Strokovni rekrutenti, včasih imenovani "lovci na glavo", so lahko zelo učinkoviti vir, ki vam pomaga pri iskanju zaposlitve. Obstaja veliko zaposlovalcev in iskalnih podjetij, ki so specializirani za dajanje zdravstvenih delavcev v zdravstvene ustanove in druge delodajalce v zdravstvenem sektorju.
Za najboljše rezultate pri posvetovanju z zaposlenim za pomoč pri iskanju zdravniškega dela obstaja nekaj stvari, ki jih lahko storite, ko delate z zaposlenim, kar bo pomagalo, da bi bila izkušnja učinkovitejša, kar bi povzročilo čudovito novo kariero zate.
DO - Kako pomagati recruiterju vam pomagajo
Bodite pošteni - napačno predstavljate svoje namere, vaše ozadje, izkušnje ali kvalifikacije se bodo vrnile, da vas boste sčasoma preganjali. Izkušeni, strokovni, zdravstveni delavci vedo, kaj iskati, in opravili bodo temeljito preverjanje v ozadju.
Prav tako obvestite zaposlenega o vseh delodajalcih, s katerimi se želite intervjuvati, tako da ne bo podvajal prizadevanj ali blatnih voda, tako da vas bo dvakrat predstavil, kar bi lahko povzročilo, da vas stranka odstrani iz presoje v korist drugih kandidatov .
Postavite vprašanja - se prepričajte, da se sprašujete o ravni izkušenj na zaposlenega, bazi strank in področju strokovnega znanja, zlasti na področju zdravstvenega varstva, v katerem želite delati.
Nadaljujte - Recnik želi vedeti, da vas zanima položaj. Bodite prepričani, da občasno komunicirate o vprašanjih, povratnih informacijah iz intervjuja, spremembah v vašem iskalnem statusu in vsem, kar bi bilo koristno, če bi rekruter vedel, da bi vam bolje pomagal pri iskanju zaposlitve.
Bodite poklicni - kadrovski delavci ne smejo sprejeti dokončne odločitve, vendar so to prvi kontaktni točki ali vstop v podjetje. Morate jih obravnavati, kot da so zaposleni manager v podjetju, kjer želite biti zaposleni. Preoblikujte vsa pisna sporočila in se prepričajte, da v vsakem trenutku ohranite profesionalnost v vseh odnosih z zaposlenim!
Delo z več zaposlovalci - Dobro je delati z več kot enim zaposlenim. Vendar pa bi ga morali obdržati na največ 2-3, sicer pa boste nasitili trg, saj bo verjetno nekaj prekrivanja od enega zaposlovalnega podjetja na drugo, odvisno od tega, kako specializirani so podjetja. Ko imate več sodelavcev, ki vas predstavljajo istemu odjemalcu, je lepljiva situacija za vse vpletene. Prav tako lahko izgledaš obupano. Še enkrat, obveščajte svoje kadrovske službe in ne samo, da bodo bolj verjetno trdo delali zanj, tem bolj bodo vedeli o vašem položaju, bolje bodo lahko pomagali pri uspešnem iskanju zaposlitve.
Kaj storiti, ko delate z recruiterom ali s helikopterjem
Ne izginite - Prosim, ne vračaj svojega "duha"! Če se odločite, da vas ne zanimajo zaposlitve, naj zaposlenec to ve. Dober agent ne bo poskušal pritiskati na vas in vaše povratne informacije bi bile lahko dragocene za zaposlovalca in njegovo ali njeno stranko ter za prihodnost iskanja po vaši zaposlitvi. Če povlečete dejanje, ki izginja, bi lahko bili »označeni«, tako da v prihodnosti ne bodo sodelovali nobeni drugi zaposleni v tej družbi ali v tem omrežju.
Če želite zavrniti intervju, je najbolje, da se zaposlenega takoj obvesti na vljuden in profesionalen način ter poveže svobodne cilje, tako da bodo vrata ostala odprta za prihodnje položaje.
Ne bodi škodljivec - Nadaljevanje je dobro, pestranje je slabo. V procesu je v redu, če želite, da se enkrat ali dvakrat na teden spremlja, če čakate na povratne informacije. To kaže zanimanje in vztrajnost. Če pa pokličete desetkrat na dan, se vam zdi obupana, kar je slabo za iskanje zaposlitve, in ne dober razmislek o vas kot kandidatu!
Ne vzemite osebno - če vas recnik ne pokliče nazaj, spremljajte, kot je navedeno zgoraj. Če se še vedno ne odzove, to ne pomeni, da je nekaj narobe z vami. Najverjetneje, to samo pomeni, da vaš nabor spretnosti ne ustreza njihovim trenutnim odprtjem.
Poskusite poslati e-poštno sporočilo, ki vas zanima za druge položaje, in pustite pri tem. Najuspešnejši zaposleni ne morejo vrniti vsakega kandidatnega klica ali se pogovarjajo o vsaki vrnitvi. To ni samo realno, temveč na podlagi obsega kandidatov, s katerimi se ukvarja vsak agent.
Ne obrnite se na recruiterju svojemu naročniku - to je zanesljiv način, da postanete na črni listi, in skoraj nikoli ne deluje v vašo korist. Če je recruiter že predstavil vaše podatke stranki, nato pa se obrnite na stranko, podjetje v odjemalcu zdaj ima dilemo, kdo dobi "kredit" za pridobivanje kandidata (vi). To bi lahko na koncu vplivalo na vašo kandidaturo, saj je včasih najpreprostejša rešitev za zaposlenega, ki je ujete na sredini, odstraniti vas iz razmišljanja.
Upoštevajte, da vam vsi zaposleni ne morejo pomagati in morda ne boste primerni za številne zaposlitvene delavce. Zato je jasna in odprta komunikacija najpomembnejša za zagotavljanje najboljšega, najbolj produktivnega odnosa s profesionalnimi zaposlenimi.