Kakšno je delo v prometni medicinski pisarni? Nekdanja medicinska sestra in sedanji direktor zasedenega pediatričnega zdravniškega urada razpravlja o okolju, o osebju, o tem, kar ona išče v intervjuju, in o tem, kaj lahko storijo ljudje, da bi uspeli v tem grozničnem okolju.
Vodja dela v pediatrični pisarni z 10 zdravniki in tremi pisarnami. Vidijo otroke do 18. leta starosti, vendar so večinoma veliko mlajše.
So v majhnih proizvodnih / industrijskih mestih, ki imajo veliko delavcev migrantov in nezavarovanih bolnikov. Vodja zaposli medicinske sestre, CMA (potrjene medicinske pomočnike) , medicinske recepcioniste in medicinske tolmače . Sestavljajo medicinske sestre na osebju.
Tipičen dan
Zelo je hiter. Ukvarjanje z ljudmi drugih kultur je pomembno. Običajno boste videli čakalno sobo, polno pacientov, vključno z mnogimi, ki ne govorijo angleško. Prav tako so prestrašeni ali napeti, ker je njihov otrok morda bolan. Morate se hitro premikati, a tudi biti občutljivi na to, s čimer se ukvarjajo ti starši. Tudi telefon zvoni iz kljuke, tako da imajo ljudje navadno več nalog.
Tipične spremembe in uro
Delovni čas je od 8. do 17. ure ali od 9. do 18. ure od ponedeljka do petka. Vsakdo vrti od 10. do 19. ure za enakost. Pisarna je odprta tudi ob koncu tedna, zato osebje vrača vikend, običajno pa vsak delavec dela en teden na mesec, ko je urad popolnoma zaposlen.
Kakovosti najbolj uspešnih zaposlenih imajo
Učinkovita so. Lahko se pogovarjajo z bolniki in se počutijo udobno, medtem ko jim dajejo pomembne informacije. Prav tako niso preveč zlahka odvrnjeni. Obstajajo kričati otroci in včasih poudarili mame, in samo ostati osredotočeni.
Zaposleni ne morejo biti visoko vzdrževanje ali drama. Morajo biti precej samozadostni, a vedo kdaj zahtevati pomoč. Ključnega pomena je tudi usmerjenost v naloge in neobremenjenost s preteklimi in tujimi stvarmi.
Nasveti za tiste, ki iščejo zdravstveno kariero
Bodite pravočasno, bodite iskreni, naredite vse, in ostalo bo na mestu. Biti na času je zelo pomemben, ker lahko to upočasni celotno operacijo v medicinskem uradu. Tudi če vam ni všeč vaše delo, naredite to, dokler ne najdete nekaj drugega.
Kaj iščejo anketarji
Prejšnja delovna izkušnja je zelo povedala. Če se veliko spremenijo [spremenjena delovna mesta], želite vedeti, zakaj, in ali so odšli v dobrih pogojih? Njihove reference so preverjene, da se zgodbe ujemajo. Tudi njihova raven energije je pomembna; ne morejo pol ure zaspati in delati v hitrem templju. Na intervjuju so postavljena vprašanja o tem, kako so v preteklosti obravnavali težke situacije in dali primere.
Anketar opazi, kako samozavestno odgovarjajo na vprašanja in ali so v stiku z očmi ali ne. Ne morejo imeti težav z ozadjem, kaznivimi ali finančnimi. Urad obravnava občutljive informacije o pacientih in finančne informacije, zato mora imeti potencialni zaposleni čisti zapis.