12 Poti Medicinske pisarne morajo imeti vodje

Ali ste medicinski uradni manager material?

Imate, kaj je potrebno za vodjo medicinske pisarne? Obstaja toliko različnih lastnosti, da je odličen vodja ne glede na poklic. Če imate izkušnje v medicinskem uradu ali ste novi vanj, ste morda upravljavski material.

Veliko raziskav je bilo izvedenih za prepoznavanje lastnosti in nizov visoko usposobljenih voditeljev. Medtem ko se večina raziskovalcev ne strinja z vsemi temi lastnostmi, ko ste, ko pogledate celoten seznam lastnosti in znanj, obstaja nekaj, ki so univerzalne. Tukaj je moj seznam lastnosti, ki označujejo, če ste skrbnik materiala:

1 -

Zberite

Lahko dobro komuniciramo z drugimi. Biti artikuliran ne gre samo za to, da bi imeli možnost izraziti besede ali izgovoriti besede jasno. To tudi pomeni, da se posameznik lahko izrazi v tekočem in skladnem upravitelju. Odličen upravitelj je tisti, ki se lahko izrazi s svojim osebjem na smiseln in ustrezen način.

"Dobri poslovni vodje ustvarjajo vizijo, artikulirajo vizijo, strastno lastijo vizijo in ga neustavljivo poganjajo do zaključka."

- John Welch

2 -

Perceptivno

Intuitiven, intuitiven in preudaren si. Osebni zaznavalec je sposoben razumeti ali imeti določeno zavest o osebju zdravstvenega urada ali dogodkih, ki jih vključujejo. Oseba, ki z uporabo svojih čutov zazna čustva drugega človeka, se lahko opazi na subtilne odnose in vedenje, ne da bi mu bilo povedano. Včasih je neizgovorjena beseda močnejša in perceptivni manager morda lahko reši konflikte ali druga vprašanja, ki se pojavijo.

"Povečano zaznavanje je cilj: postati bolj zaveden, kako vidite, ne samo tisto, kar vidite."

- Michael Kimmelman

3 -

Samozavesten

Samozavestni ste . Vodja mora verjeti v svojo sposobnost ali sodbo, da bi vodil druge. Včasih mora upravitelj odločiti, da ni v celoti sposoben narediti. On ali ona morda niti ne ve, ali bo odločitev imela za posledico dober ali slab rezultat. Vendar pa samozavestni vase omogoča drugim, da verjamejo v svoje sposobnosti in sodbo.

"Optimizem je vera, ki vodi k doseganju. Nič ni mogoče storiti brez upanja in zaupanja."

- Helen Keller

4 -

Skrbni

Stalno si prizadevate doseči svoje cilje. Slišali ste besedo, ki je stabilna zmaga na tekmi. Stalno, stalno prizadevanje za doseganje nekaj je opredelitev skrbnosti. Ne samo, da je skrbnost odličen vzgled za druge, ampak tudi kaže, da ste prav tako namenjeni ciljem, kot vsi ostali.

"Pričakovanja življenja so odvisna od skrbnosti, mehanik, ki bi izpopolnil svoje delo, mora najprej izostriti svoje orodje."

- Konfucij

5 -

Zanesljivo

Ste dosledni in zanesljivi. Biti zanesljiv je verjetno na seznamu lastnosti, ki opredeljujejo velikega upravitelja. Vsakdo hoče vodjo, ki se ves čas drži svojih načel in prepričanj, ne glede na to, s kom se ukvarjajo. Nekaterim posameznikom ne kažejo favoritizma, pač pa vsakega z enakim spoštovanjem in spoštovanjem.

"Odvisnost je, da je kakovost presenečenja, zaradi katere ljudje vedo, da bo dodeljena naloga dosežena, da bo zagotovljena obljuba ohranjena, zlate kakovosti, ampak da bo učinkovita, mora biti vsaj zmerna količina nekaj, ki jo je treba dati in prijeten način dajanja. "

- Clarissa A. Beesley

6 -

Strateško

Sposobni ste razviti in izvajati strategijo. Strateško razmišljanje pomeni sposobnost reševanja problemov in sprejemanje odločitev. Strateški mislec lahko identificira probleme, analizira te probleme, razvija rešitve in jih izvaja. Vendar to niso edine lastnosti strateškega misleca. Prav tako morate biti sposobni videti veliko sliko, da bi predvideli prihodnji razvoj in se pravočasno odzvali, da bi ustvarili spremembe.

