Anatomija najboljših delodajalcev IT za zdravje
Najbolj zaželeni zdravstveni IT-delodajalci imajo eno skupno stvar - strokovnjaki v industriji želijo delati zanje. Toda kaj imajo ti delodajalci, da drugi ne? Kaj zdravstveni IT strokovnjaki najbolj želijo od svojih delovnih mest in od svojih delodajalcev?
HealthITJobs.com deli ugotovitve iz svoje raziskave za leto 2015 Job Satisfaction. Anketa je anketirancem vprašala, kaj jim je najbolj všeč, vsaj o njihovih delodajalcih in kakšne izboljšave so potrebne na njihovih delovnih mestih.
Nekateri poudarki raziskav razkrivajo, kaj zdravstveni delavci IT misleč o svojem dohodku, njihovih šefih in ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem:
51,3 odstotka zdravstvenih IT strokovnjakov je ocenilo sposobnost nadzornika, da vodi in sodeluje na ravni 5 ali manj.
40,9 odstotka je dejal, da je možnost za delo od doma najpomembnejša perk, ki jo lahko ponudijo podjetja.
Samo 20 odstotkov zdravstvenih informacijskih strokovnjakov je dejalo, da je njihova plača najboljša stvar pri njihovi trenutni zaposlitvi, medtem ko je 24,9 odstotka izjavilo, da je njihova plača potreba po izboljšanju.
V lestvici od 1 do 10, 52,2 odstotka zdravstvenih IT strokovnjakov čutijo ravni kronične obremenitve pri 6 ali več na delu v povprečju
Kaj Delavci IT za zdravstvo potrebujejo več od delodajalca?
Druge zanimive ugotovitve iz ankete so pokazale, kako IT strokovnjaki s področja IT skrbijo za svoje sodelavce, stres na delovnem mestu in velikost podjetja.
Sodelavci: 89 odstotkov zdravstvenih IT strokovnjakov je dejalo, da so delovna razmerja pomembna za njihovo kakovost življenja.
Stres: Več kot polovica (52,2 odstotka) zdravstvenih IT strokovnjakov čuti kronični stres pri 6 ali več na delu v povprečju.
Velikost podjetja: več kot polovica (57,7 odstotka) zdravstvenih IT strokovnjakov raje dela za podjetje z več kot 250 zaposlenimi.
Kaj to pomeni za zdravstvene IT delodajalce?
Kaj to pomeni za zdravstvene IT podjetja?
"Če želite zgraditi zdravstveno IT podjetje, ki ga zaposleni ne želijo zapustiti, se osredotočite na dele in perke, ki so najpomembnejši za zdravstvene IT strokovnjake."
Kaj menite o teh statističnih podatkih? Se strinjate ali se ne strinjate z rezultati raziskave? Vsi strokovnjaki nimajo enakih poklicnih ciljev in ciljev. Najpomembnejše je, da ste zadovoljni s svojo kariero in delodajalcem. Če ne, potem je morda čas za spremembo.
Ali potrebujete novo službo za zdravstveno oskrbo?
Se počutite nemirno v vaši trenutni službi? Ali je čas, da začnete iskati? Vedno upoštevajte, ali potencialne prednosti zaposlitve pretehtajo pomanjkljivosti, ki jih želite zadržati v svoji trenutni vlogi. Vsa delovna mesta in delodajalci imajo perk in izzive - nobena služba ali družba ni popolna v vseh pogledih. Vendar, če menite, da obstaja več negativov kot pozitivni za vaše trenutno zaposlitev, boste morda želeli resno razmisliti o iskanju drugih možnosti zaposlitve in spremembi kariere.
Včasih lahko pri vrednotenju drugih priložnosti cenite, kaj imate v svojem trenutnem delovnem mestu, in se lahko na koncu odločite, da ostanete pri vašem trenutnem delodajalcu. Ali, če pogledate in preučujete druga delovna mesta, lahko potrdite, da obstaja veliko boljših možnosti, kot ste sumili.
V vsakem primeru, kot delavec, če to lahko storite diskretno, nikoli ne boli, da bi se o tem obvestil industrija in kaj se dogaja pri konkurenčnih delodajalcih. Eden od načinov, kako ostati v zanki, je vzdrževanje odnosa z zaposlenim, ki je specializiran za zdravstvena oskrba s področja IT. On ali ona lahko pomaga, da se zavedaš, kaj trg nosi za vaše posebne vloge in spretnosti.