Ko prejmete diagnozo Parkinsonove bolezni , se morate sčasoma odločiti, kdaj povedati svojemu delodajalcu in koliko želite povedati o vašem stanju. To najverjetneje povzroči več skrbi za vas, zato preberite, kako si lahko pomagate pri obravnavi zadevnih vprašanj.
Najprej upoštevajte, da se lahko samo vi odločite, ali vam bo obveščanje vašega delodajalca pomagalo ali vas otežilo pri vaših prizadevanjih, da ostanejo na vrhu bolezni.
Vendar pa lahko mnogi s Parkinsonovo ugotovijo, da je obveščanje njihovega delodajalca o njihovi diagnozi prava stvar za njih.
Sprijaznimo se s tem: Obvladovanje bolezni je lažje, če vam ni treba ničesar skriti od sodelavcev. Prav tako se je lažje izogniti boju s kadrovskimi službami ali službami za prednosti o koristih, ki so posledica vas in vaše družine, če podjetje ugotovi, da imate kronično bolezen, kot je Parkinsonova bolezen.
Tukaj je nekaj nasvetov za obveščanje in interakcijo s šefi, kolegi in oddelki za pomoč po vaši diagnozi s Parkinsonovo boleznijo.
Kdaj povedati svojega nadzornika
Verjetno ni dobra ideja, da obvestite svojega nadzornika o vaši zdravstveni problem takoj po prejemu diagnoze . Dajte si čas, da vpišete novice in vzamete nekaj časa, da se izobražujete o Parkinsonovi bolezni in kako bo sčasoma napredoval.
Prav tako ne želite govoriti s svojim šefom o Parkinsonovi bolezni, če sami zelo malo poznate motnjo in ne morete odgovoriti na vprašanja.
Spoznajte stanje in se posvetujte s svojim zdravnikom in drugimi osebami, ki jih poznate s Parkinsonovo, o najboljšem načinu, kako se s svojim novostem približati svojemu šefu. Poskusite predvideti možne reakcije in skrbi ter se naučite odgovorov na vprašanja, ki se lahko pojavijo.
Seveda ne čakajte predolgo, da obvestite svojega delodajalca o vaši diagnozi.
Na žalost je to vidna bolezen in vaš nadzornik ali sodelavci se lahko začnejo spraševati o vašem zdravju, če opazite tresenje ali tresenje ali če se zavedajo, da se vam redko nasmeh.
V nekaterih situacijah boste morali dostopati do ugodnosti podjetja, ki vam bodo pomagale plačati za potrebe zdravljenja, vključno z zdravili in posebnimi postopki. Lahko vam pomaga, če vaš nadzornik razume vaše razmere in se lahko odjavi za vse zahteve za čas ali posebne nastanitve.
Ukvarjanje s pomisleki in zaskrbljenostjo
Preden poveste svojemu nadzorniku o vaši diagnozi, razmislite o tem, kako bo on ali ona sprejela novice. Primarna odgovornost vašega nadzornika je v zvezi z delovnimi obveznostmi podjetja, zato se bo prva stvar, ki jo bo ali ona vprašala (ali vam je všeč ali ne), "Kako bo to vplivalo na potek dela in produktivnost podjetja?"
Preden začnete s tem pogovorom, naredite malo raziskav o prednostih ali koristih vašega podjetja, kot so prožni delovni čas, oddajanje na daljavo, delo od doma enega do dva dni na teden ali morda preusmeritev na manj fizično zahtevno vrsto dela. Med pogovorom s svojim nadzornikom lahko navedete nekatere ali vse te možnosti.
Tukaj je nekaj potencialnih govornih točk za pogovor s svojim šefom:
- Diagnostika s Parkinsonovo boleznijo. To je relativno pogosta motnja, ki bo sčasoma vplivala na moje mišice, zaradi česar bi bilo težje hoditi ali uporabljati moje roke za fine motorične sposobnosti. Dobra novica je, da je napredovanje počasno, da so razpoložljivi zdravili učinkoviti in da je lahko nekaj let, preden simptomi resnično vplivajo.
- Tukaj je dokument o stanju zdravila Parkinson, ki mi ga je dal zdravnik, in tukaj je pismo mojega zdravnika, ki pojasnjuje diagnozo. Moj zdravnik je prepričan, da bom lahko v naslednjih letih opravljal svoje naloge ustrezno.
- Govorim o svoji diagnozi zdaj, ker bom moral dostopati do posebnih zdravstvenih koristi, ki jih ponuja podjetje. Kontaktiral bom človeške vire, da bi govoril o mojih možnostih.
- Vem, da moja diagnoza postavlja vsa vprašanja, vendar sem prepričana, da lahko še vedno opravljam svoje delo in to dobro delam in da skupaj lahko najdemo rešitve, ki nam bodo koristile oboje.
