Otroci s posebnimi potrebami, kot je Downov sindrom, potrebujejo starše, da se borijo za njih
Za starše otrok s posebnimi potrebami, kot je Downov sindrom , je močnejši zagovornik za njih morda bolj nujna kot izbira. S tem, ko postanejo aktivisti ali vodje skupnosti, ti starši pozitivno vplivajo na življenje svojih otrok in drugih s posebnimi potrebami. Naučite se, kako postati zagovornik otrok s posebnimi potrebami s temi nasveti.
Kako lahko starši postanejo vodje skupnosti
Ustvarite lokalno skupino na svojem območju, da združite starše otrok s posebnimi potrebami, vendar razumete, da so podporne skupine lahko pravi izziv. Člani se pogosto spodbujajo, če podporne skupine ne ponujajo drugačnega od interakcije med starši in starši. Vodje podpornih skupin lahko zagotovijo, da je skupina pomembna za člane, tako da stopi v stik z lokalnimi organizacijami, da povabi strokovnjake, naj predstavijo na sestankih, odgovore na vprašanja staršev ali storitev družinam. Vodje podpornih skupin bi morali tudi povabiti starše starejših otrok s posebnimi potrebami, saj lahko s starši mladih otrok s posebnimi potrebami delijo svoje vpoglede in izkušnje.
Vodje podpornih skupin lahko med sestanki delijo zanimive materiale za branje, organizirajo razprave o pomembnih temah in oblikujejo strategije za reševanje skupnih vprašanj staršev otrok s posebnimi potrebami.
Svojo skupino lahko spodbujajo prek socialnih medijev ali ustvarijo spletno skupino. Starši lahko ustvarijo zasebno skupino na Facebooku ali zaženete spletni dnevnik o vzgoji otrok s posebnimi potrebami.
Mnogi starši postanejo strokovnjaki, saj se skozi leta spreminjajo in poiščejo plačane priložnosti, da postanejo profesionalni zagovorniki ali voditelji v svojih skupnostih.
Organizacije vedno iščejo nove generacije voditeljev in staršev. Tisti, ki trdo delajo in verjamejo v lasten glas, lahko sčasoma zgradijo kariero, ki jim omogoča, da živijo, delajo tisto, kar imajo radi - zagovorništvo in vodstvo. Plačane možnosti za voditelje staršev so na voljo prek šolskih okrožij, programov zgodnjega posredovanja in neprofitnih organizacij.
Značilnosti vodij
Voditelji dobro poznajo svoje skupnosti in lahko predstavljajo svoje potrebe na objektiven način in prepoznajo priložnosti, ki jih je treba slišati in razumeti. Vodje razumejo, da se vsi, ki živijo v istih okoliščinah, ne počutijo enake ali imajo iste misli ali potrebe. Voditelji ne poskušajo preoblikovati osebnih prepričanj ljudi. Spoštujejo različne načine razmišljanja in delo z drugimi v smeri glavnega cilja, namesto da bi svoji prepričanju v ekipi naložili. Voditelji si mislijo, da so samo še en član ekipe in ne kot šef ali oseba, ki narekuje, kar drugi pravijo ali mislijo.
Voditelji razumejo, da vodstvo ni namenjeno nadzoru. Namesto tega gre za prepoznavanje prednosti vsakega posameznika za zmago v bitki. Voditelji spodbujajo svoje vrstnike, tako da opozarjajo na njihove prednosti in predlagajo ustvarjalne načine, kako jih uporabiti, da bi dosegli skupni cilj.
Voditelji najdejo veselje pri motiviranju drugih, da verjamejo vase. Vodja si vedno prizadeva deliti odgovornosti in rasti kot del ekipe, kjer je uspeh skupni cilj, ki prinaša ponos vsem.