Od razvoja politike do navzkrižnega usposabljanja
Moč vaše zdravniške ekipe je odvisno od tega, koliko moči si prizadevate pri usposabljanju in razvoju. Z ustreznim usposabljanjem in razvojem lahko vaši zdravstveni delavci dosežejo svoj maksimalni potencial.
Razvoj politike
Pridobite pozitivne rezultate za svojo organizacijo tako, da razvijete politiko za krepitev osebja zdravstvenega osebja. Prepričajte se, da vaša politika vključuje program nadaljevalnega izobraževanja, s katerim se poskrbite, da bodo vsi zaposleni redno obveščeni o poslovnih pravilih, skladnosti in specifičnih delovnih zahtevah .
V teku Sodelovanje
Stalno sodelovanje vašega zdravstvenega osebja je ključnega pomena za uspešno delovanje vaše zdravstvene ustanove in zagotavljanje kakovosti zdravljenja bolnikom. Sodelovanje med člani skupine, ki imajo različne perspektive in področja strokovnega znanja, pogosto prinaša nove vpoglede in rešitve težav, ki jih redko doseže en zdravstveni delavec, ki dela v silosu. Vsak član osebja se mora zavedati, da zaradi strokovne raznolikosti, prisotne v timu, razlike v mnenju in konfliktu niso samo neizogibne, temveč so pomembne za nadaljnjo rast vašega sodelovanja - zato je tako pomembno, izobraževati o tem, kako reševati te vrste vprašanj.
Navzkrižna vadba
Eno področje, ki obljublja pozitivne rezultate pri vaših prizadevanjih za krepitev, je osebje, ki izvaja usposabljanje. Medsebojno usposabljanje je najbolj dragoceno orodje za usposabljanje, ki ga lahko delodajalec ponudi v korist celotne organizacije.
Neprekinjenost storitev je primer ene od koristi, ki ga lahko vaše osebje ponudi za navzkrižno izobraževanje. Kakovost skrbi, ki jo prejemajo bolniki, ne sme biti manj kot odlična zaradi enega ali dveh odsotnih delavcev.
Medsebojno usposabljanje izboljšuje tudi moralo. Zaposleni menijo, da so za organizacijo pomembna sredstva, ko jim daje možnost razširiti svoje znanje in spretnosti.
Dodeli specifične veščine
Prvi korak pri usklajevanju je ugotoviti, kateri člani ekipe bodo odgovorni za določen problem bolnika. Ker mora biti ekipa osredotočena na potrebe pacienta, cilji skrbi za bolnika določajo sestavo vaše ekipe in odgovornosti, ki jih mora vsak član tima obravnavati s temi težavami s pacienti. Ključno je, da se s člani družine pacientov uskladite kot partnerji v tej skupini, da bi zagotovili, da se bodo izobraževali glede bolnikove pomoči in kako najbolje obravnavati stalno nego. Delitev oskrbe posameznega bolnika bo pripomogla k temu, da jim bo omogočilo 360-stopenjski pristop k njihovemu zdravljenju in splošnim zdravstvenim izkušnjam.
Učinkovita komunikacija
Učinkovito komuniciranje je potrebno za olajšanje usklajene oskrbe v vsakem trenutku. Idealen komunikacijski sistem bi vključeval dobro zasnovan sistem za digitalno arhiviranje, redno načrtovane sestanke, s katerimi bi razpravljali o vprašanjih skrbi za paciente in mehanizem za komuniciranje z zunanjimi sistemi.
Odstranjevanje neproduktivnih zaposlenih
Drug način za krepitev osebja zdravstvenega osebja je ponovna dodelitev ali odstranitev neproduktivnih zaposlenih. Ekipa je tako močna kot le najšibkejša. Neproduktivni zaposleni lahko ogrozijo kakovost nege in nižjo moralo zaposlenih.
To ne pomeni nujno, da je treba delavca prekiniti. Ocenite svoje neproduktivne zaposlene, da ugotovite njihove prednosti in slabosti. Včasih so zaposleni nameščeni v neskladnem položaju ali niso ustrezno usposobljeni.