- Edino področje, kjer moj zdravnik in jaz predvidevata morebitne težave, je ( tukaj, izpolnite morebitne težave, ki jih pričakujete ). Moj zdravnik in jaz smo razvili naslednjo strategijo za reševanje te morebitne težave, kot sledi ( tukaj, izpolnite svoje potencialne rešitve za te težave ).
- Bobu v računovodstvu je bil diagnosticiran s Parkinsonovo petimi leti in še vedno opravlja svoje delo in to počne dobro. Dogovoril se je, da se pogovoriva z nami o njegovih in njegovih izkušnjah pri obvladovanju motnje v pisarni. Povedal mi je, da je v njegovi pisarni zahteval samo nekaj prilagoditev, da bi lahko zadovoljil njegove potrebe.
- Ali vas moti, če obvestim svoje neposredne sodelavce?
- Hvala za to srečanje in za vašo podporo.
Kaj naj povej svojim sodelavcem?
Odločiti se morate, kdo med svojimi sodelavci želi povedati. Pravzaprav je dobra ideja povedati svojim bližnjim sodelavcem, ker pridobivanje zanesljivih podatkov od vas o vaših simptomih in vaši diagnozi vam bo pomagalo prenehati s pretepanjem ali neizvedenimi špekulacijami o vas in vaših sposobnostih.
Če povedate izbranim sodelavcem o vaši diagnozi, lahko ohranite nekaj nadzora nad tem, kako se ljudje odzovejo na vas, in ne obratno. Dajte ljudem, s katerimi komunicirate, zanesljive in zanesljive informacije o vas in vaši diagnozi - tako ne bodo morali uganiti ali poslušati govoric ali ogovarj.
Razmislite o tem, da svojim sodelavcem zagotovite enake podatke o Parkinsonovi bolezni, ki ste jih navedli nadzorniku. Povejte jim, da lahko ta dejstva uporabijo za izpodbijanje vseh netočnih informacij, ki bi jih lahko slišali, in da bi se morali obrniti neposredno na vas, če pride do kakršnih koli skrbi ali vprašanj.
Poudarite, da vi in vaš zdravnik ne pričakujete, da bi vaše sposobnosti kadarkoli zavrnili, in da v celoti pričakujete, da boste lahko opravljali svoje delo tako kot vedno. Na koncu jim povejte, da vam ne potrebujejo nikogar, da bi vam izrezali kakšno posebno hrano, ampak da ste le želeli, da vedo, kaj se dogaja z vami.
Razumevanje vaših pravic V skladu z ADA
Ko obvestite svojega nadzornika in sodelavce o svojem stanju, bi moral biti naslednji del na vašem delovnem dnevu raziskovanje in potencialno dostop do ugodnosti podjetja zaradi vas in vaše družine zaradi invalidnosti, povezane s Parkinsonovo boleznijo .
Ameriški zakon o invalidih (ADA; www.ada.gov), ki ga uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja, prepoveduje diskriminacijo na delovnem mestu zaradi invalidnosti, če lahko dokažeš, da lahko izvedete zadevno službo, ko se opravijo ustrezne prilagoditve da vas prilagodi.
Disability, ki jo imate, mora vključevati znatne omejitve v nekaterih večjih življenjskih dejavnostih, kot so gledanje, poslušanje, govorjenje, hojo, dihanje, opravljanje ročnih nalog, učenje, skrb za sebe in delo.
Upoštevajte, da ADA ne velja vedno za mala podjetja, ki zaposlujejo manj kot 15 ljudi. V tem primeru, če "razumna namestitev" za vaš položaj zahteva nalaganje neupravičenih stroškov ali neupravičenih težav drugim zaposlenim ali sami družbi, potem vašega delodajalca ni treba zaposliti.
Dostop do invalidnosti
Ko imate kakšno idejo o zakonih, ki ščitijo vaše pravice na delovnem mestu, ko postanete onemogočeni, je čas, da se pogovorite z osebjem, ki vam pomaga. To so ljudje, ki vam lahko dajo podrobne informacije o koristih, ki so vam na voljo (in vaša družina).
Boste zahtevali specifične informacije o podjetniških in zavarovalnih policah glede:
- plačila za invalidsko zavarovanje (običajno vam pravilnik plača odstotek vaše plače, medtem ko ste onemogočeni)
- uporaba fleksibilnih zdravstvenih računov za porabo (za te račune prispevate določen znesek vaše plače, ki se kasneje lahko uporabi za plačilo nepovrnjenih zdravstvenih stroškov, kot so plačila in odbitne postavke
- možnosti zgodnjega upokojevanja
- plačila iz računov za upokojitev
- zdravstveno zavarovanje za zdravila in za posebne postopke
- zavarovanje za dolgotrajno oskrbo (to je zavarovanje za dnevno oskrbo invalidnih oseb v lastnih domovih ali v negovalni domu ali podobnem objektu)
Prav tako imate pravico do dostopa do invalidnosti ali upokojitve iz programov socialnega zavarovanja, Medicare in Medicaid . Za tiste, najboljši vir informacij je uprava socialne varnosti.