Koristi za zaposlene, ki jih je treba upoštevati

Zaposleni vidijo paket dodatkov, poleg plač, kot pomemben dejavnik pri odločitvi, da zaprosijo ali sprejmejo zaposlitev v organizaciji. Kakovostni zaposleni lahko veliko lažje pritegnete, če vaš zdravstveni urad ponuja privlačen paket ugodnosti.

Biti konkurenčen pri zagotavljanju in vzdrževanju kakovostnih zaposlitev je bistven del uspeha vašega zdravstvenega urada. Pri razvoju paketa ugodnosti je treba upoštevati 10 zaslužkov zaposlencev.

1 -

Plačane počitnice

Ponudba plačanih počitnic je ključni del oblikovanja privlačnega paketa ugodnosti. Zaposleni vidijo plačane počitnice kot glavno korist zaradi družinskih, verskih ali drugih osebnih razlogov. Upoštevati je sedem večjih praznikov.

• Novoletni dan
• Dober petek
• dan spomina
• Dan neodvisnosti
• Dan dela
• Dan zahvalnosti (Dan po zahvalni dan)
• Božični dan (božični večer)

Namig: dodajanje plavajočega dopusta na seznam je neobvezna korist, ki jo je treba upoštevati. Zaposleni lahko uporabijo ta dan, da si vzamejo čas za opazovanje netradicionalnih praznikov, rojstnih dni ali verskih počitnic.

2 -

Plačilo za počitnice

Delavci lahko dobijo določen čas za uporabo za čas ali plačilo za dopust. Nekateri delodajalci zahtevajo, da jih zaporedoma zapiramo, drugi pa jim omogočajo, da se načrtujejo skozi vse leto. Morda se boste odločili za načrt plačane časovne omejitve (PTO), ki vključuje bolniški dopust in plačilo za dopust.

3 -

Sick Leave

Delavci dobijo določeno število dni, ki jih je treba uporabiti za vsako odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe. Bolni dopust se lahko uporablja tudi za nego bolnega otroka, zakonca ali starša, pa tudi rojstva otroka. V zdravstvenem varstvu je lahko zelo pomembno, da bolne delavce spodbuja in podpira, da ostanejo doma, ne pa tveganju prenosa bolezni bolnikom.

4 -

Zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanje

Zdravstvena pokritost za zaposlene in njihove primerne vzdrževane osebe je še ena velika korist, zlasti za tiste, ki delajo v zdravstvenem varstvu. Skupni stroški delijo delodajalec in zaposleni. Tipičen načrt bi vključeval dodatne stroške v žepu, kot so plačila, odbitne postavke in zneski sozavarovanja.

5 -

Neobvezne zdravstvene koristi

Neobvezne koristi za zdravje vključujejo pokritje z vido, dopolnilno zavarovanje, invalidsko zavarovanje, zavarovanje za dolgotrajno oskrbo in programe pomoči za zaposlene (EAP).

6 -

Prilagodljivi računi porabe

Prilagodljivi računi porabe običajno zajemajo odvisno nego in zdravstveno varstvo. Na voljo so odvisni skrbniški in zdravstveni računi, ki pomagajo zaposlenim z uporabo dolarjev pred obdavčitvijo za kritje stroškov za varstvo otrok ali stroškov, ki jih zdravstveno zavarovanje ne pokriva.

7 -

401 (k) ali pokojninskih načrtov

Zaposleni imajo možnost vlagati v svojo prihodnost, saj določen odstotek svojega plačila vnesejo v pokojninski sklad. Lahko se odločite za prispevek ali "ujemanje" svojega prispevka do določenega odstotka.

8 -

Življenjsko zavarovanje

Pokritje življenjskega zavarovanja je zagotovljeno z osnovnim zneskom z možnostjo povečanja kritja za dodatne stroške ali vključitve kritja za upravičene vzdrževane osebe.

9 -

Spodbude zaposlenih

Spodbude za zaposlene bi lahko vključevale številne spodbude, vključno s povračilom šolnin, stroški selitve, financiranje s stalnim izobraževanjem, subvencije za tranzit, prilagodljivo razporejanje dela, delitev dela, teledramovanje in spodbude za uspešnost ali nagrade.

10 -

Rekreacijske ugodnosti

Obseg kritja za rekreativne ugodnosti bi lahko vključeval brezplačne ali popuste za:

• Članstvo v fitnes centru
• Programi hujšanja
• Klubi na debelo kupcev
• Storitve mobilnega telefona
• Satelitske storitve

Ker menite, da je celotno nadomestilo za zaposlene, se lahko upoštevajo posebni premisleki za razliko med koristmi za nepovezane (urne) položaje in oproščene (plačane) položaje. Ta prilagoditev bo upoštevala razliko v izobraževanju, usposabljanju ali posebnem premisleku o zaposlitvi, ki je edinstvena za vsako delovno mesto.