Leta 1895 je Wilhelm Conrad Roentgen postal "oče radiologije" in izumitelj rentgenskega stroja, kasneje; leta 1901 je bil nagrajen za Nobelovo nagrado za fiziko za svoja prizadevanja na tem področju znanosti in medicine.
Medtem ko je medicinska skupnost sprejela to novo tehnologijo, je bilo potrebno nekaj časa, dokler so zdravniki v svojih praksah sprejeli uporabo rentgenskih strojev, saj so se koristi njegove uporabe postale jasnejše. Kmalu pa so ugotovili, da vzdrževanje strojev ni bilo dobičkonosna uporaba njihovega časa, zato se je rodilo kariero področja Radiolog Technician.
Radiološki tehnik, znan tudi kot Radiološki Technologist, Radiološka tehnika, rentgen tehnik, radiograf ali Rad Tech je pomemben del medicinske ekipe. Ko zdravnik naroči diagnostično sliko, bo strokovnjak, ki bo pomagal pacientu, radiološki tehnik.
Pričakovane plače
Radiološki tehnik lahko pričakuje, da zasluži plačo v razponu od 40.000 do 70.000 dolarjev na leto. Mediana plača na leto je približno 54.000 dolarjev na leto. Plača je odvisna od številnih spremenljivk, kot so lokacija, velikost objekta, ure, spodbude, izobraževanje, izkušnje in drugi dejavniki.
Orodje za primerjavo plač na spletnem mestu www.indeed.com lahko poda natančnejše informacije, ki temeljijo na številnih dejavnikih za tehniko radiologije in druge zdravstvene stroke.
Napoved zaposlitve za radiološkega tehnika je odlična. Stopnja rasti te kariere naj bi bila med letoma 2010 in 2020 približno ali približno 25% zaradi naraščanja staranja prebivalstva in skupnih bolezni in bolezni, povezanih s staranjem, kot so odmore in zlomi kosti ter osteoporoza.
Poiščite trenutne zaposlitvene možnosti za radiacijske terapevte, tako da obiščete indeed.com.
Narava dela
Radiološki tehniki delajo z radiologi; zdravniki, ki se specializirajo na področju radiologije in njene uporabe pri zdravljenju in diagnozi. Ko zdravnik naroči radiološki poseg, je tehnik tisti, ki bo:
- Izvedite naročila zdravnikov z uporabo postopkovnih in praktičnih smernic za rentgensko slikanje ali več drugih specializiranih radiografskih postopkov in zdravljenja
- Nadzorovati bolnika med radiografskim postopkom ali zdravljenjem
- Mešajte in / ali uporabite kontrastni medij, ki je potrebna v nekaterih radioloških postopkih
- Pomagati bolniku med rentgenskim žarkom ali postopkom
- Razporedite pacienta in jih premaknite v določene položaje, da dobite najboljše razpoložljive radiografske poglede
- Pojasnite zdravljenja ali postopke po potrebi in / ali odgovorite na pacientova vprašanja v zvezi z radiološkimi postopki
- Ščiti bolnike in druge, vključno z izpostavljanjem nepotrebnemu sevanju
- Ohranite ustrezen delovni red in kalibracijo opreme za preslikovanje
- Ohranite podrobne podatke o bolnikih
Radiološki tehnik lahko pričakuje, da bo delo v zaprtih prostorih v bolnišnici, bolnišnici, diagnostičnem centru, ambulanti, ambulanti, zdravniški pisarni ali drugi napravi za zdravljenje. Urnik dela se razlikuje in lahko vključuje dni, večere, praznike, vikende ali PRN ali "na klic", odvisno od objekta.
Zahteve glede položaja
Če želite postati radiološki tehnolog, morate opraviti akreditiran program za izpopolnjevanje radiografije, ki lahko vključuje strokovno usposobljenost in certifikat kot radiološki tehnik. Program za certificiranje običajno traja od 6 do 12 mesecev za dokončanje in pogosto je velika konkurenca za omejene prostore, ki so na voljo. Licenca je potrebna za delo kot radiološki tehnik, zahteve za licenco pa se lahko razlikujejo glede na državo.
Delo v medicinskem uradu
Nekatere fizične in duševne značilnosti uspešnega radiološkega tehnika bodo vključevale naslednje:
- Fizična moč in vzdržljivost za prevoz in pomoč bolnikom
- Fizična spretnost
- Podrobno orientirano
- Uživajte v sodelovanju z drugimi
- Spretnosti upravljanja s časom
- Organizacijske spretnosti
- Sposobnost obvladovanja stresnih situacij
- Interes za nadaljnje učenje
- Sposobnost učinkovite komunikacije
- Računalniška znanja
Mora prebrati
vsi upravitelji prakticirajo sistem uporabe negativnih okrepitev za motiviranje svojih zaposlenih. Ta praksa je zastarela in neuporabna. Zaposleni so redko motivirani za učinkovitejše delo z opomin ali zadrego. Vodje nevede ustvarijo samozadovoljne delavce, ki delajo dovolj močno, da ne bodo odpustili.
Primernejši način za motiviranje zaposlenih je s pohvalo in priznanjem. Lahko poveča pozitivno delovno okolje, vendar še vedno ne poveča produktivnosti zaposlenih. Včasih se ta oblika motivacije izboljša produktivnost, vendar le začasna. Da bi bila pohvala in priznanje učinkovita, mora biti organizacija dosledna. Zaposleni pričakujejo, da bodo rutinsko prepoznani in bodo izgubili motivacijo, če se bodo počutili spregledane ali prezrte.