Kaj morate vedeti o raku in delu? Ali lahko vzamete čas? Kakšne so vaše zakonske pravice? Kaj naj rečem ali ne rečem na delovnem mestu?
Diagnoza raka na dojki je lahko zastrašujoča na tako številnih ravneh, pri čemer najmanj, kako bo bolezen in zdravljenje vplivala na sposobnost posameznika za delo. Ne samo, da je dohodek nujna, pogosto pa tudi zdravstveno zavarovanje, ki ga zagotavlja delodajalec.
Preden odkrijete diagnozo, vzemite čas za raziskovanje politik družbe, vključno z zdravniškim dopustom in časom flex. Prav tako je smiselno najti pisarskega mentorja, ki je že preletel v labirint nastanitvenih in invalidskih plač.
Povej šefu in kolegom
Običajno deljenje novic o življenju s tistimi na delovnem mestu ni težko, toda če govorimo o diagnozi raka dojke, se lahko besede ujamejo v usta.
Prvič, ne hitite . Ni razloga za pogovor s šefom ali kolegi, kmalu po prejemu novic. Počakajte, da se počutite čim bolj udobno.
Ni pravega ali napačnega načina razkrivanja diagnoze raka . Nekateri ljudje se morda počutijo bolj udobno, ko se najprej pogovorijo s svojim šefom ali nadzornikom , pri čemer se izogibajo napačni komunikaciji, ki bi lahko izhajala iz mlinske pisarne. Razmislite o sestanku ali kosilu, tako da ste lahko prepričani, da ste ji polno pozornost. Prav tako ne pozabite, da so razprave med šefom in zaposlenim zaščitene.
Nadzornik ima zakonsko obveznost, da informacije ostanejo zasebni. Vendar pa sodelavci nimajo enake obveznosti.
Pogovor s kolegi o diagnozi raka ni nujna; vendar so lahko sodelavci nepričakovani vir podpore. Ni redko, da kolegi nudijo potrebno podporo tistim z rakom dojke.
Ta podpora lahko vključuje osebno pomoč na delovnem mestu, podarjene dni počitka ali celo akcijo zbiranja sredstev.
Bodite pripravljeni na vprašanja. Kolegi lahko sprašujejo o načrtih zdravljenja in neželenih učinkih. Ne želite, da bi delili podatke, ki bi jih raje hranili zasebno . Nadzornik ali šef bi morda želeli vedeti, kakšne namestitve so morda potrebne. Ameriško društvo za raka predlaga, da imaš načrt v mislih, preden se pogovoriš s svojim šefom. Toda za tiste, ki še niso prepričani, ne bojte se preprosto reči: "Ne vem še. Ali se lahko vrnem k tebi?"
Zahteva za namestitev
Z zveznim zakonom se od delodajalcev zahteva, da zagotovijo "sprejemljive nastanitve" za vsakogar s posebnimi potrebami. Po Zakonu o invalidih Američanov (ADA) se rak kvalificira kot invalidnost, če bolezen ali njeni učinki na zdravljenje ovirajo posamezne "glavne življenjske dejavnosti". Več o kvalifikacijah raka kot invalidnosti najdete v naslednjem razdelku.
Te namestitve se lahko zelo razlikujejo glede na potrebe posameznika. Po mnenju ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) primeri nastanitve vključujejo:
- Časovno zakasnitev za sestanke zdravnikov in ozdravitev zdravljenja
- Kratek odmori med delovnim dnem za počitek in obnovo
- Spremenjen urnik dela
- Začasno dodelite nekaj delovnih nalog drugemu zaposlenemu
- Spremembe okolja na delovnem mestu, kot so spremembe temperature ali spremembe delovne postaje, da se zagotovi udobje
- Posel na delovnem mestu
Po besedah EEOC je ključna beseda razumna. Zaposleni z rakom dojke ne morejo zahtevati svojega delodajalca, da bi jim povzročili "neprimerne stiske". Izraz "nepotrebne stiske" je drugačen za vsako podjetje. Toda večina teh nastanitev za posameznike z invalidnostjo, ne le rakom, zelo majhna podjetja.
Raziskava International Foundation of Employee Benefit Plans, ki se je osredotočila na ženske, ki delajo z rakom dojk, je ugotovila, da so delodajalci običajno več kot pripravljeni zagotoviti nastanitev.
