Na žalost, ko gluhi in naglušni ljudje iščejo delo, se lahko srečajo z diskriminacijo pri zaposlovanju. Bodoči delodajalci lahko odkrito ali subtilno diskriminirajo. Ta diskriminacija se zgodi zaradi bodisi očitnih predsodkov bodisi zaradi nevednosti glede gluhe in izgube sluha. Na primer, delodajalec lahko napačno misli, da gluhi delavec potrebuje tolmača ves čas.
Kaj lahko storijo gluhi zaposleni?
Nekateri gluhi iskalci zaposlitve se lahko poskušajo prilagoditi svojemu spisu, da bi skrili dejstvo, da imajo izgubo sluha . Gluhi ljudje lahko uporabljajo njihove osebne telefonske številke za službe. Ta številka je resnična številka glasu in delodajalci, ki vidijo v nadaljevanju, ne vedo, da je prosilec gluh / hoh, dokler ne pokličejo. S tem se izognemo »odmaknjenju« dejstva, da je pritožnik gluh v nadaljevanju, ker lahko gluhonapetnik navede osebno telefonsko številko. Še pomembneje je, da lahko gluhi prosilci nemudoma komunicirajo z delodajalci, ki kličejo.
Če sumite, da ste diskriminirani, dokumentirajte vse. Dobra dokumentacija je pogosto ključ do zmage v bitki. Na primer, če vzpostavite klic releja za podjetje, za katerega želite delati, in oseba na telefonu pravi nekaj, kot je "ne zaposlujemo gluhih ljudi", poskrbite, da jo dokumentirate.
Kaj lahko storite glede diskriminacije?
Najprej se zavedajte, da če imate diskriminacijo, ko zaprosite za službo, bi lahko bila kršitev Zakona o invalidih Američanov (ADA).
V skladu z ADA se prosilec za delo šteje za kvalificiranega, dokler lahko opravlja bistvene naloge službe - z ali brez razumnih prilagoditev. Primer razumne namestitve bi lahko bil tolmač za pomembna srečanja zaposlenih.
Potem se zavedajte, da obstaja ameriška vladna agencija, Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC), ki je odgovorna za zaščito vaših pravic pri iskanju zaposlitve in tudi na delovnem mestu.
Čeprav ste morda v skodelici takoj vložili tožbo, morate v skladu s pravili EEOC vložiti tožbo za diskriminacijo, preden lahko vložite tožbo. Ni vam treba naložiti bremenitve - nekdo drug lahko to naredi, da vam skrije svojo identiteto. Ne čakajte predolgo, da vložite bremenitev, ker imate 180 dni za vložitev datoteke od dneva diskriminacije, vključno s prazniki in vikendi.
Kako lahko datoteko podpišete z EEOC?
Ni težko vložiti pritožbe o diskriminaciji na področju zaposlovanja z EEOC. Lahko vložite ali začnete vlagati na tri različne načine - osebno, po telefonu ali po pošti. Če želite vložiti osebno sporočilo, pojdite na urad EEOC na terenu. EEOC priporoča, da vnaprej stopite v stik s terenskim uradom, ker ima vsak urad lastne postopke. Za začetek prijave po telefonu lahko EEOC pokličete na 1-800-669-4000 z osnovnimi informacijami in v vašem imenu se obrnejo na terensko pisarno, vendar morate še vedno delati s terenskim uradom, da dejansko vložite bremenitev . Če želite poslati po pošti, lahko EEOC pošljete podpisano črko, ki vsebuje vse podrobnosti. EEOC lahko stopi v stik z vami za več informacij ali EEOC lahko vse podatke, ki ste jih poslali na uradnem obrazcu za plačilo, dajo na vse strani, ki vas bodo morali podpisati.
Kaj lahko EEOC naredi?
Po prejemu vašega obtožbe o diskriminaciji lahko EEOC zahteva posredovanje, nevtralni posrednik pa lahko poskuša rešiti situacijo. Če poskus mediacije ne uspe, ali če EEOC od vas ne zahteva, da najprej preizkusite posredovanje, bo vaša obtožba o diskriminaciji odšla raziskovalcu, ki bo preiskal, ali bi dejansko obstajala diskriminacija.
Rezultati preiskave pritožbe
Če raziskovalec EEOC odloči, da je prišlo do diskriminacije, se bo EEOC poskušal dogovoriti z delodajalcem. Če poravnava ni dosežena, se EEOC odloči, ali bo vložil tožbo proti delodajalcu ali ne.
Nasprotno, če raziskovalec EEOC odloči, da ni diskriminacije, imate še vedno pravico, da tožijo delodajalca. Imeli boste obvestilo o pravici do Sue.
Pravna sredstva za diskriminacijo pri zaposlovanju
Pri poskusu poravnave ali vložitve tožbe lahko EEOC zahteva, da se vam dajo v službo, ali glede na plačilo, ki bi ga dobili, če bi vas podjetje najele na prvem mestu. Obstaja lahko tudi kompenzacijska (povrnitev stroškov) ali kazenska odškodnina (na primer delodajalec, ki je odkrito diskriminiral).
Primeri EEOC, ki vključujejo gluhe delovne kandidate
Ali so bili v preteklosti primeri primerov EEOC, ki vključujejo gluhe delovne kandidate? Ja. Iskanje v redakciji EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) na gluhih prikazuje naslednje primere:
- EEOC je poravnala primer s hotelsko verigo nad gluhim najstnikom, ki ji je bila povedana na intervjuju za službo, da zaradi njene izgube sluha ni bila usposobljena za položaj, ki jo je zaprosila.
- EEOC je dobil tožbo proti kadrovskemu podjetju, ki ne bi smel obravnavati kandidata za gluhe delovne vloge za člana uprave. Kadrovska družba ne bi sprejela prijave za zaposlitev ali intervjuvala gluhega prosilca.
Viri:
Dejstva o Zakonu o Američanih s posebnimi potrebami. Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Vložitev pristojbine. Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Kako naložiti plačilo. Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Pravna sredstva. Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Pravočasnost. Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.