"Percepcija je močna in vidna šibka. V strategiji je pomembno videti oddaljene stvari, kot da bi bile blizu, in se zavzeli za daleč pogled na bližnje stvari "

Miyamoto Musashi

7 -

Prilagodljivo

Prijateljski in odhodni ste. Mnogi ljudje menijo, koliko je dostopen, prispeva k upravljanju. Biti pristopen upravitelj vodi k večjemu zadovoljstvu zaposlenih. Ob politiki odprtih vrat, poslušanju misli zaposlenih in idej ter izkazovanju prijaznosti in avtentičnosti so vsi atributi velikega managerja.

"Nič ne pomaga, da bi bil vodja bolj dostopen kot priznati svoje bore, vijake in zamike pri razmišljanju o trdenih klicih. Če bo vodja to prednost, bo celotno podjetje bolj odprto in metodično učenje od neuspeha."

- Scott Weiss

8 -

Motivacijski

Imate trenerjevega duha. Trener je nekdo, ki je odličen poslušalec, ima empatijo in lahko navdihne zaupanje in zaupanje v druge. Sposobnost komuniciranja in motiviranja zaposlenih ter zagotavljanje konstruktivnih povratnih informacij vodi do visoko zmogljivih ekip. Upravitelj, ki ima lastnosti trenerja, je zelo učinkovit pri razvijanju pozitivne kulture na delovnem mestu.

"Trener je nekdo, ki vam pove, kaj ne želite slišati, kdo je videl, kaj ne želite videti, zato boste lahko bili tisti, za katere ste vedno vedeli, da ste lahko."

Tom Landry

9 -

Inteligenten

Vi ste sposobni pokazati inteligenco. Dokazovanje inteligence ni samo prikazati kako pameten ste. To bi preprosto pokazalo aroganco. Vprašanje inteligentnih vprašanj, spoštovanje intelekta drugih in zaveza za nenehno učenje so vsi načini, ki dokazujejo inteligenco. Inteligentni menedžerji so tudi odlični, ko pomagajo svojim zaposlenim, da se naučijo informacij, ki jih potrebujejo za izpolnjevanje svojih nalog.

"Inteligenca ne pomeni nepremostljivosti, prav tako pa ne pomeni nepremostljivost. Inteligenca pomeni sposobnost učenja."

- Kelly Barnhill

10 -

Nadaljnje razmišljanje

Imate vizijo za prihodnost. Sposobnost razmišljanja in načrtovanja za prihodnost je nujna za nadaljnji uspeh. Poleg tega bi morali biti sposobni sporočiti to vizijo svojim zaposlenim in pridobiti njihovo podporo, da jo boste lahko dosegli. Vsak mora biti sposoben razumeti vizijo in jo kupiti, da prispeva k načrtovanju in razvoju vizije.

"Dobri poslovni vodje ustvarjajo vizijo, artikulirajo vizijo, strastno lastijo vizijo in ga neustavljivo poganjajo do zaključka."

- Jack Welch

11 -

Čustveno inteligenten

Imate visoko čustveno inteligenco. Posamezniki z visoko čustveno inteligenco (EI) ali čustvenim količnikom (EQ) so čustveno sposobni. Razumejo in upravljajo svoje občutke in občutke drugih. Prav tako vedo, kako uporabljati te informacije za vodenje vedenja. To pomeni, da lahko pravim besedam rečeš glede na situacijo. To pomeni, da imate empatijo, samozavedanje, samokontrolo in čustveno stabilnost.

"Vsakdo lahko postane jezen - to je lahko. Ampak biti jezen s pravo osebo, v pravi meri, ob pravem času, za pravi namen in na pravi način - to ni enostavno."

- Aristotel

12 -

Zanesljivo

Prepričani ste in pošteni. Posamezniki, ki razkrivajo te lastnosti, kažejo integriteto. Celovitost je pomembna lastnost vodje, saj lahko zaposleni verjamejo, da bodo storili, kar pravijo, da bodo storili. Voditelji s celovitostjo prevzamejo odgovornost za svoje odločitve in dejanja, priznavajo, ko delajo napake in se držijo svojih načel. Te lastnosti spodbujajo svoje zaposlene, da storijo enako. Njihova poštenost in avtentičnost se spoštujeta in se jih obravnava kot zelo etična, zaradi česar jih naredi odličen model za druge.

"S celovitostjo se nimaš nič strah, ker nimaš ničesar skriti. Z integriteto boste storili pravo stvar, tako da ne boste imeli krivde."

- Zig Ziglar

Vir

Northouse, PG (2013). Vodstvo: teorija in praksa (6. izd.). Tisoč Oaks: SAGE.