Motiviranje vašega zdravstvenega osebja
Kot vodja vaše zdravstvene organizacije je ena od vaših številnih odgovornosti, da poiščete načine za motiviranje svojih zaposlenih. Pomembno je razumeti, kateri dejavniki vplivajo na največjo učinkovitost in kako. Obstaja veliko programov, razredov, ki jih jemljete, ali knjige, ki jih lahko preberete, ki ponujajo odlično usposabljanje in orodja, ki jih lahko upravljavci izkoristijo za svoje motivacijske sposobnosti.
Mnogi medicinski menedžerji izvajajo sistem uporabe negativnih okrepitev za motiviranje svojih zaposlenih. Ta praksa je zastarela in neuporabna. Zaposleni so redko motivirani za učinkovitejše delo z opomin ali zadrego. Vodje nevede ustvarijo samozadovoljne delavce, ki delajo dovolj močno, da ne bodo odpustili.
Hvalnica in priznanje
Primernejši način motiviranja zaposlenih v vašem zdravstvenem uradu je s pohvalo in priznanjem. Lahko poveča pozitivno delovno okolje, vendar še vedno ne poveča produktivnosti zaposlenih . Včasih se ta oblika motivacije izboljša produktivnost, vendar le začasna. Za pohvale in priznanje za učinkovito delo mora biti organizacija dosledna. Zaposleni pričakujejo, da bodo rutinsko prepoznani in bodo izgubili motivacijo, če se bodo počutili spregledane ali prezrte.
Denarne spodbude
Ne glede na to, koliko priznanja vam dajejo zdravstveni delavci, želijo sčasoma ugotoviti, kako dragoceni so za družbo.
To je v obliki denarnih spodbud in povečane odgovornosti. Najboljši način, kako doseči največjo učinkovitost vaših zaposlenih, je, da vključite oba navedena dejavnika v svojo politiko izboljšanja uspešnosti.
Zaposleni so motivirani, ko so plačani več za odličnost in jim zaupajo, da opravljajo pomembne naloge.
Motiviran zdravstveni delavec je tisti, ki čuti občutek ponosa v tem, kar počnejo vsak dan.
Nekateri odlični motivacijski programi
Inspire Your People: Inspire Your People je organizacija, ki proizvaja knjige, vsebino in gradivo z idejami za motiviranje ljudi. Imajo šest različnih programov: dodatni trud in oskrbo (212 stopinj), boljše vodstvo (vodja preprosto), pozitivno storitev (Smile & Move), zaveza in pogon (Cross The Line), zaupanje in odgovornost (Love Your People) ekipa (SalesTough).
V skladu z njeno spletno stranjo "to počnemo z objavljanjem naših svežih brezplačnih sporočil in idej na različne načine - v knjigah, knjižicah in videoposnetkih ter na žepnih karticah, plakatih in številnih drugih izdelkih. in pomagati ljudem, da več skrbijo za svoje delo (kaj delajo vsak dan) in ljudi, s katerimi delajo in za (kolegi, stranke, pacienti, študenti, družina, prijatelji). "
FISH! Filozofija: Charter House Learning je organizacija, ki proizvaja izdelke in storitve, ki pomagajo organizacijam navdihovati ljudi. Ponujajo veliko različnih knjig in vodnikov, dejavnosti in virov ter orodja za ustvarjanje dogodkov poleg zvočnikov in delavnic, ki organizacijam pomagajo ustvariti boljše delovno mesto.
Poleg teh programov je internet poln različnih motivacijskih programov in idej (nekateri so brezplačni!), Ki jih lahko uporabite za motiviranje zaposlenih v medicinskih pisarnah. Mnogi od njih ponujajo predloge, ki jih lahko uporabite za vključevanje, prepoznavanje in nagrajevanje zaposlenih.
Druga možnost je ustvariti svoj motivacijski program:
- Ustvarite svoje plakate
- Po elektronski pošti pošljite e-poštne navade v svojo ekipo vsak dan
- Razviti program za priznanje zaposlenih (zaposleni v četrtletju)
- Odločite se za nekatere spodbude, ki jih spodbujajo uspešnosti
- Vključite zaposlene v svoje načrte, da jih vključite