Nasveti za iskalce zaposlitve za izbiro recruiterja
Najemajo podjetja v celotni državi na stotine, če ne na tisoče. Kako določite, kateri zaposleni ali iskalno podjetje vam najbolje pomaga pri iskanju zaposlitve na področju zdravstvenega varstva? Spodaj je nekaj vprašanj, ki jih morate vprašati za morebitnega zdravstvenega osebja, preden se povežete z njimi, in jim dovolite, da vas zastopajo pri iskanju zaposlitve.
"Ali se specializirate za rekreacijo v zdravstvu?"
Vaše možnosti za uspeh bodo močno povečale, če bo ta zaposlen v medicinski industriji. V nasprotnem primeru on ali ona ne sme predstavljati vrste dela, ki ustreza vašim znanjem in kvalifikacijam. Ali pa, če to počnejo, morda ne bodo razumeli položaja, ki bi vam lahko pomagal. Če recruiter predstavlja zdravniško službo, ki vas resno zanima, potem boste morda želeli nadaljevati delo z njimi, odvisno od odgovorov na naslednja vprašanja. Če za te zaposlene ni zanimivih delovnih mest, pojdite naprej.
"Kako dolgo ste bili recruiter?"
Če je odgovor manjši od 1 do 2 let, bodite previdni. V tem primeru je v redu, če se zdi strokovno in predstavljajo kakovostne možnosti za delo. Vendar pa boste morda želeli delati tudi z enim drugim zaposlenim, ki ima več izkušenj, če te ne morejo pomagati pri iskanju prave službe za vas.
"Kako dolgo je vaša družba v poslu?"
Samo zato, ker je podjetje novo, ne pomeni, da so slabi, če pa se zdi, da je operacija letenja v noč, je najbolje, da sodeluje z bolj izkušenim podjetjem. Zdravstveno varstvo je visoko specializirano področje in je težko uspeti kot zaposlovalec, razen če imate veliko stikov, ki jih bo imela starejša družba.
Izjema je lahko novo podjetje, ki ga sestavljajo izkušeni rekrutenti, ki imajo veliko izkušenj v medicinski industriji.
"Kdo so vaše stranke?"
Pospeševalec vam morda ne bo mogel razkriti vsake stranke, saj so nekatera iskanja lahko zaupna, vključno z eno, za katero želite uporabiti. Vendar bi morali imeti možnost, da imenujejo več svojih zadovoljnih strank, tako da lahko dobite občutek za kakovost delodajalcev, ki jih zastopajo, in preverite, če jih poznate v teh podjetjih.
Upoštevajte, da ni nobenega razloga, zakaj recruiter ne bi smel biti sposoben razkriti imena stranke, preden pošljejo vaš življenjepis k njim za položaj. Vedeti morate, kje se dogajajo vaši podatki, preden jih recruiter predloži svojemu naročniku.
"Ali obstaja kakšna obremenitev z menoj (kandidat za delo) za vaše storitve?"
Kot kandidat ni nobenega razloga, zakaj bi morali za pomoč pri zaposlovanju plačati za zaposlitev. Značilno je, da pristojbine za regrutacijo plačajo morebitni delodajalci, ki so zaposleni v regrutu.
Skratka, vedno poslušajte tudi vaš črevesni instinkt. Če ste zadovoljni z zaposlenim in menite, da je delo (-e), ki ga zastopa, zanimivi, potem morate nadaljevati z delom z njim.
Prepričajte se, da ste zadovoljni z osebnostjo, celovitostjo in znanjem na ravni rekrutanta. Želite zagotoviti, da boste nadzorovali, kje se pošljejo vaši podatki in sodelujejo z zaposlenim, ki vas obvešča v celotnem postopku zaposlovanja.
Še en odličen način za preverjanje izbire recruiterja je raziskovanje njegovega podjetja in pogled na vašega agenta na LinkedIn.com, da preverite njihovo izkušnjo, področja strokovnega znanja in si ogledate, katere reference in potrdila so prejeli.