Prihranite denar za zdravstveno zavarovanje, da boste lahko uravnotežili svoj proračun!
Stroški zdravstvene oskrbe so lahko dragi in se vsako leto povečujejo in mnogi ljudje ne poznajo možnosti, ki so na voljo za varčevanje z denarjem, ko gre za njihovo zdravstveno zavarovanje.
Zakon, ki ga je predsednik Obama podpisal 23. marca 2010, večinoma obravnava dostop do kritja zdravstvenega zavarovanja in zagotavlja, da bodo vsi Američani, ki potrebujejo pokritost, dobili zdravstveno zavarovanje.
Obstajajo stvari, ki jih lahko zdaj storite, da boste znižali stroške zdravstvenega zavarovanja ali vsaj preprečili, da bi ti stroški padali.
Če dobite zdravstveno zavarovanje od svojega delodajalca ali kupite lastno zavarovanje, verjetno plačujete zajeten znesek za mesečno premijo za zdravstveno zavarovanje . Premije za zdravstveno zavarovanje se vsako leto povečujejo in mnogi delodajalci prosijo svoje zaposlene, da plačajo povečan odstotek svoje zdravstvene premije kot odbitek od plače. Naslednji nasveti so lahko koristni:
Povečajte stroške zunaj žepa
Večina zavarovalnic ima možnosti zdravstvenega načrta, ki vam omogočajo, da izbirate med zdravstvenimi zavarovanji, ki imajo nižje mesečne premije, če soglašate, da boste plačali več stroškov, kot so letni odbitki in nadomestila za storitve in zdravila na recept. Če ste zdravi in v prihodnjem letu ne pričakujete nobene (ali majhne količine) zdravstvenih izdatkov, lahko izbira načrta z večjimi stroški, ki so večji od stroškov , pomenijo zate.
Več .
Trgovina za zasebno zdravstveno zavarovanje
Za nekatere potrošnike je nakup zdravstvenega zavarovanja edina možnost zdravstvenega zavarovanja. Vendar tudi če imate od svojega delodajalca zdravstveno zavarovanje, lahko zasebno zavarovanje še vedno pomeni prihranek denarja. Z zdravstveno zavarovanje premije, ki se vsako leto povečujejo in delodajalci prenašajo več stroškov na svoje zaposlene, zdravstveno zavarovanje vašega podjetja morda ni najboljša rešitev.
Vsako leto si oglejte možnosti zdravstvenega zavarovanja za svoje delodajalce
Če ste vi in vaš zakonec / partner upravičeni do zdravstvenih koristi zaposlenih, si oglejte možne možnosti zdravstvenega zavarovanja vsake družbe in si oglejte, katera lahko stane manj. Delodajalci se precej razlikujejo v višini prispevkov za premije, ki jih opravijo, in morda boste lahko prihranili denar tako, da preklopite na družinsko pokojnino svojega zakonca. Več .
Odprto - bodi previden s COBRA (Consolidated Omnibus Consolidation Consolidation Act)
Če ste bili odpuščeni s svojega delovnega mesta in vaš nekdanji delodajalec ima 20 ali več zaposlenih, je družba zahtevana z zveznim zakonom iz leta 1986 (znano kot COBRA), ki vam ponuja možnost plačila za podaljšanje pokritja vašega zdravstvenega zavarovanja na najmanj 18 mesecev.
Če se prijavite za COBRA , boste še naprej imeli podobno zdravstveno zavarovanje in koristi, ki ste jih imeli med zaposlitvijo. Vendar pa morate plačati premijo za zdravstveno zavarovanje, ki vam jo je plačal vaš nekdanji delodajalec, plus 2% administrativnega nadomestila.
COBRA je lahko zelo draga. Če dobite pokritost zase, boste morda morali plačati do 400 USD na mesec. In pokritost družine je lahko več kot 1000 dolarjev na mesec, kar je veliko denarja in je lahko več, kot ste pričakovali, da plačate, še posebej, če ste tudi izgubili dohodek in zbirate zavarovanje za primer brezposelnosti.
Če ste vi in drugi člani vaše družine zdravi, boste morda lahko našli visok odbitni zdravstveni načrt, ki je cenejši od COBRA. Imate 60 dni, da se odločite za COBRA, potem ko ste odpuščeni, zato pojdite na spletu ali se dogovorite za sestanek pri vašem zavarovalnem posredniku, da se seznanite z vašimi možnostmi. Preberite več o možnostih zdravstvenega zavarovanja, če ste bili odpuščeni.
Bodite zdravi in ostani zdravi
Z zdravim življenjskim slogom, vključno s prenehanjem kajenja, nosite varnostne pasove, ko vozite, uresničujete in ohranjate zdravo težo, lahko zmanjšate stroške zdravstvenega varstva. Zanimivo je, da lahko tudi pomaga zmanjšati premije za zdravstveno zavarovanje.
Mnogi delodajalci zagotavljajo finančne spodbude svojim zaposlenim, da ostanejo zdravi. S sodelovanjem v wellness programu vašega podjetja, ne samo, da bi prihranili denar na vaš delež stroškov premije, temveč lahko tudi izboljšate svojo zdravje.
Na primer, Safeway, tretja največja veriga supermarketov v državi, je leta 2005 začela izvajati program prostovoljnih ukrepov za zdravje in trenutno sodeluje 74% zaposlenih. Zaposleni, ki v celoti sodelujejo v programu, si lahko ogledajo letne premijske prihranke do 780 dolarjev za posameznika in 1560 dolarjev za družino.
Preverite pri oddelku za kadrovske službe svojega delodajalca, da ugotovite, ali vaše podjetje ponuja wellness program z zdravimi spodbudami za življenje. Če vaše podjetje ne ponuja takega programa ali če ste samozaposleni ali brezposelni, pojdite ven in se sprehodite in imate solato za kosilo namesto hitre hrane!