Tipičen del in veščine
Zdravstveni delavci pomagajo najti kvalificirane kandidate za zdravstvena delovna mesta . Zaposleni pomagajo trgu in prodajajo zaposlitveno priložnost zdravstvenim delavcem. Potem bi rekruter predhodno kvalificiral kandidata na podlagi njihove izobrazbe, poverilnic in predhodnih izkušenj ter pomagal pri usklajevanju postopka razgovora. Ponavadi postopek predkvalifikacije vključuje pregled številnih življenjepisov in nadaljevanj, nato pa opravi razgovore s kandidati, ki so najbolj kvalificirani na papirju.
Kje so zaposleni za zdravstvene delavce
Kot recruiter, obstaja nekaj splošnih vrst zaposlitvenih možnosti, iz katerih lahko izbirate. Ena od možnosti je, da delate kot recruiter podjetja ali "in-house" recruiter. Kot zaposleni v podjetju, zaposlite v bolnišnici ali zdravstveni ustanovi kot zaposleni, da izpolnite notranje položaje za svojega delodajalca.
Druga možnost bi bila delo za zaposlitveno podjetje ali agencijo. Kot recruiter agencije bi upravljali številna iskanja za različne delodajalce, ki vam plačujejo za zaposlitev kot tretjo osebo ali na podlagi zunanjih virov.
Nenazadnje je druga možnost zaposlitveno podjetje, kot je zaposlitev medicinske sestre ali lokalno osebje za zdravnike. Če delate za eno od teh podjetij, zaposleni iščejo zdravnike, medicinske sestre ali druge zdravnike, ki se zanimajo za zaposlitev v kadrovskem podjetju, in se na kratko dogovorili za uro za krajše odpiranje na različnih lokacijah.
Zaposleni so potrebni za iskanje skoraj vsakega zdravstvenega delavca, ki ga lahko predstavljate. Za vsako zdravstveno delo, ki je opisano na tej spletni strani, na primer obstajajo zaposleni, ki specializirajo za dajanje teh vrst pozicije.
Tipičen delovni teden za zdravstvene delavce
Večina delovnih mest za zaposlovanje v zdravstvu je več kot 40-urno delovno mesto na teden.
Zaposlovanje pogosto zahteva večerne ure (medtem ko so kandidati na voljo za telefonske razgovore, saj večina zdravnikov dela čez dan z bolniki in ne more govoriti po telefonu). Tudi nekateri obiski kandidatov vključujejo srečanja za večerje ali kosilo z vodstvenimi delavci ali menedžerji, ki jih usklajuje rekruter, za katerega se pogosto pričakuje, da se bodo udeležili. Poleg tega številne notranje službe za zaposlovanje v medicini zahtevajo delo vikend, zabavo kandidatov in njihove družine med obiski, še posebej, če kandidat potuje iz mesta.
Spretnostna skupina za uspešne zdravstvene delavce
Naročnik porabi veliko časa, nekaj ur na dan, na telefonskem intervjuju in predkvalifikaciji potencialnih kandidatov in kandidatov. Zato mora zaposlenec imeti odlične telefonske sposobnosti in uživati v pogovoru z ljudmi. Spretnosti predstavljanja in prepričljivosti so tudi koristne za uspešno zaposlovanje . Poleg tega zaposlitev zahteva eno uro ali dve administrativnih del na dan, pregledovanje nadaljevanj in življenjepisov, pošiljanje kandidatov, organiziranje potovanja, vnašanje poti, objavljanje delovnih mest, preverjanje ozadja in reference ter drugo.
Ne glede na to, ali delate za tretje podjetje za zaposlovanje ali za bolnišnico ali odvetniško družbo, ki zaposluje na prostem, zaposleni pogosto razporejajo več odprtin hkrati.
Zato zaposlitev zahteva organizacijske veščine, osredotočenost in pozornost na detajle, da bi našli najboljšega kandidata za položaj in nadaljevati proces. Kot zdravstveni delavec morate imeti tudi možnost spremljati kandidatovo licenco, poverilnice in potrdila.
Nadomestilo za zdravstvene delavce
Zaradi raznolikosti in raznolikosti delovnih mest, ki so na voljo pri zaposlovanju zdravstvenih delavcev, se plače razlikujejo. Na primer, zaposleni v podjetjih ali v podjetju navadno plačajo osnovno plačo z nekaterimi bonitetami, ki temeljijo na uspešnosti. Nasprotno, agencijski kadrovski delavci običajno zaslužijo malo brez osnovne plače, pri čemer je večji del zaslužka iz provizij za plačilo za umestitve.
Plače se lahko gibljejo od 30.000 do 45.000 dolarjev za zaposlene na nižji ravni ali nižje ravni, do 100.000 dolarjev za izkušene vrhunske proizvajalce. Zato je povprečni dohodek ponavadi nekje sredi teh skrajnosti, v razponu od 60.000 do 85.000 dolarjev.
Kaj je všeč pri rekrutiranju zdravstva?
Več dela, več zaslužite. Prav tako je še en plus za zaposlovanje v zdravstvu povpraševanje po dobrih kadrovskih delavcih in s tem raznolikost delovnih mest, ki so na voljo. Če želite zaposliti višje strokovnjake, kot so zdravniki ali zdravstveni delavci, bo postopek iskanja daljši, vendar boste zaslužili višjo pristojbino, ko dokončate iskanje. Če imate raje manjše, pogostejše uspehe, potem zaposlite nižje strokovno osebje, kot so tehnični ali medicinski pomočniki, pri čemer ni tako nagrajevanje za umestitev, je lahko zelo koristno, če jih lahko postavite več.
Kaj ni všeč
Zavrnitev in veliko tega. Tudi če ne uživate v telefonu ali se pogovarjate z ljudmi ves dan, ne boste uživali v zaposlovanju!
Vdor v zdravstveno rekrutiranje
Delodajalci, ki zaposlujejo zdravstvene delavce, običajno iščejo nekoga, ki ima izkušnje ali znanje v zdravstveni industriji. To ni nujno, da bi morale biti klinične izkušnje, vendar bi lahko bila medicinska prodaja ali kakšna druga neklinična ali zdravstvena industrija.
Če nimate izkušenj z zdravstveno oskrbo, vendar imate izkušnje z zaposlovanjem, boste morda lahko našli zaposlitev, ki temelji na vašem znanju o postopku zaposlovanja, če lahko dokažete, da ste visoki proizvajalec in hitro učenec, potrebno zdravniško znanje.