Ali bi morali delati za zagonsko podjetje? Delo za zagonsko podjetje, zlasti na področju zdravstvenega varstva, zdravja IT ali področja medicinske tehnologije , je lahko finančno in resnično koristno. Kljub temu obstajajo karierna tveganja in morebitna finančna tveganja.
Kako se v zdravstvenem varstvu zgodijo novoustanovljena podjetja? Včasih je klinični ponudnik ( zdravnik , medicinska sestra , medicinski tehnik itd.) Lahko izumil način za izboljšanje oskrbe pacientov na podlagi izziva, ki ga je doživel med vadbo medicine.
Druge ustanove za začetek zdravstvenega varstva lahko oblikujejo tehnološki inovatorji, ki se ukvarjajo z razvojem izdelka ali tehnologije, ki rešuje klinično težavo ali zdravstveno vprašanje za paciente, ponudnike ali bolnišnice.
Nekatera podjetja se sami financirajo, medtem ko druga podjetja najdejo vlagatelje ali partnerje, ki jim pomagajo zgraditi svoj rastoči imperij. Poleg tega se oglaševanje na spletu financira tudi v priljubljenosti, kot način pridobivanja projektov ali izumov. Če vse ostane neuspešno, lahko svoj izum vedno preusmerite na morske pse na rezervoarju morskega psa!
Če razmišljate o delu v zagonskem podjetju, tu je nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati:
1. Živahnost izdelka
Je izdelek ali storitev inovativen, na zahtevo in realističen? Ali rešuje ključno težavo, zadovoljuje potrebe ali zagotavlja koristi, ki jih ne proizvaja noben drug izdelek? Če obstajajo konkurenčni izdelki, kako se ta izdelek primerja in presega njegovo konkurenco? Uporabite svoje klinične izkušnje, da preverite, ali je verjetno, da bo medicinska aplikacija za izdelek uspešna.
Raziščite, kdo lahko razvija podobne izdelke.
2. Financiranje / financiranje
Kako se financira družba? Ali ustanovitelji vlagajo lasten denar? Ali ga v veliki meri financirajo zunanji vlagatelji? Ali se podjetje pozicionira za pridobitev? Če da, kako bi to vplivalo na vašo kariero? Morda ali ne boste želeli, da bi vaš zdravniški strokovni ugled povezal z drugimi vlagatelji.
3. Kratkoročni / dolgoročni cilji in napovedi
Kakšen je načrt rasti podjetja? Kako nameravajo tržiti svoj izdelek? Kako bodo zadovoljili povpraševanje in se odzvali na tržna nihanja, konkurenco, trende v industriji itd.? Imajo načrt kadrovske službe? Ali vedo, kdo bo opravil potrebne naloge v podjetju, da bo opravil delo? Morda boste lahko priporočili medicinske strokovnjake in tehnike, ki so potrebni v svoji ekipi.
4. Poslovna evidenca partnerjev / ustanoviteljev
Ali so bili partnerji uspešni v preteklih projektih? Ali pa se nenehno odpirajo in zapirajo, kako se preplavljajo podjetja z izdelki "fad"? Ali verjamete v zmožnosti, vizijo, spretnosti in prizadevanja partnerjev, da vodijo družbo do uspeha?
Prednosti in slabosti
Če se zgornji dejavniki zdijo smiselni in ste prepričani v začetek, tu so nekateri pozitivni in negativni vidiki dela pri zagonskem podjetju:
Priložnost za poskušanje novih vlog
Pri zagonu je za opravljanje stvari potrebno "vse roke na krovu". Pogosto pri majhnih, rastočih podjetjih ljudje nosijo veliko klobukov, ne pa omejeno na eno tradicionalno vlogo ali opis delovnega mesta. Delo ob zagonu vam omogoča, da raztezate svoja krila in razširite svoja obzorja z uporabo novih veščin in preizkušanjem novih nalog, ki jih morda še nikoli niso storile vaše prejšnje vloge.
Če je vaša kariera v celoti klinična, je lahko osvežujoče, da si vaše roke umazate v podjetjih in administraciji.
Vendar pa lahko nekateri visoko strukturirani delavci to vidijo kot pomanjkljivost pri delu v zagonski družbi, ne pa ugodnosti. Zaposleni ob zagonu morda nimajo jasno določenega seznama delovnih nalog, kar je morda čas za tiste, ki potrebujejo veliko podrobnega usmerjanja in usmerjanja. Prav tako lahko zamudite svoje klinične dolžnosti in bolj oprijemljive vidike zagotavljanja zdravstvene oskrbe.
Prilagodljivost
Poleg fleksibilnosti pri vlogah lahko delo pri zagonu tudi na druge načine ponuja prožnost, kot so delovne ure, urnik, telovadba, koda oblačenja in drugo.
Če delate v kliničnem zdravstvenem varstvu, utegnete biti utrujeni od mravlja potrebnih ur, vikendov, počitnic in dežurstva.
Včasih pa lahko "preveč dobre stvari" velja za fleksibilnost - če je politika podjetja preveč ohlapna, ali pa preveč nebulozni, bi lahko delovno okolje trpelo. Morda pričakujete, da boste delali smešno dolge ure, da bi dobili delo, ker zagonska podjetja tečejo "pusti in mislijo".
Pomanjkanje srednjega managementa
To je še ena značilnost dela za zagon, ki bi lahko bila "plus" za nekatere delavce in "negativna" za druge. Nekateri ljudje morda dejansko raje ne poročajo lastniku podjetja - nekateri ga ustrahujejo, ali pa potrebujejo več navodil, kot jih lahko zagotovi zagovornik ustanovne družbe. Odvisno od vaše vloge v zdravstvenem varstvu, se lahko navadite na šef v zasebni praksi ali na dnu verige poveljevanja v velikem zdravstvenem centru. To bo sprememba, ki bo neposredno poročala vrhunskemu psu.
Zagonska tveganja
Ali je vredno, da se potopite? Samo vi se lahko odločite, ali je tveganje večje od nagrad za potapljanje v začetno priložnost. Ne glede na to, ali ste sami začeli ali pa zgodnje skočili, lahko zagon podjetja ponudi neomejen potencial. Vendar pa lahko tudi flop na velik način. Zato je pametno, da ostane omrežje aktivno in ostane povezano s sodelavci zunaj zagona, če se znajdete v načinu iskanja zaposlitve prej, kot ste pričakovali. Poleg tega lahko po vašem mnenju celo izgubite službo brez kakršne koli finančne pomoči - brez odpovedi, brez upokojitve ali kaj drugega.
Če menite, da bi delo v zagonski družbi bilo zanimivo, zabavno in koristno za vašo kariero, preverite te sezname vrhunskih podjetij za začetek zdravstvenega varstva in novo medicinsko tehnologijo za nekaj idej za potencialne bodoče delodajalce!