Konkurenčno integrirano zaposlovanje (CIE) - Opredelitev
Konkurenčna integrirana zaposlitev (CIE) je delo, ki ga opravlja oseba z oslabljenim ali z zdravjem povezano invalidnostjo ("zdravstvena ovira") v integriranem okolju. Plače so vsaj minimalne plače ali višje in po stopnji primerljive z delavci, ki niso invalidi, ki opravljajo enake naloge.
Koristi konkurenčnega integrativnega zaposlovanja
Konkurenčna integrirana zaposlitev upravičencu pomaga zagotoviti dostojanstvo ekonomske samozadostnosti v svoji skupnosti.
Konkurenčna integrirana zaposlitev je povezana s poklicno rehabilitacijo, kar je proces, ki ljudem z razvojnimi, psihološkimi, fizičnimi in drugimi ovirami ali z zdravstvenimi težavami pomaga pridobiti, vzdrževati ali vrniti v službo.
Zakon o inovacijah in priložnostih delovne sile (WIOA), ki je bil leta 2014 vpisan v zakonodajo, je izboljšal storitve za invalide, ki jim pomagajo najti in pridobiti konkurenčno integrirano zaposlitev. Konkurenčni integrirani zaposlitveni položaji zagotavljajo prilagojeno delo in podporo na delovnem mestu za izpolnjevanje posebnih sposobnosti invalidov in poslovnih potreb delodajalca.
Konkurenčna integrativna zaposlitev je v nasprotju z zaposlovanjem v objektih, v katerih ima večina ljudi invalidnost. Zaposlovanje v objektu se imenuje zaščitna zaposlitev.
Kaj pomeni "integrirano zaposlovanje"?
Integrirana zaposlitev se nanaša na delovna mesta, ki jih imajo invalidi, ki opravljajo delo v tipičnih okoljih na delovnem mestu s sodelavci, ki nimajo ovir.
Plače, ki jih invalidna oseba pridobi v integriranem zaposlitvenem okolju, so skladne s tistimi, ki jih zaslužijo drugi delavci v skupnosti, ki nimajo invalidnosti in opravljajo enako ali podobno delo.
Zaposleni s posebnimi potrebami morajo imeti enake možnosti kot tisti brez invalidnosti v enakem položaju, da bi sodelovali z drugimi zaposlenimi, strankami in prodajalci.
To mora biti običajen del nalog na delovnem mestu in se pojavlja na celotnem mestu dela.
Kaj je podpora na delovnem mestu in prilagojeno zaposlitev?
Podpora za delovno mesto je pogosta v mnogih podjetjih in vključuje stvari, kot so mentorji, ki lahko zaposleni pomagajo pri iskanju nove zaposlitve, razvijanju socialnih mrež znotraj službe, izkoriščanju ponujenih usposabljanj in drugih.
Podpora na delovnem mestu in prilagojeno zaposlitev lahko vključujejo tudi spremembe delovnega okolja zaposlenega, spremembe nekaterih funkcij delovnega mesta, ki zaposlenim pomagajo pri njihovem uspešnem izvajanju, in prilagoditve politik zaposlovanja ali praks, ki podpirajo zaposlenega.
Te podpore običajno sodijo v tri glavne kategorije:
- Okoljske podpore so fizične strukture, okolice ali predmeti, ki so prisotni v podjetju, zaradi česar je delovno mesto bolj dostopno za sedanje ali bodoče zaposlene.
- Postopkovna podpora so dejanja ali dejavnosti, ki jih delodajalci zagotavljajo za pomoč potencialnim ali sedanjim zaposlenim pri opravljanju njihovih nalog in delovnih nalog.
- Naravni so neformalne podpore, ki so običajno na voljo vsem zaposlenim. Ti lahko vključujejo vožnjo z delom na delo ali z dela z drugimi zaposlenimi, ali višji uslužbenec, ki pomaga novemu sodelavcu, opravi delo, ko potrebuje dodatno pomoč.
Pravica do konkurenčnega integriranega zaposlovanja
Invalidi imajo pravico do zaposlitve v krajih, kjer delajo poleg invalidov in tistih, ki nimajo, in za plače, ki so vsaj minimalne plače in so konkurenčne z drugimi na podobnih položajih. CIE je zasnovan tako, da pomaga tistim, ki jim pogosto dajejo delovna mesta, ki jih zaslužijo manj kot minimalne plače, zlasti tistih z motnjami v razvoju in motnjami.
Iskanje zaposlitvene podpore
Invalidi, ki iščejo zaposlitev in priložnost, da postanejo neodvisni, lahko pridobijo konkurenčno integrirano zaposlitev s pomočjo svojega državnega oddelka za rehabilitacijo (DOR) ali podobnih regionalnih agencij za zaposlovanje.
Enoposteljne karierne centre in lokalne delovne sile lahko najdete na spletnem mestu careeronestop.org, ki ga sponzorira Ministrstvo za delo ZDA.
Viri:
Svetovalni odbor za povečanje konkurenčnega integriranega zaposlovanja za posameznike s posebnimi potrebami. Oddelek za delo. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm