Naučite svoje pravice V skladu z ADA
Lahko je izziv, da nadaljujete z delom, če imate sindrom fibromaalgije (FMS) ali sindrom kronične utrujenosti (CFS ali ME / CFS ). Ameriški zakon s posebnimi potrebami (ADA) je zasnovan tako, da varuje svojo pravico do zaposlitve tako, da večino zaposlenih zahteva spremembe, ki se imenujejo "razumna namestitev", da bi vam pomagali pri delu.
Kaj je Zakon o invalidih Američanov?
ADA od delodajalcev z 15 ali več zaposlenimi zahteva, da zagotovijo sprejemljive nastanitve za ljudi, ki izpolnjujejo merila invalidnosti, dokler to ne povzroči neupravičenih težav.
Akt določa definicije invalidnosti bolj na težo simptomov kot na specifičnih diagnozah.
Kdo se kvalificira kot onemogočen?
Če imate kronično bolezen, kot je FMS ali ME / CFS, vas samodejno ne kvalificira kot invalid. Če želite biti invalidi v skladu z ADA, morate:
- Bodite fizično ali duševno prizadete, ki znatno omejuje eno ali več glavnih življenjskih dejavnosti.
- Imeti evidenco takšne oslabitve (kot so zdravstveni zapisi ali pismo svojega zdravnika).
- Šteje se, da imajo takšno slabitev.
Opredelitev glavnih življenjskih dejavnosti
Obseg tistega, kar velja za "glavno življenjsko dejavnost", se je razširilo od 1. januarja 2009. ADA ponuja dva seznama - eno izmed osnovnih sposobnosti in eno od glavnih telesnih funkcij.
Osnovne sposobnosti vključujejo, vendar niso omejene na:
- Skrb za sebe,
- Izvajanje ročnih nalog,
- Videti,
- Zaslišanje,
- Eating,
- Spanje,
- Hoditi,
- Stalni,
- Dvigovanje,
- Upogibanje,
- Govorimo,
- Dihanje,
- Učenje,
- Branje,
- Koncentriranje,
- Razmišljate,
- Komuniciranje,
- Delo.
Glavne telesne funkcije vključujejo, vendar niso omejene na:
- Funkcije imunskega sistema,
- Normalna rast celic,
- Prebavni, črevesni, mehurni, nevrološki, možgani, respiratorni, cirkulacijski, endokrini in reproduktivni.
Sprememba iz leta 2009 določa, da teh oslabitev ni treba očitati, če gledate ali govorite z nekom.
Prav tako vas pokriva, ko so vaši simptomi v remisiji, dokler ste simptomi aktivni. To je še posebej koristno za ljudi s FMS in ME / CFS, ki doživljajo razkroja in remisije.
Kaj je razumna namestitev?
Če ste v skladu z ADA kvalificirani za invalide, imate pravico zahtevati razumno namestitev od svojega delodajalca. (Ne pozabite, da to velja samo za podjetja z več kot 15 zaposlenimi in ne more ustvariti neprimernih stisk v podjetju.)
Primerna namestitev je vsaka sprememba vašega delovnega ali delovnega okolja, ki vam omogoča enak dostop do zaposlitve. Primeri razumne prilagoditve za simptome FMS ali ME / CFS lahko vključujejo:
- Skrajšani delovni čas ali spremenjeni delovni načrti,
- Spreminjanje testov, gradiva za usposabljanje ali politik,
- Zagotavljanje pisnih namesto ustnih navodil,
- Prerazporeditev na prosto delovno mesto,
- Bolniška odsotnost,
- Delo z doma,
- Bolj ergonomska delovna postaja,
- Nastavljiva razsvetljava,
- Premestitev delovne postaje na primernejšo lokacijo (tj. Tišje, toplejše, bližje vhodom.)
Na vas, ne vašega delodajalca, je, da ugotovite, katere nastanitve vam bodo pomagale bolje opraviti svoje delo.
Govorite s svojim delodajalcem
ADA ne zahteva uradnega sestanka ali pisnega zahtevka, ko se pogovorite s svojim delodajalcem o razumni namestitvi - vse, kar morate storiti, je, da imate pogovor, v katerem delodajalcu poveste o svojem stanju in razpravljate o tem, kakšne nastanitve bi pomagale ti.
Dobro je, da si vzamete opombe, hranite vsa ustrezna e-poštna sporočila in upoštevajte vse datume, na katerih se pogovarjate o vprašanjih ADA.
Ko ste se pogovarjali s svojim delodajalcem o ustreznih namestitvah, je odvisno od družbe, ki bo zagotovila te namestitve, če ne povzročajo neupravičenih težav.
Pridobivanje pomoči
Za več informacij o nastanitvi na delovnem mestu in ADA se lahko obrnete na Job Accommodation Network (JAN).
Če menite, da ste bili diskriminirani ali zavrnili svoje pravice v skladu z ADA, se obrnite na lokalno komisijo za enake možnosti zaposlovanja ali pokličite nacionalno številko: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Viri:
Urad RS za zaposlovanje invalidov, Job Accommodation Network. "Praktični vodnik delavcev pri zahtevanju in pogajanju o razumnih namestitvah po Zakonu o invalidih Američanov (ADA)"
Ministrstvo za pravosodje ZDA. "Vodnik o pravicah invalidskih pravic: Zakon o invalidih Američanov"
Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA. "Obvestilo v zvezi z Zakonom o spremembah in dopolnitvah Zakona o invalidih Američanov (ADA) iz leta 2008"