V številnih poslovnih okoljih počitniška sezona postane počasnejša in manj produktivna kot v večini drugih časov v letu. To lahko pogosto vključuje upad zaposlovanja in zaposlovanja, kot so anketiranje in vkrcanje.
Vendar zdravstvena industrija običajno ne počasi veliko upočasni, tudi v veliki počitniški sezoni ob koncu koledarskega leta, ki zajema zahvalni dan, božič, hanuka in novo leto.
Prazniki so lahko dober čas za intervjuje v zdravstvenem varstvu
Vse funkcije zdravstvene industrije, zlasti tiste, ki se nanašajo na oskrbo pacientov, se morajo nadaljevati skozi vse počitnice. Zato je počitniška sezona dejansko lahko odličen čas za anketiranje na delovnem mestu v zdravstveni industriji.
Jim Stone, predsednik podjetja Firma Medicus, nacionalna agencija za zaposlovanje zdravnikov, se strinja. "Med počitnicami v mesecu novembru in decembru ponavadi ne vidimo veliko, če sploh, aktivnosti, upada," pravi. Dodaja, da medtem ko mnogi zaposleni zdravniki v podjetju vzamejo nekaj časa, so pogosto na voljo prek mobilnih telefonov ali interneta ali pa lahko upravljajo svoj čas v pisarni, da ohranijo raven produktivnosti v pisarni.
"Med počitnicami ne izginejo zdravniške potrebe zdravnikov naših strank", dodaja, "zato morajo naši sodelavci imeti možnost, da določijo intervjuje in kandidirajo kot enako kot vsako leto v letu." Čeprav so nekateri odjemalci v določenih mesecih v počitniških mesecih izven urada, je treba še dokončati delo zaposlovanja, anketiranja in zaposlovanja zdravnikov in ponudnikov na koncu delodajalcev.
Vnesite novo leto z novim zagonom
Kamen zelo priporoča intervjuvanje v počitniški sezoni. "Dobro je za kandidate in delodajalce," je dejal, ker najemanje ob koncu leta omogoča ponudnikom, da začnejo delo v svoji novi bolnišnici ali zdravstveni službi kot nov začetek v začetku leta.
Tudi za kandidate je običajno manj konkurence, lahko pa je tudi nekoliko bolj sproščen pristop k intervjuvanju med počitnicami.
Pomanjkljivosti
Obstajajo nekatere slabosti pri intervjujih med počitnicami, vendar Stone opozarja. "Nekateri ključni zaposleni pri odločanju o najemu so morda na počitnicah manj na voljo, kar bi lahko po intervjuju upočasnilo proces." Tudi pogodbe o zaposlitvi se lahko odloži, če je pravni oddelek na dopustu.
"Običajno bi kandidatom povedal, da bi bili zaskrbljeni, če potencialni delodajalec traja predolgo, da bi se vrnil s pogodbo. Toda med počitnici se lahko postopek zaradi svoje počitnice in ključnih ljudi sam po sebi nekoliko podaljša kot običajno da je izven pisarne. "