5 korakov za izboljšanje lastne uspešnosti zaposlenih

1 -

Postanite seznanjeni z pričakovanji

Vodja medicinskega urada je postaviti jasna pričakovanja. Zaposlenost je zaposlitev, da se z njimi seznani. Zaposleni v medicinskih pisarnah ne morejo biti učinkoviti v svoji vlogi, ne da bi vedeli, kaj se od njih pričakuje, in si prizadevajo za njihovo doseganje. Ne poznajo pričakovanj, ki jih zaposleni počutijo kot ribe iz vode. Posel, ki zahtevajo, da "potapljate ali plavate", so vas postavili za neuspeh. Če vaš upravitelj ne bo zagotovil jasnih pričakovanj, ga prosite, da vam jih posreduje. Od vas ne more pričakovati, da boste uspešno opravili svoje naloge, če ne veste, kaj so.

2 -

Izkoristite vso prednost pred viri

V celoti izkoristite vire in orodja, ki vam jih nudi praksa ali zdravniška pisarna, vam bodo v pomoč pri uresničevanju ciljev ali pričakovanj. Ne le, da vaše delo olajša, pogosto prihrani veliko časa in truda. Na primer, mnogi sistemi za upravljanje s prakso imajo možnost elektronsko preveriti informacije o zavarovanju. Z uporabo programske opreme lahko shranite najmanj dvajset minut, ko ste na telefonu pri zavarovalnem predstavniku ali poslušate avtomatiziran sistem, da dobite iste informacije. Ne samo, da je učinkoviteje uporabiti zagotovljena orodja, temveč vam pomaga tudi pri doseganju pričakovanj. Ne pozabite, da svojemu zdravstvenemu upravniku predložite predloge o drugih virih, ki so na voljo za učinkovitejše delo.

3 -

V celoti izkoristite tekoče izobraževanje in usposabljanje

V celoti izkoristiti stalnega izobraževanja in usposabljanja je še en način za izpolnitev pričakovanj službe. Uporaba tistega, kar se učite iz možnosti izobraževanja in usposabljanja, kaže, da delate svoj del, da izboljšate svojo učinkovitost. V teh izobraževalnih in izobraževalnih sejah se pojavijo super uporabniki kot vodje skupine, ki lahko pomagajo drugim, ki se ne ujamejo tako hitro. Ali ste super uporabnik ali tisti, ki potrebuje dodatno pomoč, bodite odprti za učenje novih stvari in se učite resno, tako da se bo lažje prilagoditi vsem spremembam, ki se lahko pojavijo. Če vaš manager ne ponuja priložnosti za izobraževanje in usposabljanje, ga vzemite sami, da ga najdete in predlagate.

4 -

Vprašajte za usmerjanje in usmeritev, ko je to potrebno

Več kot kogarkoli drugega veš, kakšne so vaše prednosti in slabosti. Nikoli ne bojte se, da zaprosite za pomoč, če ne morete sami izpolniti svojih ciljev. Vaš manager ne želi, da vas ne uspe in je dodaten vir, kadar orodja, izobraževanje in usposabljanje niso dovolj. Večino časa bodo ti viri zadostni, da vas popeljejo k vsaki nalogi. Vendar pa obstajajo časi, da potrebujete drug niz oči ali ušes, ki vam bodo pomagali priti v težko situacijo. Ne bojte se, da bi prosili za pomoč!

5 -

Izkoristite povratne informacije za ocenjevanje zaposlenih

Za ponovitev:

1. Seznanili ste se s pričakovanji svojega dela
2. Izkoristili ste vsa razpoložljiva sredstva in orodja
3. Izkoristili ste prednosti izobraževanja in usposabljanja
4. Za pomoč ste po potrebi prosili svojega upravitelja zdravstvene službe

Zdaj je čas za polletne in letne preglede. Vodje in zaposleni imajo običajno različne ideje o namenu ocenjevanja ali pregleda zaposlenih. Nekateri verjamejo, da je treba določiti povišanja plač, opredeliti področja izboljšanja ali imeti dokumentacijo za prihodnjo uporabo. Za nekatere so lahko vse to. To je tudi orodje za izboljšanje uspešnosti zaposlenih . Povratne informacije, ki vam jih nudi pregled, so neprecenljive informacije, ki vam bodo pomagale izboljšati svojo učinkovitost.