Odtehtajte prednosti in slabosti
Pred kratkim sem bil diagnosticiran s fibromialgijo in sindromom kronične utrujenosti in resnično se borim z delom. Zamudim veliko dni in imam težave pri vzdrževanju, tudi ko sem tam. Moj šef je začel opozoriti na padec kakovosti mojega dela, zaradi česar je pod velikim pritiskom in se počutim še slabše. Ali je bolje, da povem svojemu šefu o svoji kronični bolezni ali mi jo hranim?
To je pogosta dilema za tiste, ki živimo s kroničnimi boleznimi. Težka je situacija, v kateri moramo vsakič odločiti sami. Vendar pa je nekaj elementov, ki jih je pametno preučiti, preden se odločite tako pomembno.
Oglejmo si nekaj prednosti in slabosti, da tiho.
Pros: obdržite svojo bolezen do sebe
Seveda so zakoni vzpostavljeni za zaščito bolnih in invalidnih oseb, vendar vsi vemo, da se diskriminacija zgodi in je pogosto lahko subtilna. Ni vedno lahko dokažite, da je bila bolezen, ki vas je preprečila pri promociji. Šef lahko vedno reče, da je nekdo drug bolj kvalificiran.
Fibromialgija in sindrom kronične utrujenosti sta pogosto napačna in stigmatizirana. To bi vas morda skrbelo, da vas bo šef in sodelavci različno ogledali in obravnavali, če vedo, da imate enega ali oba.
Mnogi od nas čutijo, da imamo sliko, da lahko živimo na delu.
Ne želimo, da bi jih gledali kot na šibke ali nesposobne, in to so slike, ki jih nekateri povezujejo z boleznijo. Če ste v položaju avtoritete, ste morda zaskrbljeni, da bodo podrejeni izgubili spoštovanje do vas.
Vodenje novic o svojem stanju do sebe pomeni, da vam ni treba skrbeti za morebitne osebne, socialne, politične in finančne posledice, ki lahko nastanejo z boleznimi.
To je razumljivo prijetno; vendar pa lahko ostane mama privedla do toliko ali več težav, kot pa obveščanje svojega delodajalca.
Malo: obdržite svojo bolezen do sebe
Imamo zakone, ki vas varujejo pred diskriminacijo zaradi kroničnih bolezni. Vendar ti zakoni ne bodo všeč, če vaš delodajalec ne ve o vašem stanju (-ih). Ko razkriješ svojo bolezen, imaš priložnost:
- Se kvalificirajte za občasno bolniško odsotnost (občasne bolniške dni) v skladu z Zakonom o družinskem zdravniškem dopustu (FMLA), ki vas lahko zaščiti pred odpustom zaradi pogostega klica ;
- Zahtevajte razumno namestitev po Zakonu o invalidih Američanov (ADA), ki bi vam omogočila boljše delo in / ali manj vpliva na vaše dobro počutje;
- Bodite zaščiteni (čeprav ne popolne imunitete) zaradi izpustov delovne uspešnosti zaradi bolezni;
- Postanite upravičeni do premika na primerljivo službo, ki je bolje prilagojena vašim sposobnostim, če bi se vaš delodajalec odločil, da ne boste več mogli opravljati osnovnih funkcij svojega trenutnega posla.
Da bi dobili veliko teh koristi, upoštevajte, da boste razkrili svojo specifično diagnozo ali diagnoze. Ta izguba zasebnosti v zvezi z njihovim zdravjem je velik problem za nekatere ljudi.
Morda vam bo pomagalo vedeti, da samo zato, ker povejte svojemu delodajalcu o vaši bolezni, ne pomeni, da bodo sodelavci vedeli. To je nezakonito za vašega šefa, upravitelja človeških virov ali drugih višjih podjetij v podjetju, da bi razkrili vaš zdravstveni status drugim zaposlenim ali kogarkoli drugim.
Beseda iz
Na žalost ni nobenega odrezanega in posušenega odgovora na to skupno vprašanje. Vsak položaj je drugačen.
Na koncu poznate specifiko svoje situacije bolje kot kdorkoli drug. Na vas je, da pretehtate možnosti in odločite, s čim si bolj pripravljen živeti.
Ne pozabite, da so zakoni sprejeti za zaščito pred diskriminacijo in imate vso pravico do te zaščite.