Top podjetja za zdravstveno varstvo, ki bodo v letu 2016 skrbela za zaposlitev na daljavo
Zdravstveno varstvo je ena od prvih sedmih panog za telekomunikacijsko delo v letu 2016, glede na nedavno analizo FlexJobs.com.
Med prvih sedmih panogah je zdravstveno varstvo na drugem mestu, saj bo industrija najverjetneje ponudila največje možnosti za telekomunikacijsko kariero leta 2016. Poleg tega je FlexJobs.com opredelil več zdravstvenih podjetij, za katera se pričakuje, da bodo v letu 2016 povečali svojo telekomunikacijsko delovno silo.
Zgornja družba je skupina UnitedHealth, sledila sta Aetna in Cigna, ki sta v glavnem zdravstveni zavarovalniški sektorji.
"Ta podjetja jasno razumejo, da je integracija telekomunikacij v svojo delovno silo pametna poslovna strategija," je dejala Sara Sutton Fell, ustanoviteljica in izvršni direktor družbe FlexJobs. "Daljinsko delo je v porastu in ta pospešek je odlična novica za vsakogar, ki želi trgovati s pisarno za delo na daljavo. "
Informacijska tehnologija, prodaja, administracija, storitve za stranke, izobraževanje / usposabljanje in trženje so bili drugi sektorji, ki so bili načrtovani za visoko rast delovnih mest na področju telekomunikacij.
Zaposlitveni naslovi, vključno s pisateljem, inženirjem, vodjem marketinga, svetovalcem za zdravstveno svetovanje, vodjo primera, direktorjem razvoja, zaposlenim, prodajnim zastopnikom, izvršnim računom, IT analitikom, sodelavcem s kliničnimi raziskavami, vodjo projekta in tolmačem / prevajalcem, so nekateri najpogostejši pri iskanju za telekomunikacijske možnosti kariere.
Celoten seznam 100 podjetij, ki bodo v letu 2016 skrbeli za delo na daljavo, je na voljo na spletni strani FlexJobs.
Od leta 2005 je v Združenih državah prišlo 103-odstotno povečanje števila telekomunikacijskih uporabnikov. Ljudje, ki so telekomunikacijirali v letih 2014 in 2015, so sporočili, da so v letu 2015 telestrirali 22 odstotkov več, glede na nedavno raziskavo FlexJobs.
5 Pomembna statistika delovnega časa od leta 2015
FlexJobs je izvedel tudi študijo, ki razkriva pet zanimivih statističnih podatkov o rasti delovnih mest v telekomunikacijskih službah, vključno s službami za delo na domu, v zadnjih letih:
1. Občasna telekomunikacija je v porastu.
Z velikim napredkom v tehnologiji v zadnjem desetletju se je povečalo število ljudi, ki se ukvarjajo z telekomunikacijami, vsaj občasno, z večjem številom strokovnjakov, ki delajo kot kdajkoli prej. Rezultati Gallupove ankete o delu in izobraževanju kažejo, da bo povprečni strokovnjak dal telovaditi približno dva dni na mesec .
To občasno teledelo se je v zadnjem desetletju povečalo za 30 odstotkov, pri čemer se je v letu 1995 zaposlilo 9 odstotkov strokovnjakov, v primerjavi s 37 odstotki v letu 2015. Poleg tega je po raziskavi FlexJobs, V letošnjem letu je 22 odstotkov več kot v lanskem letu.
2. Zaposleni na domu se stalno povečujejo.
V skladu z ugotovljenim porastom občasnega oddajanja na daljavo se število zaposlenih na domu in oddaljeni delavci še naprej povečuje. GlobalWorkplaceAnalytics.com je od leta 2005 analiziral podatke o delovnem mestu na domu in poroča o 103-odstotni rasti domofona, s čimer se je v letu 2014 povečal za 6,5 odstotka.
To je največje letno povečanje števila delovnih ur od recesije. Ključni razlog za popularnost telekomunikacij je povečana produktivnost delavcev doma. Popolnoma 76 odstotkov ljudi, ki jih je raziskal FlexJobs, je dejal, da se morajo izogniti uradu, ko morajo opraviti pomembno delo.
3. Organizacije ne spremljajo svoje donosnosti naložb, ko gre za prilagodljivo delo.
Čeprav večina (89 odstotkov) organizacij podpira prilagodljivost na delovnem mestu v študiji FlexJobs in World at Work, 64 odstotkov podjetij nima formalnih politik v zvezi s temi programi, le 3 odstotke organizacij pa merijo uspešnost, angažiranost in produktivnost za količinsko opredelitev ROI.
Te ugotovitve zlasti poudarjajo možnost podjetja na delodajalcu, da oblikuje bolj formalne politike, ki bodo pritegnile in ohranile vrhunske talente.
4. Millennials so zdaj največja generacija delovne sile.
Kaj to pomeni za prilagodljivo delo? Z otroškimi boomi, ki prihajajo v upokojitveno dobo, mlajše generacije začnejo govoriti in narekujejo, kako bo delo opravljeno. Leta 2015 je v skladu s Pew Research Centre Analiza podatkov urada ZDA Census Millennials presegla generacijo X, da postane največji delež v generaciji v delovno silo. Za tiste, ki še vedno aktivno sodelujejo v delovni sili, to pomeni pristop k delu, delovne navade, kulturo podjetja in izmenjavo informacij. V skladu z drugo raziskavo FlexJobs bi 85 odstotkov tisočletij raje dalo poln delovni čas in si prizadevalo za prožnejše delovne možnosti za večje ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
5. Ljudje želijo prožnost pri delu zaradi zdravstvenih razlogov.
Zdravstvene koristi in vadba rastejo v priljubljenosti kot razlog za željo po prilagodljivem delu. Glede na raziskavo FlexJobs je 32 odstotkov anketirancev v letu 2015 dejalo, da bo prožno delo vplivalo na njihovo zdravje na pozitiven način v primerjavi z 29 odstotki v letu 2013. V zvezi z vadbo bi 29 odstotkov anketirancev v letu 2015 želelo prilagoditi delo za več časa v primerjavi z 20-odstotnim deležem v letu 2013. Bilanca dela in zasebnega življenja ostaja številka ena, ker ljudje iščejo prožna delovna mesta, kar je za 9 odstotkov več kot leta 2014.