5 Nasveti za odpust urada medicinske pisarne

Nihče ne želi končati zaposlitve, zlasti v zdravstvenem uradu . Zaposleni v medicinski pisarni so visokokvalificirani strokovnjaki, ki potrebujejo več let, da se razvijejo in če so že dolgo bili z vami, so verjetno bistveni del vašega osebja. Vendar lahko delodajalec uresniči svojo pravico do požara zaposlenih, če hoče. Razen če ima vaš zaposleni sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, so zaposleni v večini držav zaposleni na podlagi volje in jih je mogoče kadarkoli odpustiti iz katerega koli razloga. Če ima zaposleni sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, obstaja več razlogov, ki so običajno napisani v pogodbi, v kateri lahko pride do razloga za prenehanje.

Tukaj je 5 smernic, ki jih potrebujete, da bi svoje delavce odpustili pravo pot.

1 -

Spoznajte svoje omejitve

Obstajajo tri glavne izjeme pri odpuščanju zaposlenih v službi.

1. Diskriminacija: nezakonito je odpustiti zaposlenega zaradi svoje starosti, rase, vere, spola, narodnega porekla ali invalidnosti, kadar to ne vpliva na njihovo delovno uspešnost. V mnogih državah ne morete odpustiti zaposlenega zaradi spolne usmerjenosti.
2. Samo vzrok: če so zaposleni obveščeni, da jih je mogoče odpustiti zaradi vzroka, se to lahko šteje za implicitno pogodbo, ki prekliče odpuščanje po volji.
3. Javna politika: Če odpust zaposlenega krši javni red, je delavec nezakonito odpustiti. Notifikacija je eden od primerov javnega reda, ki ščiti zaposlene pred odpustom.

2 -

Komunicirajte z jasnimi pričakovanji

Sporočanje pričakovanj vašim zaposlenim, ko jih najamejo in stalno lahko olajšajo postopek. Zaposleni morajo vedeti, kaj pričakuje od njih, imajo jasne opise opravil in razumejo njihovo vlogo. Če se osebju zdravstvenega urada sporočijo jasna pričakovanja, je lažje poudariti, da delavec ni opravil, kot je bilo pričakovano.

3 -

Procesna disciplinska politika

S postopno disciplinsko politiko zaposlenim se zdi, da se počutijo pošteno, ker imajo priložnost, da se naučijo, kaj morajo storiti bolje .

Politika mora navajati različne korake, ki jih bo opravil zdravstveni urad, preden se zaposlenec odpusti. Prvič, zdravstveni urad mora vzpostaviti metodo za merjenje uspešnosti ter natančen in sistematičen postopek. Drugič, napredni disciplinski postopek bi moral vključevati kakovost in bistvene funkcije dela. Na koncu je potreben bonitetni sistem, da se ugotovi, ali zaposleni doseže pričakovanja.

Politika mora vključevati, katera vedenja so primerna za progresivno disciplino in katera vedenja imajo takojšnjo ukinitev.

Več

4 -

Nevzdržni delovni pogoji

V nekaterih primerih se zaposleni počutijo, kot da bi morali prenehati, namesto da bi bili odpuščeni. To je znano tudi kot "konstruktivna razrešnica".

"Uslužbenec, ki je bil zaradi dejanj in pogojev, ki so bili v času njegovega odstopa prisiljeni odstopiti, odstopil od razumne osebe na položaju delavca in katerega delodajalec je dejansko ali konstruktivno vedel o nedopustnih ukrepih in pogojih ter njihovega vpliva na zaposlenega in bi lahko popravil situacijo, vendar ne, je konstruktivno odpuščen. "

Nekateri razlogi za konstruktivno izpustitev vključujejo zmanjšanje plač, neprostovoljno prerazporeditev, neprostovoljno premestitev, zahteve za upokojitev in grožnjo prenehanja.

5 -

Prenehanje sestanka

Pazite, kateri jezik uporabljate pri odpuščanju zaposlenega. Prepričajte se, da je zgodovina zaposlenega dobro dokumentirana in natančna, če ima zaposleni vprašanja. Najboljši način za odpuščanje zaposlenega je navajanje dejstev, izogibanje strogemu jeziku, omogočanje zaposlenega, da izrazi svoje stališče, biti specifičen in ima pričo, ki lahko utemelji, kaj pravite, če se kaj zgodi kasneje.