspehom

Medtem ko se mnogi invalidi srečujejo in pogosto presegajo pričakovanja, jih ni treba zaščititi pred neuspehom. Vsakdo ima pravico do izkušenj tako z zmagami kot z neuspehom, delavec s posebnimi potrebami pa se ne razlikuje. Delodajalci naj pričakujejo, da zaposleni s posebnimi potrebami izpolnjujejo iste delovne standarde kot svoje sposobne sodelavce, dokler se sprejmejo razumne prilagoditve, da bodo lahko izpolnjevali te standarde.

4 -

Zaposleni s posebnimi potrebami izpolnjujejo ali presegajo standarde delovne uspešnosti

Po študiji družbe DuPont iz leta 1981 s 2745 zaposlenimi je 92 odstotkov invalidov ocenilo povprečno ali boljšo delovno uspešnost v primerjavi z 90 odstotki za tiste, ki niso bili invalidi. Medtem ko ni velike razlike med obema skupinama, zdi se, da imajo invalidi v študiji lastne lastnosti, ko gre za delovno uspešnost na delovnem mestu.

Če zaposlenec najame na podlagi svojih kvalifikacij za delovno mesto, bi morali imeti možnost, da opravijo svoje naloge za delo enako kot kdorkoli drug v istem položaju, ne glede na stanje onesposobitve. To predpostavlja, da je invalidu zagotovljena primerna nastanitev zaradi invalidnosti, tako da so enakovredni s sposobnim delavcem.

5 -

Najemanje invalidnih delavcev ne bo zvišalo stopenj zavarovanja podjetja

Najemanje invalidnih delavcev ne bo zvišalo stopenj zavarovanja za delavce ali premije zdravstvenega zavarovanja . Stopnja kompenzacije delavca se izračuna na podlagi nevarnosti v zvezi z delovanjem podjetja. Vključuje tudi stopnjo nesrečnosti na poslovnem mestu. Zato zaposlovanje invalidnega delavca ne bo zvišalo stopnje, zaračunane podjetju za nadomestilo delavca.

Stopnje zdravstvenega zavarovanja se ne bodo povečale zaradi zaposlovanja invalidov. V skladu z mrežo za poslovno vodstvo v New Jerseyju številni invalidni posamezniki, ki prejemajo tudi prejemke invalidnosti za socialno varnost, prejemajo tudi prejemke Medicare, druge pa uporabijo možnost nakupa Medicaid.