Izvedite več o svojih pravicah med postopkom prijave za delovno mesto
Če imate sindrom razdražljivega črevesja (IBS), imate morda posebno skrb, kako ravnati s temo svojega IBS-ja, ko se prijavljate na delo. Če poznate, katere so vaše pravice, vam lahko pomagate pri krmarjenju po postopku prijave na delovno mesto.
Vaše pravice v skladu z ADA
Ameriški zakon o invalidih (ADA) ščiti posameznike pred diskriminacijo zaradi invalidnosti med postopkom zaposlovanja.
V ADA je posameznik s posebnimi potrebami tisti, ki:
- "Ima telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje večjo življenjsko aktivnost.
- Ima evidenco ali zgodovino precej omejujoče oslabitve ali jo delodajalec šteje ali ga zazna, da ima precej omejujočo oslabitev. "
Ta opredelitev je bila dopolnjena s spremembo ADA. Sprememba vključuje težave z "glavnimi telesnimi funkcijami" v opisu "glavnih življenjskih dejavnosti" in priznava epizodo narave nekaterih motenj. Ta razširjena definicija krepi primer IBS kot onemogočen pogoj.
Ali naj povem potencialnemu delodajalcu o svojem IBS?
Delodajalci morajo s postopkom zaposlovanja zagotoviti primerne nastanitve za posameznike s posebnimi potrebami. Če bi potrebovali takšno namestitev, to je dostop do kopalnice med razgovorom ali kakršno koli testiranje pred zaposlitvijo, imate pravico zahtevati takšno, ne da bi to vplivalo na to, ali boste zaposleni ali ne.
Delodajalec ima pravico zahtevati dokumentacijo glede vašega stanja in vaših posebnih potreb.
Če takšne nastanitve ne potrebujete, vam zakon ne zahteva, da obvestite morebitne delodajalce o vašem zdravstvenem stanju. Delodajalcem je prepovedano postavljati vprašanja ali zahtevati zdravniške preglede, preden ponudijo delovno mesto.
Ko je ponudba podaljšana, imajo delodajalci pravico postavljati vprašanja o vaši zdravstveni anamnezi in imajo pravico, da zahtevajo zdravniške preglede, preden začnete z delom, dokler imajo enako zahtevo za vse druge, ki jim je bilo ponujeno isto službo.
Ali lahko delodajalec uporabi moje IBS, da me ne najame?
Ne, delodajalcem je prepovedano umikanje ponudbe za delovno mesto samo zato, ker se naučijo, da imate IBS. Ponudbe za delo se lahko umaknejo le, če lahko delodajalec dokaže, da vaš IBS posega v vašo sposobnost, da "opravlja bistvene naloge na delovnem mestu (z ali brez ustreznih namestitev").
Ali bo moj IBS zaupen?
Vse informacije v zvezi z vašim zdravstvenim statusom, ki so razkrite med postopkom prijave na delovno mesto, morajo biti zaupne, z naslednjimi izjemami:
- Posamezniki, vključeni v sprejemanje odločitev
- Nadzorniki in menedžerji so potrebni primerne nastanitve
- Zavarovalnice in vladne agencije
Ali moram razpravljati o razumnih namestitvah, preden jih najamete?
ADA od delodajalcev zahteva, da zagotovijo razumne prilagoditve, da invalidni osebi omogočijo, da v celoti opravlja svoje delo. Pred najemom vam ni treba razpravljati o potrebi po takšnih namestitvah.
Kaj naj storim, če mislim, da sem diskriminiran?
Če menite, da ste med postopkom prijave na delovno mesto bili diskriminirani, boste morali vložiti bremenitev pri Komisiji za enake možnosti zaposlitve v ZDA (EEOC). Stroški lahko vključujejo:
- Zavrnjena je bila možnost prijave za zaposlitev
- Zavrnitev zaposlitve
- Zavrnitev prošenj za razumne prenočitve s postopkom najema
- Vprašajte nezakonita vprašanja v zvezi z vašo zdravstveno zgodovino ali zahtevati zdravniški pregled pred ponudbo za delo
Zahtevki za diskriminacijo je treba vložiti v 180 dneh na terenu urada EEOC. Pisarne EEOC lahko najdete na spletu: seznam uradov EEOC in karta jurisdikcije ali s klicem 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
V nekaterih primerih se lahko EEOC sklicuje na lokalno ali državno agencijo, ki je pristojna za vaš primer. Če je prišlo do diskriminacije med postopkom prijave za zvezno službo, morate v 45 dneh vložiti zahtevek v Enakopravni pisarni, povezani z zadevno zvezno agencijo.
Viri:
"Job Applicants" in "Američani s posebnimi potrebami" " Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA
"Obvestilo v zvezi z Zakonom o spremembah in dopolnitvah zakona o Američanih s posebnimi potrebami (ADA) iz leta 2008 Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA
"Naslova I in V Zakona o invalidih Američanov iz leta 1990 (ADA) Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA