Veste, zakaj se zakoni ščitijo in kaj ne
Zaradi fizromialgije in sindroma kronične utrujenosti sem zamudil veliko dela. Ali lahko odpustim preveč dni, čeprav moj delodajalec ve, da sem kronično bolan?
V ZDA imate več zakonov, ki ščitijo vašo sposobnost, da delate kljub kroničnim boleznim. Zakon o družinskem zdravniškem dopustu (FMLA) in Američani s posebnimi potrebami (ADA) so zvezni zakoni, zato veljajo po vsej državi.
Uporabljajo se lahko tudi posamezni državni zakoni. Prav tako morate vedeti, katere police, ki jih ima vaš delodajalec, v zvezi s pretiranim bolnim časom in disciplinskim ukrepanjem.
FMLA
Čeprav je zvezni zakon, FMLA pokriva le nekatera podjetja. Če ste izpolnili vse tri obveznosti,
- Delali ste tam vsaj leto dni
- V preteklem letu ste dali vsaj 1.250 ur
- Vaš delodajalec ima 50 ali več delodajalcev v polmeru 75 milj
Poleg podaljšanega odsotnosti, kot je porodniški dopust, vam FMLA omogoča, da vzamete tisto, kar se imenuje prekinitveni dopust, za resen zdravstveni problem. To je tisto, kar bi padale vaše občasne bolniške dni, če so povezane s vašimi kroničnimi stanji.
Ali je vaš zdravstveni problem zakonito označen kot "resen"? Poleg nosečnosti, hospitalizacije ali pogojev, za katere je potrebna dolgotrajna oskrba, Ministrstvo za delo meni, da je bolezen resna, če gre za kronično bolezen, ki povzroča obdobja nezmožnosti za delo.
Vaš delodajalec vam mora dovoliti, da vam dopusta do 12 tednov na leto dopusta, ki povprečno traja do pet zamudiranih dni na mesec. Vendar pa družbi ni treba plačati nobenega od tega (poleg tega, kakšen bolan čas imate.) To je 12 tednov vaš skupni dopust, ne samo prekinitev, zato če vzamete 8 tednov porodniškega dopusta, ki vas zapusti le 4 tedne (20 prekinitvenih dni) do konca leta.
Da bi se kvalificirali za prekinitveni dopust, morate zagotoviti zdravstveno potrdilo o bolezni. Ne morete biti disciplinirani na kakršen koli način za dopust v okviru FMLA.
To pa ne pomeni, da nadaljnje redne odsotnosti ne bodo vplivale na vašo zaposlitev. Če vaš šef določi, da dnevi, ki jih zamudite, motijo vaše sposobnosti za opravljanje svojega dela, jih lahko prenesete na primerljivo službo - tisto, ki ima vsaj enako plačilo in koristi kot vaš trenutni položaj in ni manj zaželeno - če je mogoče . Možno je tudi, da podjetje ne bo imelo službe, ki bi bila primerna za nekoga, ki mora zamuditi veliko delovnih dni, in to bi lahko izgubilo delo.
Ko je odhod FMLA porabljen, se lahko discipliniramo ali odpustite za klic v bolni, če se z ADA ne kvalificirate kot invalidi (razen če državni zakoni ali politiki delodajalcev zagotavljajo dodatne zaščite.)
ADA
Pravna definicija "invalidov" za namene ADA ima fizično ali duševno stanje, ki bistveno omejuje veliko življenjsko dejavnost (tj. Hojo, govorjenje in učenje).
Vsako podjetje z najmanj 15 zaposlenimi mora upoštevati zahtevo agencije ADA za sprejemljive nastanitve invalidov, dokler lahko opravljate bistvene naloge službe.
Na primer, ko sem bila na šoli, sem delala kot natakarica. Politika restavracij je rekla, da sem moral prenašati vse, kar je na roko namesto na pladenj. Ko sem razvil motnje v karpalnem tunelu in v eni roki ne bi mogel več gripati več stvari, je moj upravnik dobil majhne pladnje za mene. Prav tako sem dobil dodatne počitnice, da bi lahko počival in raztegnil roke in spremenil premike, tako da nisem delal na dneve nazaj. Namestitev je delovala. Če ne bi, bi me lahko izpustili.
Pri sindromu fibromialgije in kronične utrujenosti lahko razumne prilagoditve vključujejo stvari, kot so pridobivanje pisnih navodil namesto verbalne (zaradi kognitivne disfunkcije), blata za naloge, ki se praviloma opravljajo kot stoječi ali premikajo delovni prostor na tišje mesto.
Dovoljenje, da vam je potreben bolan čas, je del razumne namestitve, vendar samo, da lahko še vedno opravljate bistvene naloge službe.
Državno pravo
Vaša država ima lahko zakone, ki vas dodatno zaščitijo pred kaznimi v zvezi z invalidnostjo. Mreža za nastanitev v podjetju je zagotovila imenik državnih agencij, ki uveljavljajo te zakone. Dobra stran za zaznamek v primeru, da jih kdaj potrebujete za informacije:
- Agencije za pošteno zaposlovanje
Politike delodajalcev
Poskrbite, da boste vedeli, katere politike ima vaš delodajalec v zvezi z bolniškim dopustom, še posebej, če podjetje ne zajema FMLA in ADA.
Če vaše delovno mesto nima priročnika za zaposlene ali pisne politike, boste morda želeli nekaj pisati.
Več virov
Tukaj je več informacij o FMLA in ADA:
- Zakon o družinskem zdravniškem dopustu
- Američani s posebnimi potrebami