V zvezi z razporejanjem je raziskava pokazala, da je približno 85% delavk z rakom dojk zmanjšalo število ur, 79% je dovolilo prilagodljiv urnik, 47% zaposlenih je dalo možnost izbire za zaposlene in 62% se je strinjalo s kratkimi odmori med dnevom za počitek in okrevanje.
Delodajalci so rekli, da so se dogovorili tudi za spreminjanje delovne obremenitve zaposlenega, vključno z dodeljevanjem različnih del (58%), spreminjanjem rokov ali drugih dogovorjenih časovnih razporedih (60%) in delitvijo dela (28%).
Pravne pravice invalidov in FMLA
V skladu z ADA se rak kvalificira od primera do primera. Zakon ščiti posameznike pred izgubo svojih delovnih mest zaradi invalidnosti in določa smernice za delodajalce glede zahtevanih namestitev. Ameriški EEOC, ki uveljavlja ADA, ponuja naslednji primer ženska z rakom dojk, ki bi bila po zakonu upravičena do varstva pri delu.
"Po lumpectomy in sevanju za agresiven rak dojke je prodajalec predstavnik računalnikov doživel skrajno navzeo in nenehno utrujenost za šest mesecev. Med zdravljenjem je nadaljevala delo, čeprav je morala pogosto prihajati pozneje zjutraj, pozneje pa zvečer da bi se odločila za čas in se odložila, ko je doživela siljenje na bruhanje in bruhanje. Ko je prišla domov, je bila preveč izčrpanih, da bi kuhala, kupovala ali delala gospodinjske opravke in se morala zanašati skoraj izključno na svojega moža in otrok, da bi opravila te naloge. rak je invalidnost, ker bistveno omejuje njeno sposobnost, da skrbi za sebe . "
Če menite, da so bile vaše pravice kršene ali ste bili odpuščeni z delovnega mesta zaradi vaše diagnoze, morate v skladu z EEOC vložiti zahtevek "v 180 dneh po domnevnem diskriminacijskem dejanju". EEOC je mogoče doseči na (800) 669-4000.
Mnoga podjetja ponujajo invalidsko plačilo za hudo bolne ali poškodovane delavce, vendar pogosto ti načrti zahtevajo prispevek zaposlenih. Pogovorite se s predstavnikom človeških virov o plačilu invalidnosti in načinu zbiranja, če vaš delodajalec ponuja načrt.
Zakon o družinskem zdravniškem dopustu (FMLA) prav tako ščiti delovna mesta ljudi z diagnozo raka. Vendar pa vsi ne izpolnjujejo pogojev za zaščito FMLA. Delavec mora delati pri delodajalcu najmanj 12 mesecev pred zahtevo FMLA in v tem koledarskem letu delal več kot 1.250 ur. Poleg tega delodajalcem, ki imajo manj kot 50 zaposlenih, ni treba upoštevati predpisov FMLA.
Če je FMLA zaščiten, lahko vzamete do 12 tednov neplačanega dopusta z dela. Zakon zaposlenim omogoča resno medicinsko bolezen, kot je rak dojke, da bi svoje počitnice uporabljali občasno. To pomeni, da lahko zaposlenec vzame vsak dan 1 teden ali vzame 2 tedna časa, da se opomore od operacije, medtem ko prihranek preostalih tednov uporablja med zdravljenjem s sevanjem ali kemoterapijo.
Viri:
American Cancer Society. Američani s posebnimi potrebami: Informacije za ljudi, ki se soočajo z rakom. Posodobljeno 21.11.14.
American Cancer Society. Zakon o družini in zdravstvu (FMLA). Posodobljeno 21.11.14.
American Cancer Society. Delo med zdravljenjem z rakom. Posodobljeno 14.04.14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio. In C. Olsen. Preživeli na raku dojke pri delu. Časopis za poklicno in okoljsko medicino . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. in B. Dahman. Nadaljevanje dela med zdravljenjem raka dojke: vloga delovnega mesta. Pregled industrijskih in delovnih razmer . 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Zaposlovanje in socialne koristi do 10 let po diagnozi raka dojke: populacijsko študijo. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.